Rostrud će provjeriti u skladu s novim propisima

Provjereno stručnjaci Rostrud

Upravni propisi odobreni po nalogu Ministarstva zdravstva Rusije od 7. studenog 2011 № 1325n (stupio na snagu 27. ožujka 2012.).

Imajte na umu da je novi propis ne ide dalje Saveznog zakona od 26. prosinca 2008 № 294-FZ „Na zaštitu prava pravnih osoba ...”. Umjesto toga, on ga nadopunjuje i objašnjava u detalje postupak za radnje sudionika u postupku provjere.

Vođeni novim propisima će biti potrebna prilikom provjere kako:

• prodao prava radnika za pružanje za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
• imenovao privremene invalidske mirovine na račun organizacije.

Koje vrste testova

Inspekcije su na rasporedu i nepredviđeni.

rasporedu inspekcije
Ova vrsta testova provodi se u skladu s godišnjim planom. Ona je napravljena na osnovu:

• nesreća u području, uključujući smrtnih slučajeva;
• o vrstama nezgoda i njihovih uzroka;
• o stanju ozljeda na radu u predmetima Ruske Federacije (statistika);
• poslodavaca podliježu nalogu istrage nesreće.

Rezultati ovih podataka formirana godišnji plan revizije.

Osim toga, u skladu sa stavkom 8. članka 9. Zakona № 294-FZ, postoji nekoliko osnova za inspekciju.

1. Država registracija poslodavca.
2. Kraj prošle zakazanog pregleda poslodavca.
3. Početak aktivnosti poduzetnika u skladu s dostavljenom obavijesti državnih agencija.

O planiranim aktivnostima poslodavca da informira, najkasnije u roku od tri radna dana prije testa slanjem obavijesti putem maila ili na neki drugi način. Dakle, otkrivanje može se provesti i po Rostrud mjesto, a može posjetiti.

Ako je potrebno, poduzeće može biti poslao zahtjev za prikaz:

• izvod iz zakonskih i organizacijskih i administrativnih dokumenata ;
• vrijednosnih papira, potvrda od poslodavca da se registriraju s poreznim vlastima;
• dokumente koji potvrđuju upis poslodavca kao police u FSS;
• Informacije o rezultatima prethodno provedenih aktivnosti potvrde;
• djeluje na istraživanje nesreća;
• Podaci o radnicima otpušteni tijekom tri godine koje prethode inspekcije, kao posljedica smrti ili invaliditeta kao rezultat;
• Informacije o tome kako je organizacija provela obuku o sigurnim metodama i načinima rada.

Inspektori nemaju pravo zahtijevati od poslodavca informacija ne odnosi na temu dokumentarnog provjerava i ovjerene kopije dokumenata, osim ako nije drukčije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.

neplaniranim događajima
U skladu s člankom 360. radne Šifra osnova za izvanrednoj inspekciji poslodavca su:

• Rok izvršenja od strane poslodavca Rostrud naloga za uklanjanje utvrđenih nezakonitosti;
• ulazak u Rostrud žalbi i izjavama zaposlenika poslodavac krši obvezne zahtjeve;
• Zahtjev zaposlenika za inspekciju radnih uvjeta na radnom mjestu;
• Dostupnost naloga ili naloga Rostrud glave.

O početku neplaniranih događaja Poslodavac mora obavijestiti najmanje 24 sata prije testa na bilo koji mogući način.

Nepredviđeni inspekcije mogu se obavljati u papirnatom obliku ili izlaza. Kada se provodi inspekcije inspektori imaju pravo na:

• zatraži i dobije od poslodavca i vlasti je potrebno potvrditi dokumente, objašnjenja i informacije;
• u bilo koje vrijeme na provedbu mjera kontrole;
• poslodavci čine nalozi za uklanjanje utvrđenih nezakonitosti, donijeti počinitelje pravdi;
• izrađuje izvješća i to uzeti u obzir, u okviru svojih ovlasti upravni postupak i uputiti odgovarajuće dokumente na sudu;
• vještačiti u sudovima potraživanja kršenja poslodavaca.

