Team building - što je to? Teambuilding: Scenarij vježbe. organizacija team building

Cilj cjelokupnog života je postignut: ti si vlasnik i direktor velikim brzorastuće tvrtke imaju veliku bazu kupaca i pouzdane partnere. Čini se, što više možete poželjeti? Jedina stvar koja brine - tim. Sve bilo sabrani, nedruštven, često svađa, i zbog toga zajedničkog uzroka patnje. Koji je razlog?

Povijest nastanka team building tehnologije

Prije 30-40 godina, uspješni menadžeri i poslovni lideri prvo počeo razmišljati ne samo o produktivnosti i izvješćivanja brojkama, ali i na čimbenike koji utječu na uspjeh tvrtke. Konkretno, američki znanstvenik Elton Mayo, poznat po svom radu na psihologiji i sociologiji, provela niz studija i utvrdili da je poslovnog prosperiteta ne samo da trebaju imati jasno definirane ciljeve, ali i za izgradnju kohezivnog tim sa zajedničkim motivacije i želje da se razvije. Tako je rođen sustav vježbi i igara, čiji je cilj stvaranje povoljne klime unutar tima, koji je nazvan team building. Što je to?

Struktura, tehnologije i team-building izazovi

Najpopularniji oblik team building se smatra poslovni trening. U pravilu, to se odvija u uredu ili na bilo kojem prikladnom mjestu. Za one koji nisu ranije susreli s treninga, čini čudo. Naravno, oni postavljaju pitanja: „Teambuilding - to je razlog zašto nam je dao?” Mnogi zaposlenici ne razumiju značenje ovog događaja i uočiti te treninge kao dobru priliku da se odmore od posla. Važno je objasniti svih djelatnika da obuku - istu vrstu posla. Od kasniji razvoj internih odnosa između zaposlenika ovisi učinkovitost. Neka nas ispitati u čemu je problem predstavlja poslovni trener koji je povjerio organizaciju team buildinga.

• Cilj broj jedan - rođenje povjerenja. Ako provesti anketu među zaposlenicima bilo koje tvrtke, možete saznati da većina od njih ni ne znaju jedni druge, ili znaju na osnovnoj razini (zdravo u uredu, iz pristojnosti zainteresiran za poslove međusobno). Potrebno je uspostaviti temelj za odnos povjerenja između svih zaposlenika.
• Problem № 2 - povezivanje svih snaga u jedan zajednički za veću produktivnost. Ovaj zadatak uključuje prijelaz od pojedinca do kolektiva. Svaki zaposlenik treba razumjeti da se radi ne samo zbog osobnog dohotka, ali i za ukupni uspjeh poduzeća, a to je, također, mogu imati koristi. Uspješniji je tvrtka, više prestižnu raditi u njemu, to je veći plaće, zar ne? Rad takvog organizma može se usporediti s mravinjak, gdje svatko zna svoj posao i rade prema zajedničkom cilju.
• Zadatak № 3 - polaganje temelja prijateljski i prijateljskoj atmosferi. Apsolutno sve osoblje treba biti jedan organizam. Zamislite tim u obliku ljudskog tijela. CEO (mozak) daje instrukcije i živčani sustav (menadžeri), što rezultira u radu tijela (zaposlenih).

Dolje s dosadne uredske rutine!

Kako bi mogao proći teambuilding? Scenariji kao trening može biti vrlo raznolika. Sve će ovisiti o mogućnostima tvrtke. Prilično veliki broj vježbi namijenjenih malim poslovnim prostorom. Svi su se svode na timski rad u rješavanju nekih uobičajenih zadataka, kao što je raspad sklop puzzle ili slagalice. Tradicionalno jedan treniranju je podijeljen u tri dijela: prvi - pozdraviti sve sudionike podijeliti u timove; drugi - sama obuka; treći - ispitivanje. To je ono što prolazi teambuilding. Igre za uredsku treninga su izabrani na temelju ukupne površine prostora i broja sudionika. Dalje, mi ćemo raspravljati o natjecanju na kojem sa zadovoljstvom sudjelovati čak ozbiljne uredski radnici.

Ured za team building. Vježbe za jačanje komunikacijskih vještina te razvoj suradnje

Kao što je već spomenuto, najprikladniji za ured je mirno, ali zanimljiva vježba. Sljedeći zadaci mogu biti dodijeljena jednom od njih.

