Što je socijalni paket za posao i što ona uključuje?

Mi svi trebamo raditi kako bi podržao svoje živote. Da biste to učinili, u modernom svijetu je važnije socijalni paket. Istina je da je ovaj socijalni paket, a to uključuje, malo može reći odmah. Ispravak, mi ćemo učiniti s tobom.

Ono što se naziva socijalni paket

Pola od onoga što se nudi od strane poslodavaca, ne odnosi se na navedenoj kategoriji. Dakle, zdravstveno osiguranje, naknada za bolovanje, godišnji i porodiljni dopust uplate u mirovinski fond - to je označena sa zakonskim zahtjevima u odnosu na poslodavca. Čak i potrošnje na vlastitim prijevozom, osposobljavanje i mobilne komunikacije - to je samo osobna sredstva za naknade zaposlenika.

Zatim, što je koristi paket na poslu? To uključuje besplatne obroke, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, sezona ulaznice za bazen i teretanu, krediti za kupnju kuće, bonova za plaćanje, i tako dalje. N. socijalnih paketa su potpuno ovisni o željama i mogućnostima pojedinih društava. Sa značajnim troškovima, oni pružaju njihovi zaposlenici samo oko 15% poslodavaca. Dakle, za vrijeme prolaska intervjua vrlo je poželjno biti zainteresirani za ono što je u socijalnom paketu.

razlike

Socijalni paket može se razlikovati ovisno o položaju, kao i fiziološke karakteristike osobe. Dakle, osim činjenice da je taj socijalni paket za umirovljenike, treba napomenuti da je u skladu s važećim zakonskim propisima, oni mogu dobiti od države u smislu novca ili u obliku usluga.

Na primjer, top menadžeri velikih tvrtki imaju zastupnika ili službeni automobil s vozačem, obitelj zdravstveno osiguranje, mirovinu na račun tvrtke, bonova, dizajniran za cijelu obitelj i mnoge druge stvari (opet, sve ovisi o svakom pojedinom slučaju).

Koje su obični zaposlenici i predstavnik srednji menadžeri

Ako smo već dotakli ovu temu, neka nam donijeti kući ju je do kraja. Zaposlenici srednji menadžeri mogu pohvaliti socijalnog paketa, koji ima sljedeće prednosti:

• vaučera;
• Plaćanje za mobilne komunikacije i obuke u fitness centru;
• troškovi naknadu za benzin i hranu;
• Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (iako, u pravilu, samo djelomična plaćanja);
• pružanje beskamatni krediti ili krediti (je li moguće čak i za izdavanje iznosu od hipoteka).

Obični zaposlenici u društvenom paket uključuje sljedeće stavke:

1. Izdavanje kombinezon.
2. Putni troškovi na posao is posla.
3. Djelomična isplata mobilnih usluga.
4. Pružanje snage na poslu.
5. Plaćanja u slučaju izvanrednog stanja (vjenčani ili smrti člana uže obitelji).

Socijalni paket umirovljenik

To je pod uvjetom od strane države, a mnogi će biti zainteresirani za ono što uključuje. Treba napomenuti da je u 2016. vlada mu daje 930.12 rubalja. Kada razbiti u pojedinim stavkama, možete dobiti:

1. Lijekovi koji su pisani od strane liječnika, - 716.40 rubalja.
2. Tretman (samo ako postoji medicinski pokazatelj) - 110.83 rubalja.
3. Upute o prigradskim i međugradski željeznički promet do mjesta obrade i natrag - 102.89 rubalja.

Usput, možete odustati od prednosti koje pruža država (djelomično ili potpuno) i dobiti vaše ruke na svojoj novčani ekvivalent. Morate se složiti spominjem činjenicu da je ovaj socijalni paket umirovljenik, nitko impresioniran s posebnim obdari.

Autor smatra da je bolje držati novac pod njihovom kontrolom nego trčanje okolo s hrpom papira u raznim uredima, s više i troši svoje vrijeme. A ako postoji želja u 2016. sa zahtjevom za ovu akciju potrebno je obratiti mirovinski fond je strogo do prvog listopada. Ako je zahtjev dostavljen prije, ništa drugo učiniti.