Vrijeme pregleda

Provjera ne može trajati duže od 20 radnih dana. Iznimka su mala poduzeća, koja ima ograničenje od 50 sati, kao i mala poduzeća, pojam test koji ne može trajati duže od 15 sati godišnje.

U nekim slučajevima, trajanje planiranog inspekcije na licu mjesta može se produljiti za 20 radnih dana, a ne više od 5 sati - u slučaju malih i mikro poduzeća.

Što se ne smije provjere

Tijekom događaja radnici Agencije rada treba uzeti u obzir zahtjeve Saveznog zakona od 26. prosinca 2008 № 294-FZ „Na zaštitu prava pravnih osoba ...”.

Konkretno, te odredbe, što je popis onoga što je zabranjeno kontrolera. Dakle, oni ne mogu:

• provesti planirane i neplanirane događaje u nedostatku poslodavca ili njegovog ovlaštenika;
• provjeriti usklađenost sa zahtjevima koje nisu vezane uz nadležnosti Agencije rada;
• oduzeti dokumente i informacije potražnje, ne odnose se na test objekt;
• dulji od rokova inspekcija;
• za obavljanje djelatnosti na teret poslodavca;
• bez odgovarajućih protokola izabranih na ispitnim uzorcima proizvoda, uzeti uzorke i izvršiti mjerenja;
• širiti ovu komercijalnu, službenu ili državnu tajnu.

Koja prava poslodavaca

Provjera proizvodni pogon bi trebao biti proveden u skladu sa svim svojim pravima, koje su fiksne zakonom.

U skladu s propisima poslodavac ima pravo na:

• predstaviti tijekom pregleda;
• pribaviti potrebne podatke i objašnjenja od dužnosnika stranaka Savezna rada;
• upoznaju s rezultatima testa i označiti svoje protivljenje zakonu, ako je potrebno;
• žaliti na odluku upravnog i sudskog postupka.

U toku provjere mjera koje poslodavac mora:

• pružiti potrebne informacije i dokumente;
• omogućiti pristup inspektora koji obavljaju inspekcija na licu mjesta;
• organizirati prisutnost tvrtki rukovoditelji, kao i odgovorne za provođenje provjere osoba;
• ispuniti u registar inspekcije.

Izvješće inspekcije može se izjaviti žalba

Po završetku inspekcije sastavljaju se.

To odražava povrede. U dokumentu se također uključuje:

• protokola ili zaključak istraživanja i studija;
• Dužnosnici objasniti poslodavcu osoba;
• Nalozi za otklanjanje nezakonitosti i druge odnose na rezultatima dokumenata potvrde ili njihovih kopija.

Imajte na umu da poslodavac ima pravo odrediti u čin provjere svoje neslaganje s njim, kao i pojedinačne radnje ovlaštenih službenih za obavljanje provjere.

Također je vrijedno napomenuti da poslodavci imaju pravo žalbe poduzeti tijekom inspekcijskih rješenja u pretrial redoslijedom.

Da biste to učinili, odnose se na glavu teritorijalne tijela Agencije rada u skladu s postupkom utvrđenom člankom 361. Zakona o radu. To je podnijeti žalbu. To mora biti u pisanom obliku i mora sadržavati:

• Država naziv tijela na koje je usmjeren prigovor;
• naziv radnog mjesta, prezime, ime i prezime ovlaštene službene osobe Agencije radu, čije akcije su žalili;
• prezime, ime i prezime fizičke osobe ili pravne osobe koja podnosi žalbu;
• adresa za odgovor;
• potpis podnositelja zahtjeva i datum prigovora;
• suština djela prigovara.

Kada se s obzirom na žalbu podnositelja zahtjeva ima pravo podnijeti popratnu dokumentaciju i zatražiti potrebne informacije u Agenciji za rad.

Ukrašavanje pritužbe također mogu upoznati dokumenti i materijali koji se odnose na tužbu, ako to ne utječe na prava, slobode i zakonite interese drugih osoba.

Prigovor se smatra Rostrud u roku od 30 dana od dana upisa.

Nakon toga su djela prigovara može se smatrati nezakonitim ili odluku o smjenjivanju tvrdnju. Ono što je podnositelj zahtjeva poslao pisani odgovor.