• Slika. Uzmi reprodukciju bilo umjetničko djelo. Preporučljivo je ne vrlo poznati. Slika tiskan na papiru, a zatim izrezati u male komadiće. Članovi tima ponuditi prikupiti sliku zajedno.
• Po fazama! Igra se igra puno kao dijete u različitim događajima. Članovi tima su raspoređeni u koloni jedan za drugim. Na udaljenosti od prvih brojeva su listovi papira. Trener kaže da je prvi broj koji im je potreban za crtanje. Na znak prvoj vožnji na broj listova i početi crtati. Prema tim trenera prve brojeve nestati, i nacrtati ponovni start. U tom slučaju, drugi će morati pogoditi što lik im je potrebno prikazati.
• Zbunjenost. Svi sudionici stoje u krugu, držeći se za ruke. Trener počinje „zbuniti” u rukama sudionika. To se može učiniti na različite načine: uzimajući kroz rame uz rame ruke, prolazi ispod njih, i tako je problem sudionika - kako izaći iz kruga, a ne razbijanje s rukama ...

Sve ured - o prirodi!

Vrlo popularan u posljednjih nekoliko godina postala ekipa trenira na team buildingu, koji se održavaju na otvorenom. Oblici osposobljavanja varirale od kreativne potrage za traženje za „blago” za planinarenje, kajak ili normalnim poslovnim pohoda u šumu. Teambuilding u prirodi - to nije samo izgovor da imaju velik vrijeme s tim i upoznati, ali i velika prilika za poboljšanje. Što bi moglo biti bolje od svježeg zraka, u kombinaciji s energične aktivnosti? To je puno ljepše raditi čak u većini prozračnom uredu, zar ne?

Aktivna razonoda - lijepo i korisno!

Ono što karakterizira takav team building? Vježbe za to su više sportski karakter. Provedba ovih sustava razvijati timski njuh pridonosi stjecanju vještina sinkroni rad naredbe. Primjeri takvih vježbi:

• Skijanje. To zahtijeva dvije ploče iste dužine. Sudionici su svi zajedno na tim pločama što su skije. Svako ima uže u rukama, koji su gaženi brodu. Sudionici zadatak je proći određeni put, a nikada ne dodiruje tlo.
• Vaga. Zapreka je drvena greda, uređen po principu ljuljački. Sudionici na jednom nogom na brodu. U tom slučaju, svatko treba držati ravnotežu kako bi se „skale” ne dodiruju tlo. Inače, tim počinje „vagati” opet.
• Povezan jednu svrhu. Svi članovi tima za spajanje na noge uz pomoć zajedničkog užeta. Tim će morati pojačati preko prepreke bez kucanja i bez kontakta s njima.

Organizacija team building u prirodi - složen pothvat. Potrebno je imenovati odgovorne za hranu, putničke aranžmane na mjesto, instalacije šatora (ako je potrebno), i još mnogo toga. Zanimljivo je da su u toku pripreme sudionika dolaze zajedno i upoznati jedni druge.

Egzotični teambuilding. Što je to i što jede?

Sasvim prikladno je pitanje: što to jede? Uostalom, u posljednjih nekoliko godina sve više i više popularan pobjedu kulinarski team building. Tijekom takvih treninga ekipa je povjereno pripremanje više stupnjeva obroka. Sudionici sami distribuciju odgovornosti, naučiti surađivati i komunicirati jedni s drugima.

Oni koji su već naučili što kulinarski team building, ističu da je ova vrsta aktivnosti donosi izvanredno svih sudionika, kao i za vrijeme kuhanja imati vremena za duhovne razgovore, šale, pa čak i pjesama. A ako rezultat je ukusno jelo, trening može nazvati uspjeh!

Kolege, šef i ja - sretna obitelj!

Ne može se poreći ogromne prednosti koje donosi team building tim. Scenariji ovog događaja je vrlo raznolik, ali u svakom slučaju, svi oni imaju jedan glavni cilj - stvoriti ugodan mikroklimu u timu osoblja. Svatko mora jasno razumjeti zašto je team building, to je i kakav utjecaj ima na odnos između kolega.