Članak 254. TC RF s komentarima

Danas će se proučavati člankom 254. LC RF. Stvar je u tome što je ona odgovorna za angažman trudna. Također, postoje neke stvari koje utječu na žene s malom djecom (do 1,5 godina). Svaki poslodavac mora slijediti pravila. Uostalom, kršenje Zakona o radu, osobito s obzirom na trudnice - to je strašna zločin. Malo je ljudi koji će vjerovati tvrtka koja iskorištava žene u „zanimljivom” položaju. I doista je trudnica je vjerojatno da se na posao koji joj zakonska prava ne poštuju. Dakle, što se može očekivati? Koje su osobitosti radi posao su u skladu sa zakonom u Rusiji?

razvijati norme

Prva stvar koju biste trebali obratiti pozornost: većina tvrtki tzv proizvodne kvote. To je, koliko posla mora ispuniti određene zaposlenika. Članak 254. Zakona o radu propisano je da trudnica ima puno pravo da smanji tu brojku. Oni imaju ista prava kao i majke s bebama koje nisu navršile polutoragodovalogo.

Na zahtjev tih žena poslodavac je dužan smanjiti proizvodne kvote. Pogotovo kada je riječ o bolesti. Tijekom trudnoće i po prvi put nakon poroda žensko tijelo je u ranjivom stanju. Poslodavac bi trebao uzeti u obzir ovaj faktor.

Usput, smanjiti normu obavljenog posla bez primjene budućnosti ili novo-majke nema smisla. Zakon kao dobročinstvo nije predviđeno. Dokle god žena sebe ne tvrdi prava, voditelj zaposlenika vidi pod jednakim uvjetima kao i svi ostali.

čimbenici rizika

Što još treba obratiti pozornost? To se događa tako da će odgovornost trudna podrazumijevaju prisutnost različitih čimbenika koji mogu negativno utjecati na zdravlje rob ili budućeg djeteta. Članak 254. Zakona o radu predviđa normalnih uvjeta rada za žene u „zanimljiv” položaj.

To je sve negativne čimbenike treba ukloniti na zahtjev zaposlenika. Inače, to ima svako pravo odbiti obavljanje dužnosti. U tom slučaju, za robove plaće spasio. Drugim riječima, trudnice imaju pravo na pružanje odgovarajućih uvjeta rada. No, poslodavac je dužan na zahtjev podređeni bi se uklonili sve negativne čimbenike koji mogu imati negativan utjecaj na zdravlje majke i djeteta. U tom slučaju, postoji jedna važna točka. A prosječna plaća zadržao dok eliminira čimbenike i smanjenje proizvodnih standarda zaposlenika.

prije eliminacije

Članak 254. Zakona o radu s komentarima (2015-2016) ima mnogo više mogućnosti. Na primjer, kao što je rečeno, trudnica može zahtijevati od poslodavca da uklanjanje štetnih čimbenika rada. I dok šef ne odobri zahtjev, ne može ići na posao. To je legalno. Ova odredba je izloženo u studiji članku.

Unatoč činjenici da je zaposlenik neće raditi, jer je još uvijek zadržala prosječnu plaću za poziciju. Naknada se odvija za sve propuštene dane. Podignuta je gotovina od poslodavca. Stoga je u interesu vlasti od brzog odobravanje zahtjev trudna.

Bez obzira na to koliko to traje ne rob. Zakon jasno kaže: a negativni čimbenici ne eliminiraju, djevojka u „zanimljivom” poziciji ne mogu ići na posao, uz zadržavanje prosječne plaće za određeni posao. To je, odsutnost podređen i može trajati nekoliko dana i par mjeseci. Ovdje je sve ovisi o poslodavcu.

gledanja

Koje druge značajke su pod uvjetom, koji diktiraju članka 254. LC RF? Posjet liječniku tijekom trudnoće - to je važan trenutak. To je obvezno za sve trudnice. Osim toga, treba napomenuti: Zakon o radu propisuje da je poslodavac je dužan posvetiti svojim podređenima u posjetu kod ginekologa.

Ali prisiljen posjeta nakon sati je dopušteno nitko. Ako zaposlenik vrijeme off ginekolog tijekom rada, to se ne može odbiti. To je ta pravila diktiraju članka 254. LC RF. Posjet liječniku tijekom trudnoće za izostajanje ne smatra. Radni dan se plaća na isti način kao i potpuno ispušnih razdoblju.

