Vrste životopisa. Opći zahtjevi za pisanje životopisa

Rad, posao, plaćena aktivnost jedan je od najvažnijih aspekata života modernog čovjeka. Rad nam pomaže da se postignemo kao profesionalni, stručni i osobni. Za mnoge je i način da se obratite ljudima, društvenom životu. A gdje počinje rad? Naravno, traženje posla i žalba potencijalnom poslodavcu.

To je, kao "referenca" u radnoj sferi, koristi se životopis. Ovaj članak istražuje pojam pojma, vrste sažetaka, zahtjeve za punjenje i neke trikove u njegovom stvaranju, koje psiholozi govore.

Značenje pojmova

Pojam "sažetak" došao nam je s latinskog jezika. U prijevodu znači "biografija". Ako uđete u bit ovog dokumenta, doista dekodiranje je u pravu. U njoj stvarno opisujemo skoro cijeli život: obrazovanje, radno iskustvo, bračni status, odnose s vašim prošlim poslodavcima, osobne osobine i osobine, završene projekte i tako dalje.

U ovom dokumentu, podnositelj zahtjeva mora sadržavati što je moguće veće važnije informacije, uz poštivanje kratkoće i konkretnosti, kao i neke neizgovorene zahtjeve za punjenje.

Zašto mi treba životopis?

Sve vrste životopisa oblikovane su za jedan cilj - privući pozornost potencijalnog poslodavca svojoj osobi, reći mu o svojim prednostima, vještinama, vještinama, iskustvu, pokazati da ste najbolja varijanta zaposlenika za predloženi natječaj. Ako zamislimo tržište rada u uobičajenom razumijevanju tržišta za većinu ljudi, ispada da je poslodavac kupac, a konkurencija je prodavatelj.

On prodaje svoje talente i iskustvo za određenu cijenu - plaće. Zatim životopis djeluje istodobno kao opis proizvoda, komercijalne ponude i oglašavanja. I dobro oglašavanje, kako je poznato, potražnja za robom treba povećati. Za to se u tijeku koriste razni tweaks i vrste životopisa. Treba ih koristiti ovisno o željenom položaju, smjeru rada i formatu same organizacije.

Vrste životopisa

Sažetak različitih stručnjaka može se ozbiljno razlikovati. Sve ovisi o smjeru rada, radnom iskustvu, praćenju evidencije i drugim osobinama pojedinog kandidata. Postoji nekoliko oblika popunjavanja ovog dokumenta:

• Univerzalni ili profesionalni životopis - koristi se u velikoj većini slučajeva. Zapravo za prijavitelje s dobrom praksom, bez praznina u radnoj aktivnosti, bez tamnih mrlja na reputaciji i namjerno skrivanje prošlih poslova. Informacije o kandidatu opisane su sekvencijalno u zasebnim blokovima.
• Funkcionalni oblik nastavka je stvaran za stručnjake s određenim skupom vještina, prisutnost znanja uskog fokusa. Također, funkcionalni obrazac će odgovarati onima koji su se preobrazili i promijenili svoje područje djelovanja ili se jednostavno nisu dugo vremena vraćali na takav rad. Ovaj obrazac podrazumijeva detaljan opis funkcija, znanja i iskustva na traženoj poziciji bez potrebe da detaljno opiše proces njihove akumulacije na različitim radnim mjestima.
• U kronološkom sažetku poseban je naglasak stavljen na vremensku konzistentnost zaposlenosti. Takav sažetak dosljedno opisuje radna mjesta i obuku koja se dogodila, utječući na istu nišu radne aktivnosti. Pogodno za ljude koji dugo rade u određenom polju ili položaju i kasnije se vide samo u njemu.
• Kronološki funkcionalni sažetak - hibrid dvaju navedenih oblika. Ona čuva strukturu sekvence u vremenu, a također ističe određene događaje koji imaju najveću težinu u tijelu stručnog iskustva.
• Ciljni sažetak - za zapošljavanje u unaprijed određenoj organizaciji, uzimajući u obzir njegove karakteristike, zahtjeve, strukturu i tim. Također, ciljani životopis je neophodan za osobe specifične radne aktivnosti.
• Akademska sažetak - dokument podnositelja prijave, koji planira daljnje aktivnosti na području profesora i nastave. Glavni dio sažetka je popis i opis djela, članaka, istraživanja i publikacija znanstvene figure.

Novi formati

Ništa ne stoji mirno. Također područje zapošljavanja. S razvojem tehnologije i povećanjem konkurencije za visoko privilegirane poslove pojavljuju se nove vrste životopisa, koje bi trebale posvetiti mnogo veću pozornost kandidatu od standardnih obrazaca. Pa, ili jednostavno koristite:

• Kreativne i kreativne žalbe poslodavcu. Ako radite na području gdje trebate trenutak fantasy leta, sposobnost razmišljanja izvan okvira i stvaranje novog - trebate samo takav životopis.
• Internet nastavak. Obrazac za ispunjavanje elektroničkog obrasca može se naći na bilo kojem portalu o zapošljavanju. Sve online burze rada preuzimaju standardni oblik punjenja i niz stavki. Sada, podnositelji zahtjeva ne trebaju razmišljati o kompetentnoj konstrukciji tijela dokumenta, jer su svi već učinili programere stranice.

