Teorija firme

Kao što je poznato, tvrtka je zauzet pronalaženje najbolje stanje u kojem se može povećati svoju dobit. Pojašnjava mehanizam proučavanje konkurencije u tržišnom okruženju. No, ono što još možete reći o tvrtki, osim što će povećati svoj prihod? Teorija firme je vidio u gospodarstvu na obje strane.

Na temelju neoklasične mišljenja o procesima u mikroekonomije formirao tehnološki pristup. On analizira ponašanje tvrtke te se također naziva funkcionalna. Ovaj pristup sugerira da u svim spojevima čimbenika može odrediti funkciju koja izražava najviši obujam proizvodnje na određenom stupnju tehničkog razvoja. Ovaj takozvani funkcija proizvodnje. Možete ga koristiti kako bi se utvrdilo što je omjer između resursa dovesti do najvećeg obujma proizvodnje, ako uzmemo u obzir odnos između ulaza i izlaza.

Teorija tvrtke kao dio tehnološkog pristupa se vidi prije svega u smislu svojih granica. Ovo pitanje je centralno. Ljestvica proizvodnje izravno utjecati na štednju ili povećanje prinosa. Prema ovom zakonu, smatra se da je najbolja veličina tvrtke, koja ne dovodi do naglog porasta varijabilnih troškova.

Druga alternativa, pogledajte ponašanja tvrtke je institucionalni teorija tvrtke. Ovaj pristup prioritet proučavanje uvjeta nisu poboljšanje profita i fenomen pojave tvrtke, njegov razvoj i nestanak. Ova teorija firme da objasni strukturu organizacije i sadržaja, ne samo da koristi kategoriju institucije, ali i koncepte poput asimetrije informacija, oportunističkog ponašanja, za transakcijske troškove, ugovora i specifičnih resursa.

Tvrtka kao ekonomski fenomen je dobar razlog za pojavu. Kada jedna osoba želi da se pridruže s drugima u svezi s pitanjima koja se odnose na proces razmjene, ona je dužna osigurati zaštitu svojih interesa. To se može učiniti kroz sklapanje odgovarajućih sporazuma ili ugovora.

Zaključak o svim transakcijama koje uključuju razmjenu je donesena nakon pregovora, tijekom koje određuje postupak za prijenos nečega, njegova cijena i druge aspekte. Smanjite veličinu transakcijske troškove povezane s pregovorima, pomaže u izgradnji hijerarhijski unutar tvrtke. To je, kada je većina zaposlenika koji rade u istoj organizaciji, nema potrebe da se sklopiti ugovor sa svakim posebno. Pravni odnos razvija između poslodavaca i zaposlenika prema samo jednom radnom zakonodavstvu.

Neo-institucionalna teorija firme razmatra problem „glavnice - sredstvo”, u kojem je glavni - je i sama vlasnik resursa, a agent - je predmet koji je obdarena prava vlasnika da koriste ovaj pogled resursa. To je glavni zastupnik prenosi neke ovlasti, a on pristane na naknadu za zastupanje interesa glavnice. Primjeri takvih odnosa: vlasnici zemljišta i njegovih stanara, za provedbu zakona i birača, vlasnici tvrtki i njihovih menadžera. Ova teorija tvrtke je izravno povezan s asimetričnim informacijama i oportunističkog ponašanja. To znači da se informacije nejednako između stranaka: u pravilu, agent zna više od glavnice, tako da one ne mogu apsolutno kontrolirati postupke prve. Oportunistički ponašanje javlja kada je funkcija kontrole znatno razlikuje od funkcije svojih vlasnika.

Iz svega što je gore objašnjeno, imamo sljedeću definiciju: tvrtka - to je građevinska aktivnost, koja je usmjerena na stalnoj potrazi za najprofitabilnijih načina na koje možete napraviti proizvodnju čak iu uvjetima djelomičnog sigurnošću.