Bias na poslu

Bias - je, prije svega, percepcija i procjena druge osobe ili događaja, bez težnja za objektivnost. Naravno, svaka osoba ima pravo na osobno mišljenje, i kako to treba biti formirana (prema kojim kriterijima). No, kada je pojedinac, ne samo u socijalnom okruženju, te obavlja određene dužnosti, zauzima određenu poziciju, nema mjesta predrasudama ili kolege ili na glavi ili na predmet njegova rada. Inače, rad učinkovitost je smanjena jer je jedan od karakteristika profesionalizma - adekvatnog odnosa prema svom poslu i kolegama.

Bias: vrijednost

Obrazloženje Rječnik ruskom jeziku Kuznjecova definira pristranost kao mišljenje koje je razvio unaprijed, ne uzimajući u obzir objektivne činjenice. S obzirom na trenutnu uporabu pojma, može se reći da je rječnik daje nepotpunu vrijednost. Sada pod predrasuda razumjeti, što se dogodilo na osobnoj odbojnosti prema čovjeku, to može biti zbog psihološkog nekompatibilnost ili poznatih činjenica o ovoj osobi. U tom slučaju, informacije koje uzrokuje predrasude, ni na koji način u vezi s predmetom rada.

Pristran kao prepreka za karijeru

Trenutno, često možete naići na predrasude na radnom mjestu. Ljudski faktor je uvijek bio od velike važnosti u svakom radnom aktivnošću i, na primjer, značajke kao što su psihološki interoperabilnosti, sustav vrijednosti, kao i kriterija za vrednovanje ljudi oko njih na mnogo različitih. Dakle, postoji svibanj biti presedani pristranost. Kao rezultat toga, tvrtka tim je uronjen u intriga, zauzima značajan dio vremena koji bi se bolje proveo u obavljanju službene dužnosti. Tu su i česte slučajeve u kojima pripadnici određenih zanimanja su pristran na temu svojih aktivnosti, a to ruševina na korijen razvoj vještina.

Pristranost u zvanja

U novinarstvu, postoji takva stvar kao objektivan prikaz materijala. Pokrivenost događaja i činjenica zahtijeva objektivnost i nepristranost - jedan je od osnovnih načela novinarstva, od kojih povreda diskreditira profesiju. Danas možemo vidjeti kako novinari ne „jednostrano” hrane materijala, a to potkopava povjerenje javnosti u medijima.

Ako psiholog će diskriminiraju svojim pacijentima, ne može im pomoći. Ovaj „mock-up” za pristranost može „isprobati” bilo kojem zanimanju, a onda se ispostavi da je u svakom slučaju dovodi do negativnih posljedica: rušenje vlasti, proizvodnje loše kvalitete, itd

Predrasude protiv šefa

Kad je glavni je pristran na jedan od zaposlenika, truje život potonje. Glavni dovoljan autoritet da „prežive” nepolyubivshegosya kolega, poslan tvrdoglav zadatak bez podrške, izložiti na višem menadžmentu, snižavanje plaća, za proizvodnju strože sigurnosne zahtjeve, itd Ti slučajevi mogu imati ozbiljne posljedice, do i uključujući prekid.

Postoje tri načina za rješavanje ovog problema. Ako djelo nije jako vrijedno, bolje je naći drugi i ići od štetnih načelnika: jer možete uštedjeti vrijeme i živce, jer je rast u tom poslu ne očekuje. Ako položaj koji želite spremiti, a zatim možete se žaliti svojim nadređenima ili riješiti problem sami. Druga opcija je jedna od najtežih, jer u tom slučaju potrebno je saznati zašto je glavni postao ogorčen, a ovisno o tome na naknadu za uzrok njegove pristranosti. Ako rob ne odgovara glavu zbog osobnog animoziteta, ima nešto teško popraviti.

Pristranost u slave

Ako rob je pristran protiv nje nadzorniku, onda je to definitivno negativan utjecaj na njegov rad. Nedostatak razumijevanja i nespremnosti za interakciju s njim dovodi do činjenice da rad ne obavlja s takvim učinkovitosti, koji bi u normalnim odnosima. Zaposlenik mora revidirati svoje procjene i odvojiti osobno od profesionalnog. Ako je problem u nedostatku vođe profesionalizam (na primjer, rob osjeća više sposoban i nepravedan da je vodio nesposobni šef), tada je potrebno bilo da prevlada istančan osjećaj nepravde, ili napustiti položaj.

Pristranost postala je glavna prepreka u ostvarenju karijere visine mnogih ljudi, tako da je najbolje da se izbjegne takve suradnje, u kojima su osobe pristran jedni prema drugima.