Zahtjevi za nastavak

Sažetak - dokument je proizvoljan. Nigdje nije napisano ono što bi trebalo biti. Natjecatelju nije zabranjeno da ga izvrši po svom ukusu. Međutim, trebali biste slušati neke zahtjeve koje su opisali iskusni regruteri, inače se vaš "kreativni list" ne može čitati.

• Osoblje HR-a napominje da količina sažetka mora biti jednaka jednoj stranici A4 formata. Maksimalno dva. Dugi životopis se jednostavno ne čita i vaše nenadmašne kvalitete neće ostaviti dojam na poslodavce. Također se događa s prekratkim životopisom. Postoji dojam praznine i nedostatka kvalifikacije podnositelja zahtjeva. Kratki sažetak treba biti raspoređen na takav način da zauzme list.
• Koristite standardni font bez vizualnih efekata. Teško je uočiti tekst. A ako je neka osoba ispitao stotinu takvih životopisa u radnom danu, jedva da će imati želju da se prikloni lošem tekstu čitanja i pokvari ga.
• Veličinu fonta trebala bi biti 12-14 igala.
• Sekcije i blokovi dokumenta trebaju biti jasno odvojeni jedni od drugih.
• Sve stranice moraju sadržavati redni broj, ime i prezime podnositelja zahtjeva.

Što bi trebao sadržavati životopis?

Koji odjeljci trebaju sadržavati životopis? Obrazac za popunjavanje elektroničkog obrasca na bilo kojem mjestu za traženje posla je najlakše dostupni varalica za podnositelja zahtjeva. Dakle, standardni obrazac za nastavak sadrži sljedeće informacijske blokove:

• Osobni podaci. Prezime, ime, bračno stanje, datum rođenja (dob), dostupnost djece, zemljopisni podaci, fotografija.
• Osobne kvalitete za nastavak stručnjaka. Ovdje je važno bez klika i napisati samo ono što je stvarno važno u ovoj radnoj sferi.
• Kvalifikacija i specijalizacija. Odlučite da je niz vaših vještina i sposobnosti najvažniji za poslodavca.
• Obrazovanje. Gdje su studirali, u kojoj godini su diplomirali, kakav specijalitet su primili na kraju škole.
• Radno iskustvo. Brojanje zadnjih poslova s vremenskim rasponima, kao i sve usluge koje ste izvršili.
• Dodatne informacije. Bilo je li dodatno obrazovanje, bilo da postoji automobil i ima pravo upravljati, spremni su za poslovna putovanja i preseljenja.
• Preporuke iz prošlih poslova. Ako ste se raskomadali sa svojim prethodnim poslodavcima na prijateljskoj bilješci, zamolite ih da vam pišu preporuku na zaglavlje organizacije. Dodatne pozitivne kvalitete za životopis se ne miješaju. Ovo je stvarno dobra pomoć u daljnjem zapošljavanju.

O pismu

Podnositelji zahtjeva koji planiraju dobiti dobar posao u velikoj suvremenoj organizaciji, potrebno je dopuniti životopis uz pomoć pismo. Takav dodatak, na primjer, nužno mora imati sažetak redatelja ili vrhunskog upravitelja.

U njoj, podnositelj zahtjeva za radnim mjestom otkriva dodatne informacije važne za taj položaj. Na primjer, to su planovi za budućnost, spremnost za profesionalni rast u određenoj tvrtki, što je podnositelj zahtjeva spreman učiniti kako bi je promovirala. Također, u popratnom pismu, možete odrediti očekivanja plaća.

Što napisati u životopisu za visoki položaj

Životopis redatelja, generalnog direktora, glavnog menadžera i drugih visokih pozicija treba posebno proučavati. Takav položaj neće biti prihvaćen od strane prvog brojača.

Zajednica dioničara ili glavna organizacija trebala bi biti zainteresirana za njezinu kandidaturu. Stoga je važno ne samo popisivanje prošlih poslova, već i reći što ste postigli na njima, koje uspjehe i pogodnosti koje je organizacija stekla tijekom vašeg upravljanja.

Za takve sažetke, kao što je navedeno od strane osoblja, nije ni potrebno slijediti pravilo "jednim listom". Važno je da potpuno otkrijete svoje talente, vještine i iskustvo.

Što napisati u životopisu bez radnog iskustva

Nemojte se bojati neiskustva. Svi su stručnjaci po prvi put bili zaposleni, svi su imali razgovore s menadžmentom i distribuirali svoje karakteristike na druga slobodna mjesta.

Nastavi bez radnog iskustva nije stigma. Trebali bi trijezno procijeniti svoje znanje iz polja zapošljavanja, vjerojatno, neko vrijeme raditi, raditi s nižom plaću dok ne razumijete sve nijanse zadanih funkcija.

Jedino što je strogo zabranjeno je nikada ne zavarati moguće poslodavca. Nemojte unositi nezaslužene nagrade, nemojte doći do prethodnih poslova. Sve se to može lako otvoriti.

Danas postoje mjesta na crnoj listi za poslodavce i tražitelje posla. A ako organizacija nazove podnositelja zahtjeva za usisavanje u takvu bazu podataka, za njega će mu biti puno teže pronaći posao.