Voditelj odjela. Njegove dužnosti i odgovornosti

Voditelj odjela - položaj koji uključuje širok raspon odgovornosti. Ovisno o specijalizaciji jedinica može obavljati različite funkcije. To vodeću poziciju, što zahtijeva znanje o različitim područjima javnog života.

Čovjek, koji je na tom položaju, dužan je temeljito ispitati specifičnosti odjela. To ne samo da ispunjava svoju izravan rad, ali i daje potrebne savjete i smjernice za njihove podređene.

Resursi pretpostavlja postojanje takvih karakteristika kao što društvenosti, komunikacijskim vještinama, odaziv. No, u isto vrijeme potrebno je pokazati čvrstinu, dosljednost u svojim odlukama i čvrstina.

Funkcije koje obavlja voditelj odjela, ovisi o specifičnosti posla. Na primjer, ako uslugu koja se prodaje proizvode, postoji potreba da se nastojati zadržati prodaju na visokoj razini. To uključuje planiranje, istraživanje i potražnje na tržištu. Također je potrebno nadležno za upravljanje ljudskim resursima.

Šef osoblja je također uključena u lidera kategorija. Na to mjesto imenovani kandidati s visokom obrazovanju. Ona je obavezna i radno iskustvo kao voditelj, bolje je na području personalnog upravljanja, najmanje 5 godina.

Voditelj Odjela imenuje po nalogu šefa organizacije. On je dužan imati dovoljno znanja da se tu poziciju.

Ova osoba treba znati propise i druge dokumente potrebne za stručno upravljanje ljudskim potencijalima. To se uglavnom odnose na zakon o radu. Također je potrebno je proučavanje organizacijske strukture, specifičnosti svog rada i izglede za daljnji razvoj.

odjel rada obavlja određene kadrovske politike. Stoga je potrebno razviti plan ili strategiju za proučavanje, koja je dostupna u društvu. Načelnik stožera treba proučiti tržište rada s pogledom na odabir i zapošljavanje ljudskih resursa.

Također, potrebno je razviti sustav ocjenjivanja osoblja, dopuštajući da se stvori rotaciju i promicati stručno osoblje na nove pozicije, kako bi osigurao više produktivne aktivnosti tvrtke.

Organizacija rada izravno na odjelu rada također je neophodna mjera.

Svaki zaposlenik, posebno voditelj odjela treba biti u mogućnosti izdavati dokumentaciju koja se odnosi na rad s osobljem. Potrebno je pripremiti izvješća za podnošenje relevantnih organizacija.

Trenutno je brzo razvija informacijske tehnologije. Stoga, voditelj odjela treba biti u stanju izvući na računalu i odgovarajućeg softvera. Ova pozicija podrazumijeva poznavanje psihologije i sociologije, ekonomije, organizacije proizvodnje, i tako dalje. D.

U svojim aktivnostima, upravitelj osoblja koristi položaj i posao opis. Čovječe, sadašnji podliježe direktor tvrtke.

Voditelj odjela upravlja svojim poslovnim jedinicama i ostale povezane usluge. On organizira rad osoblja, u skladu sa specifičnostima, treninga i kvalifikacija.

On služi kao šef plasman u skladu s njihovom razinom treninga. On je zapošljavanje mladih profesionalaca. Odjel ljudskih potencijala obavlja certifikaciju radnika.

Voditelj odjela ima pravo upoznati se sa svim dokumentima koji se odnose na njegovu radu sudjelovati u razvoju projekata za poboljšanje politike osoblja poduzeća. On podržava dokumente koji spadaju u njegovu nadležnost.