Drugim riječima, kako bi lišiti trudna dobit samo zbog činjenice da je ona otišla u ginekologa, ne mogu. To je zabranjeno. Članak 254. Zakona o radu, 3. dio - to je ono što je ona trebala odnositi na „zanimljiv” poziciji, ako poslodavac ne dopušta otići do liječnika u zakazano skeniranje. Ili kad kaže da dan neće biti plaćen. Takve odluke su ilegalne. To je izravno kršenje zakona.

Jedan i pol godine

U ovaj Zakon o radu u odnosu na djevojke koje su na „zanimljiv” poziciji, ne postoji kraj. Što ako je žena rodila, ali iz zdravstvenih razloga ne može vratiti na svoje bivše radno mjesto?

Ova situacija ukazuje na članak 254. Zakona o radu (2015 i noviji izdanja). Stvar je u tome da je do novoformirane polutoragodovalogo dobi bebe majke mogu tražiti prijenos poslodavca na post, koji bi odgovarao medicinskog izvješća o zdravstvenom stanju.

Važno je imati na umu: prosječna zarada za rob je održavana. Ovo je obavezno predmet. Poslodavac ne može prenijeti ženu s djetetom do 1,5 godina manje plaćene pozicije.

obavezna inspekcija

Ona sadrži takve odredbe članka 254. TC RF. Posebnu pažnju je potrebno komentare na ovaj dio radnog zakonodavstva. Oni pomažu da razumiju nijanse pravila.

Velika pažnja posvećuje se liječničke preglede. Žene tijekom trudnoće neophodno ustati na rekord u trudnoći klinici. Od tog trenutka počinje obvezno posjet. Oni ne mogu propustiti. Točnije, takve mjere nisu dobrodošli. A poslodavac mora pustiti svoje trudne podređenima da raspored skeniranje uz zadržavanje zarade.

Komentari na TC, članka 254., ističu da je u ovom trenutku u Rusiji je potrebna medicinska ispitivanja:

• ginekolog - jednom svaka 2 tjedna (a ne manje od 10 puta tijekom cijele trudnoće);
• terapeut - ne manje od 2 puta za 9 mjeseci;
• zubar, ENT, oftalmologija - prilikom prijave (najmanje).

U praksi, stručnjaci održavaju posljednje 2 puta tijekom trudnoće - na početku razdoblja i na kraju. To jest, ako nema komplikacija. Također, trudnice trebaju proći daljnja ispitivanja i za testove. Članak 254. Zakona o radu (2016 komentara tumačiti nadolazeće testiranje) ukazuje da obavezna medicinskih postupaka treba sadržavati:

• krvi i urina (krv - najmanje 3 puta, - urina na svakoj posjeti ginekologija);
• EKG (najmanje 1 put);
• CTG (1 put).

I to je samo kada je savršeno teče trudnoća. Svi testovi i ispiti - to je vrlo dugotrajan proces. Stoga, većina medicinskih pregleda pada na radno vrijeme. A poslodavac ne smije ograničiti samo podređene za posjete liječnicima, ali i da ih zadržati zaradu.

potencijalni sukobi

Bez obzira na gore navedeno, članak 254 LC RF s komentarima (2015-2016) izazvao neki poslodavci poremećaje i sukobe. Što možete naići? Studija članak u komentarima navesti najčešće sukobe. Sljedeće opcije može se pripisati njemu:

1. Poslodavci smatraju da žena treba ispuniti nedostaju sati nakon sati.
2. Netko može zahtijevati obvezno dokumentaciju koja potvrđuje činjenicu da je posjet liječniku. U slučaju liječnika moguće je, ali malo tko će dati mišljenje liječnika o donaciji krvi ili urina radi analize.
3. Postoje šefovi koji vjeruju da je trudna aktivno ostvaruju svoja prava i zlostavljanja ih. poslodavci često izreći novčane kazne i druge kazne za trudnice.

Koji su zahtjevi prikladno, a što - ne? To će vam pomoći da shvatite članak 254 TC RF s komentarima. Ono što bi se moglo smatrati kršenjem zakona?

nametanje kazni

Tako je, u skladu s člankom proučavao zakon o radu, poslodavac mora platiti posjet liječniku trudna zaposlenika. To se ne računa kao markiranje ili preskakanje.

