Direktor razvoja: opis posla

O tome kako profesionalni direktor razvoja će obavljati svoje dužnosti, to uvelike ovisi o uspjehu poduzeća. Stoga su kandidati za ovu poziciju zadovoljiti visoke zahtjeve, koji se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

zahtjevi:

• Visoko obrazovanje (pravno ili ekonomsko);
• radno iskustvo u području upravljanja unutar 3-5 godina;
• znanje o tržišnom gospodarstvu, temelji poduzetničke aktivnosti, teorija i praksa upravljanja, marketinga, mikro i makroekonomije, poslovne administracije, financijskim poslovima.
• sposobnost za prikupljanje tvrtke plan razvoja;

Razvoj direktor mora biti tečan u metodama ekonomske modele i suvremenih sustava upravljanja tvrtka, kao i da imaju ideju o osnovama tehnologije proizvodnje, upravljanja, sociologije i psihologije.

Direktor razvoja: opis posla

To je odgovornost stručnjaka ulazi u opću koncepciju tvrtke. Razvoj direktor će opravdati cilj poduzeća, razviti učinkovit plan i strategije razvoja, kao i analizirati mogućnost financijske potpore. Nakon odobrenja projekta nadređeni službenik će pripremiti sve dokumente potrebne za provedbu plana, kao i upoznavanje s inovacijama kolegama koji su uključeni u projekt. Opis posla direktor za razvoj također znači da će se imenovati osoba odgovornih za obavljanje određenih poslova, te koordinira provedbu plana. također je potrebno postaviti prioritete i proračuna procijeniti sve značajne komercijalne i industrijske procese.

Za svaki razvojni projekt, morate učinkovitost izračuna. Uzima kao temelj financijske i ekonomske pokazatelje u svakoj fazi projekta.

Na temelju direktora razvoja podataka treba pripremiti projekte za modernizaciju poduzeća i za razvoj novih područja poslovanja.

Nadležnost specijalist je za razvoj metodologije i odgovoriti na nestandardnim i kriznim situacijama.

Direktor razvoja prava

Radnik ima pravo na punu informaciju, uključujući komercijalne, pokazatelji uspješnosti tvrtke. Na zahtjev je mogu dobiti sve informacije i dokumente koji su potrebni za njegov rad. Uprava ga mora pružiti sve potrebne tehničkih sredstava.

Radnik ima pravo na izdavanje naloga koji se odnose na pitanja razvoja poduzeća, kao i da podrži i potpisivati dokumente iz svojeg djelokruga.

Direktor razvoja može zadovoljiti kriterije za koje se određuju prema kvaliteti njegova rada, kao i dokumenti uređuju svoje dužnosti i prava.

Općenito, zadatke navedene za osobu zauzima tu poziciju razlikuju od tvrtke do tvrtke. Neke tvrtke imaju nekoliko stručnjaka, svaki od kojih je odgovoran za njegovu putu:

• marketinga i prodaje;
• razvoj novih područja i pravce razvoja i istraživanja;
• organizacijski razvoj i upravljanje.