Čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - „Opći razlozi za prestanak ugovora o radu”

Radni odnos prestaje odmah nakon raskida ugovora između organizacije i zaposlenika. Neuobičajeno za raskid ugovora o radu podrazumijeva i parnica. Čl. 77 LC RF uspostavlja zajedničku osnovu potrebnu za provedbu tih radnji. Što trebate znati zaposlenika?

Čl. 77 LC RF: Komentar

Ovaj članak o radnom zakonodavstvu definira osnove potrebne za prestanak ugovora o radu. Razlozi za uklanjanje organizacije zaposlenika rada moraju biti jasno opravdano. Prestanak ugovora - proteka roka nakon što je zaposlenik prestane obavljati svoj posao. Otkaz - je kraj posla u određenoj organizaciji.

Čl. 77. Zakona o radu mora znati svaki zaposlenik kako bi se izbjegla moguća kršenja od strane poslodavca. Postoje slučajevi kada je nečista u ruke glave, koristeći svoj pouzdanog zaposlenika, pokušavajući ga uvjeriti da napiše izjavu o razrješenju i drugih srodnih radova. Njihov rad svima prava treba znati da je poslovno sposoban braniti svoju poziciju.

Opći razlozi za prestanak radnog odnosa

Opći razlozi za prestanak ugovora o radu su sljedeće okolnosti:

• Međusobno suglasnost zaposlenika i organizacije za upravljanje (čl. 77 od LC RF P1 br. 1).
• Ako ste došli do kraja razdoblja od ugovora na određeno vrijeme.
• Radnik samostalno donio odluku da odbaci.
• Voditelj poduzeća samostalno odlučio odbaciti radnika.
• U slučaju reorganizacije ili promjene podređenih poduzeća.
• Na upis na drugog poslodavca (P5 čl. 77. LC RF)
• Uz značajne promjene u radnim uvjetima.
• Ako zaposlenik nije pogodan ovo djelo iz medicinskih razloga, i doći do druge strane on nema želju (čl. 77. Zakona o radu, stavak 8).
• Kada premjestite organizaciju u znatnoj udaljenosti.
• novi prava zaposlenika su povrijeđena kada se prijavljuje za posao.
• Kad je ugovor o radu neovisna od obje strane okolnostima.

Dodatne okolnosti u kojima je moguć prestanak ugovora o radu:

• Stečaj i likvidacija organizacije.
• Skraćeno radno Radniku se može otkazati, ukoliko se usvoje na njegovo mjesto novog zaposlenika koji je potpisan na neodređeno ugovor.
• Nastavnici mogu biti razriješeni na osnovu povrede radne discipline i statutom obrazovne ustanove.
• Veleposlanik Ruske predstavništva u inozemstvu ne može ispuniti svoje obveze (341-ja v. LC).
• Ako izgubite sportaš vještinu ili kršenje sve-ruski anti-doping pravila.

radnici inicijativa

P3 čl. 77 LC RF zahtijeva raskid ugovora o radu na inicijativu izvire iz člana. Zaposlenik ima pravo napustiti po svojoj volji. U tom slučaju, poslodavac mora biti obaviješten o odbacivanju od 14 dana kako bi mogao pripremiti sve potrebne dokumente i pronaći upražnjeno mjesto novog stručnjaka. Kada je u pitanju sezonski ugovor ili ugovora na određeno vrijeme, taj rok je smanjen za tri radna dana.

Zaposlenik ima pravo na pismo ostavke u razdoblju od 14 dana. No, ako je vodstvo organizacije je pronašao kandidata za upražnjeno mjesto, da se povuče zahtjev neće uspjeti.

Inicijativa poslodavca

Stavak 4. čl. 77 Zakon o radu navodi da je otpuštanje zaposlenika može se pokrenuti i poslodavac. Razlozi za raskid ugovora i može biti disciplinski razlozi:

• Kvalifikacija ne dopušta opredjeljenje posla zaposlenik (odluka atestiranje komisija).
• Ponovljeni povreda zaposlenika radne discipline i propisima organizacije.
• Jedan bruto kršenje discipline.
• Pružanje lažne ili nevažeće dokumente za zapošljavanje.

Čelnici organizacije može dobiti otkaz na jednom grube povrede propisa o radu, odnosno u odluci koja je rezultirala gubitkom imovine poduzeća ili potkopavaju ugled.

Može se pokrenuti od strane poslodavca i organizacijskih razloga:

• Smanjenje broja osoblja.
• Promjena vlasništva organizacije.

nezavisni okolnosti

Nitko od nas nije imun na sile. Dakle, ugovor o radu može prestati nezavisni okolnostima, u pravilu, kroz intervencije treće strane ili više sile. Ovi slučajevi uključuju:

• Prolaz vojne službe u Oružanim snagama Ruske Federacije.
• Sud nemogućnosti izvršiti obveze zaposlenika na istom mjestu.
• Ulaz na osoblje prethodno položi-off radnika od strane suda, ako mu je radno mjesto već zauzeto, a on ne želi biti premješten na drugo radno mjesto.
• Lišavajući zaposlenik dozvole za rad.
• Smrt jednog od sudionika sporazuma.
• Prirodne i društvene katastrofe.

Postupak za prestanak radnog odnosa

Čl. 77. Zakona o radu utvrđuje razloge za prestanak ugovora o radu. Kako je, dakle, u pitanju je proces otkaz sama?

Nalog za raskid ugovora je dokument kojim se potvrđuje pravnu osnovu za razrješenje. Narudžbenica je jedinstven. Ona je napravljena od strane djelatnika odjela osoblja. To ukazuje na razlog za otkaz i datum prestanka ugovora. Zaposlenik bi trebao biti upoznat s kako bi rukom. Ta odgovornost pada na HR stručnjaka.

Ako je potrebno, u ovom dokumentu odražavaju stavove čelnika sindikalne organizacije. Osoblje odgovorno lice u red priložene potvrde o bez duga. Na zadnji dan zaposlenika dao zapošljavanja povijesti, i napravio konačnu isplatu.

uvjeti

Posljednji dan obavljanja službenih obveza je datum otkaza. Međutim, po prethodnom dogovoru s upravom zaposlenika može podnijeti u bilo kojem trenutku. O prestanku radnog odnosa građanin mora biti obaviješten u roku od 3 dana, u skladu sa 79. člankom radnog zakonodavstva.

jurisprudencija

Često postoje situacije u kojima je odbacio zaposlenika pokrenula zakonski postupak o prestanku ugovora o radu zbog promjena u materijalnim uvjetima ugovora. Otkaz se smatra nezakonitim ako poslodavac ne dokaže da je promjena u organizaciji proizvodnje stvarno je uzrokovan promjenu radnih uvjeta. To je protuzakonito, a riječi u red položaju neudovoljavanja zaposlenika.

Čl. 77. Zakona o radu propisuje općim razlozima zbog kojih ugovor o radu može biti prekinut. Znanje o redoslijedu prestanka ugovora o radu pomoći će građani navigaciju situaciju i spriječiti kršenja svojih prava i sloboda.