U skladu s tim, rad propustio dok je djevojka u „zanimljivom” položaj ne bi trebali. Štoviše, bez novčane kazne ili druge kazne na žene nema pravo nametnuti. To je izravno kršenje zakona koje je određeno u članku 254. LC RF. Posjet liječniku tijekom trudnoće, za vrijeme radnog vremena - to je normalno. I nitko ne može biti kažnjen za ovu djevojku. Dakle, prvi i posljednji tvrdnje zagubljen.

O pomoći

A što ako poslodavac traži potvrdu za posjet liječniku? Ovaj zahtjev nije u sukobu s radnog zakonodavstva. Dakle, glavni ima pravo tražiti dokaz o trudnoj posjeta liječniku. Dodatna potvrda. To se uklapa bilo kakve dokaze koji bi potvrdili posjet medicinske ustanove.

Na primjer, pogodna kartice na recepciji. Odvjetnici ističu da je u interesu žene unaprijed brinuti o prisutnosti dokaza posjeta liječniku. Jer tada odsutnost s posla neće se smatrati izostanaka. Ako dokazati u mogućnosti posjetiti, može uslijediti ukor. U tom slučaju nepostojanje radnog mjesta za više od 4 sata - ovaj izostanaka.

Trebamo li se bojati

Što drugo ukazuje članka 254. LC RF? Posjet liječniku tijekom trudnoće - to je normalno. Ako zaposlenik može dokazati da to nije besposličar, nema kazne će uslijediti.

Općenito, žene u „zanimljivom” poziciji imaju posebna prava na poslu. Oni se ne mogu odbaciti. Ali da se kazni - lako. A to je moguće samo ako je zlouporaba prava. To je vrlo rijetka. Zato trudna ne može bojati bilo kazne i otkaz.

za vrijeme

Zašto žena treba biti neki dokaz posjeta liječniku? Stvar je u tome da svaki poslodavac mora mjeriti vrijeme rada. A kupona, koji potvrđuju činjenicu da su u medicinskoj ustanovi, pomažući ovu akciju. Drugim riječima, što im je potrebno, ne samo da potvrdi integritet trudnice, ali i za poslodavca.

Ako je kartica izgubljena, liječnik ne izda potvrdu, kao i drugi dokazi na raspolaganju, može se ponuditi na poziv glavu medicinske ustanove. I na telefon često može potvrditi posjet liječniku. To je moderna tehnika koja se koristi rjeđe.

Glavni problem - Vrijeme

Nažalost, nije sve ispada kao dobar kao što smo željeli. Ako žena odlazi u privatnu bolnicu, i tamo može izdati potvrdu da posjetite liječnika, pa čak i potvrđuje isporuku analize. No, neki su trudnoća u prenatalnim klinikama besplatno. U tom slučaju, posjet liječniku može kasniti. Moramo uzeti svoj red.

Prema tome, razdoblje „sjedi” i čeka da primi nitko neće biti u mogućnosti dokumentirati. Naime, žena preskače rad. I to usprkos činjenici da zapravo čeka za nju da se liječniku tek u red. Nitko neće izdati potvrdu u kojoj se navodi da je djevojka dogodio u 9:00 sati, te imenovanje „uživo” održan tek u 15:25, na primjer. Dakle, postoji svibanj biti nekih problema. Preporučuje se prethodno dogovoriti posjet liječniku kod poslodavca.

nalazi

Što se zaključci mogu izvući iz navedenog? Članak 254. Zakona o radu propisuje sljedeće:

• Trudnica ima pravo da se olakša rad;
• žena u položaju može zahtijevati od poslodavca na svoj dotični stanja radnih uvjeta uz zadržavanje zarade;
• dok je šef nije dao prikladne uvjete, ne može ići na posao, ali zarada u isto vrijeme ostati;
• otići do liječnika može se za vrijeme radnog vremena, sredstva moraju biti plaćeni dan ionako trudna;
• poslodavac ima pravo zahtijevati potvrdu liječnika, ali kazniti dokaz o boravku u medicinskim ustanovama ne mogu.

To je ta pravila će se morati držati u Rusiji. Trudnice imaju posebna prava. Usput, oni ne mogu dobiti otkaz. Je li to kazna za markiranje. A ako poslodavac može dokazati da je žena samo hoda, a nije bio liječnik.