ZakonDržava i pravo

Rad sa skraćenim radnim vremenom: rada kod. Članak 93. Zakona o radu

Aktualna gospodarska situacija prisilila je mnoge organizacije da ponovno razmotri plan rada. Jedan od načina da se prevladaju poteškoće povezane s padom obujma proizvodnje, pokazao prijelaz na dio-vrijeme posao. To je zbog toga i razgovor.

Mi odrediti uvjete

Skraćeno radno vrijeme - je oblik zapošljavanja, gdje se trajanje radnog vremena zaposlenika je manja od propisane zakonom. Sporazumom između podnositelja zahtjeva i poslodavca prilikom prijave za posao, a onda se može postaviti skraćenu dan (članak 93. Zakona o radu). ne dao dešifrirati koncept „part-time” u Zakonu o radu. No, Konvencija Međunarodne organizacije rada (1994/06/24 g) № 175 definira pojam kao vrijeme rada, čije trajanje je manje od normalnog trajanja radnog dana. Uočeno je da navedeni dokument nije ratificirala Rusija. No, obveze su bile pregledati svoju poziciju na temu odobrenja ruskih sindikati, udruge poslodavaca.

Skraćeno radno vrijeme

Zakon o radu navodi da postoji nekoliko mogućih opcija za organizaciju rada u ovom načinu rada:

  1. Skratiti trajanje radnog dana ili smjene na određene sate (smanjena sva radnim danom).
  2. Smanjiti broj radnih dana u tjednu, ali i zadržati normalan trajanje radnog dana ili smjene.
  3. Skratiti trajanje svakodnevnom radu za određeni broj sati, dok se smanjuje broj radnih dana u tjednu.

Međutim, ne brkati sa skraćenim radnim vremenom sa smanjenim koji kaže članka 93. Zakona o radu, a koji je postavljen za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina života, osobe s invaliditetom, studenti, radnici sudjelovali u opasnim područjima proizvodnje, i tako dalje. D. Za one zaposlenike Skraćeno radno vrijeme je potpuna norma. Ako ste zainteresirani za bilo kakve informacije u vezi vaših prava ili uvjete rada, uvijek možete provjeriti na Zakon o radu s komentarima. Postoji objašnjenje u detalje i poslali u pristupačnom obliku.

Timecard kada je rad sa skraćenim radnim vremenom

Svi znaju da je tvrtka osoblje službenici su timesheet. To je za njega tada računovodstvo orijentiran u obračun plaća. Dakle, vrijeme list je jedan od temeljnih dokumenata za kadrovskoj.

Dakle, ona bilježi rad pod skraćenim radnim vremenom na željama zaposlenika kaže „NA” ili kod „25” (po odluci Odbora državne statistike od 05.01.2004 broj 1). U tom slučaju, tu je razgovor o radu na nepuno radno vrijeme, kao praznika skraćena tjedan obilježit će se kao praznik.

Plaće i praznici

Plaćanje pola dana će biti drugačiji od uobičajenog. Činjenica da je, u provedbi aktivnosti u ovom načinu rada jednoznačna smanjenje plaća. To je i logično. Punjenje će se provoditi u odnosu na vrijeme koje je radnik radio, inače napravio ih za iznos od rada (čl. 93. LC RF).

Ali kaljenja na rad sa skraćenim radnim vremenom je točno isto kao i konvencionalni dijagram. Pri izračunu prodaju uzeti u obzir staža i drugih prava iz radnog odnosa. U stvari, način smanjenih radnih sati ne utječe na trajanje godišnjeg odmora. Izračun prosječne dnevne zarade za izračun putovanja, bolesna i za godišnji odmor u normalnom tijeku, u skladu s regulatornim dokumentima. Nebitno mijenjanja načina zaposlenika u obračunskom razdoblju.

Međutim, ako ljudi žele dovesti na zadatku izvan raspored koji je postavljen za to, onda se ova vrsta aktivnosti se već smatra prekovremenim radom (članak 99., 152. LC RF), a time i plaćeni u skladu s tim.

Rad u svom vikend sa skraćenog radnog tjedna također se plaća po višoj volumen (čl. 153, 113 LC RF).

Mi smo vam predstaviti glavne točke koje se odnose na plaćanje, ako ste zaposleni honorarno. Zakon o radu je čuvar interesa građana. Međutim, treba imati na umu da, u praksi nije uvijek slijedili ta pravila koja su jasno utvrđene u pravnim dokumentima. Dakle, moramo znati svoja prava, pratiti njihovu provedbu.

Izrada sa skraćenim radnim vremenom

Ponekad se dogodi da ljudi imaju potrebu da se smanji vrijeme provedeno na poslu zbog nekih objektivnih razloga. I oni se pitaju: „Kako napraviti sa skraćenim radnim vremenom?” To je jednostavno.

Ranije smo rekli da je u početku pristao stranaka, može se izdati odgovarajući ugovor o radu. Dio vremena je registrirana kao način rada pojedinog zaposlenika.