Društvene paketi za određene kategorije građana

To uključuje II onemogućen svjetski rat, koji je dobio svoje ozljede tijekom vojnih operacija, kao i manje zarobljenika njemačkih koncentracijskih logora. Iznos tog doplatka iznosi tisuću rubalja - i iz toga možemo razumjeti što je socijalni paket za osobe s invaliditetom.

Tu je i socijalni paket u iznosu od pet stotina rubalja, očekivati da će dobiti što su kategorije ljudi koji su sudjelovali u Drugom svjetskom ratu i pretrpio u logorima. Ako osoba spada pod oba kriterija, može računati samo na jednu uplatu.

Koji se često mogu naći u današnjem društvenom paket od poslodavca

Ono što smo prethodno opisali, čisto teoretski informacije. A govoreći o tome, što je socijalni paket kada se prijavljuje za posao, budimo jasno kako stvari stoje u današnje stvarnosti:

1. Besplatno lijekove kada je izdao bolovanje.
2. Snaga, kao i putovanja na posao od strane poslodavca.
3. Passage poboljšati tečajevi za račun društva (najpopularniji je osposobljena za rad s osobnim računalima).
4. Plaćanje troškova za mobilne komunikacije.

Također, počevši steći popularnost slanje spa odmor. Neki poslodavci su zabrinuti ne samo za svoje zaposlenike, ali i njihove obitelji. Sve ovo se koristi kao sredstvo motivacije aktivnosti. Osim toga, može se koristiti i prilagoditi pristupe povećati interes ljudi. U pravilu, oni su usmjereni na najuspješnijih i iskusnih djelatnika.

U smislu propisa

Sada razmislite što socijalna davanja iz malo drukčije perspektive. U početku, treba napomenuti da koncept društvenog paket u zakonodavstvu to sve. Često koriste ovu definiciju kao „standardne pogodnosti paketa.” Da se pod njim razumjeti?

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da za zaposlenika, poslodavac mora napraviti razne doprinose, kao i pružiti mu platiti u slučaju raznih okolnosti (npr bolnica, trudnoća, porođaj). Također, svaki službeno zaposleni može računati na godišnji plaćeni dopust. Dakle, kada govorimo o standardnoj naknada paket koji podrazumijeva formalno zaposlenje.

Imajte na umu da u smislu donošenja zakona, to je norma koja se mora obavljati sve poslodavce, bez ijednog izuzetka. Ali čak iu takvim slučajevima, pojedini radnik ugodno opcija može biti dodan. Tako, na primjer, može se osigurati da politika dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koja pruža prošireni popis usluga (najčešće podrazumijevamo pod zubarske).

Društvene paketi sa stajališta svjetske prakse

Mnoge tvrtke koje uspješno vođenje poslova čak i stvoriti svoje vlastite dvorane za svoje zaposlenike. U pravilu, oni se nalaze u blizini industrijske ili ured, u kojem radnici mogu biti angažirana potpuno besplatno. No, više nego obični radnici pružaju besplatne izlete i ne-kamate kredita često.

U razvijenim zemljama, jer je više rasprostranjena u svim će se smatrati kao primjer. S obzirom da postoje bonovi su jeftiniji u odnosu na tvrtke, oni se mogu distribuirati gotovo sve. Također je imao pozitivan utjecaj i dostupnost niske inflacije, što dovodi do činjenice da je tvrtka je relativno malo izgubiti prilikom pružanja beskamatne kredite.

Dovoljna je popularan kao pružanje pomoći materijalno i besplatnu hranu (posebna mjera kvalitetan odnos se smatra ako je radnik može birati što će jesti). Iako je, u pravilu, treba napomenuti da ako na primjer uzmemo u obzir običan zaposlenik, on je nešto tako značajno nije mogao pohvaliti, dok su visoko kvalificirani i iskusni profesionalci su velike prednosti paketa. Uostalom, tvrtke zainteresirane u činjenici da su zaposlenici koji rade što učinkovitije za njih.

zaključak

Kao što možete vidjeti, socijalnu paket - to je jedan od načina da se olakša rad i čine ga kao udoban kao moguć. Također se koristi kao motivacijski alat, ali je u našoj stvarnosti nije baš uobičajena situacija. Iako se možemo nadati da će se promijeniti u narednim desetljećima.