U kojim drugim slučajevima, poslodavac je dužan prenijeti zaposlenika u skraćenom radnom modu?

Članak 93. Zakona o radu propisuje sljedeće kategorije građana:

  1. Trudnica.
  2. Roditelj dijete mlađe od četrnaest godina. To može biti i majku i oca ili staratelja.
  3. Pojedinci koji se brinu o bolesnom odnosu (uz liječničku potvrdu).

Idi na novom rasporedu , jednostavno podnijeti zahtjev za skraćenim radnim vremenom.

Osim toga, ljudi koji su bili na dopustu za njegu djeteta, ima pravo na rad u posebnoj, smanjenom rasporedu. U isto vrijeme zadržavaju pravo na socijalnu pomoć. Osim toga, moguće je, kako u majke i djeteta oca, djeda i bake, skrbnici, koji su zapravo brinu za bebe (članak 256. Zakona o radu).

Kao što smo rekli gore, prenijeti na dio-vrijeme posao se odvija na zahtjev zaposlenika u prisustvu zahtjeva.

Ovdje je primjer takvog dokumenta.

Direktor LLC „Amber”

Petrovu V. V.

Računovođa A. A. Ivanovoy

primjena

Molim da 01.10.2012 do 31.12.2012 da mi prenijeti na pola radnog vremena (sedam sati dnevno) zbog trudnoće.

Informacije o trudnoći prilogu.

2012/09/29 G.

Na temelju zahtjeva kadrovske poslove piše nalog za rad sa skraćenim radnim vremenom. Uzorak cm. Ispod.

Tvrtka Tvrtka „Amber” ograničenom odgovornošću

red

30.09.2012g.

broj 120

O prijenosu na pola radnog vremena

Na temelju prijava računovođa Ivanovoy A. A. strane 29.09.2012, a sukladno Zakonu o radu, čl. № 93

Naručujem:

1. Osigurati računovođa Ivanovoy A. A. rad na pola radnog vremena od 01.10.2012 je

2. Postavite računovođa Ivanovoy A. A. ovaj raspored:

  • Petodnevni radni tjedan s dva dana off.
  • Smanjenje trajanja svakodnevnom radu za jedan sat.
  • Trajanje radnog tjedna - trideset i pet sati.
  • Raspored dana: Ponedjeljak - Petak: 09:00 do 17:00 sati, stanka za ručak: 13:00 do 14:00 ..

3. računi za naplatu Ivanovoy A. A. plaća srazmjerno svom vremenu.

4. Nadzor nad izvršenjem naloga danog od strane zamjenika ravnatelja za osoblje Horkinu V. V.

Direktor Vasechkin IV

upoznati s redoslijedom:

Glavni knjigovođa Tsvetkova IP

Računovođa Ivanova A. A.

Glava HR Ershov A. T.

Zamjenik direktora za osoblje Horkina V. V.

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenih na rasporedu poduzeća rada razlikuje se od uobičajenih, treba se odraziti u ugovoru o radu (članak 57. Zakona o radu). Ako su promjene dogodile u posljednje vrijeme, ima smisla napraviti neke izmjene. Ne nužno ga promijeniti u potpunosti, izdati dodatni sporazum je dovoljno u kojoj inovacija će se odraziti.

Svi sporazumi ili izmjene i dopune njih su samo u pisanom obliku (članak 72. Zakona o radu).

Do ovog trenutka smo s obzirom na samo one slučajeve u kojima zaposlenik obavlja inicijator mijenja raspored. No, često se događa da iz raznih razloga ne mogu spremiti bivši odredbe ugovora o radu. Onda je dopušteno da ih mijenjati odlukom poslodavca. U tom slučaju, subjekt je dužan unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o nadolazećim promjenama i razloge koji su doveli do toga. Poslodavac je dužan obavijestiti radnike koji će se prenijeti na rad sa skraćenim radnim vremenom (Zakona o radu, čl. 74) najkasnije dva mjeseca.

Takve promjene su moguće kada se tvrtka suočava izbor: ili za provođenje masovnih otpuštanja, ili - kako bi se zadržala određeni broj radnih mjesta - na uvođenje skraćenog radnog vremena (vidi kod sa komentarima.). Zakon propisuje za takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su pokazatelji masovnim otpuštanjima definirano u međusektorskih i teritorijalnih ugovora (čl. 82. LC RF). Najupečatljiviji primjer takvog stanja može biti veliki smanjenje broja osoblja u vezi s likvidacijom organizacije ili smanjenja čitavih odjela.

Pola radnog vremena (rad Kodeks sadrži takve informacije) je postavljen kada je jedan nalog na tvrtku. Obavijesti zaposlenih u pisanju rukom. Štoviše, slaganja ili neslaganja raditi u promijenjenim uvjetima odmah propisanim u red, ili u posebnom dokumentu. Prema TC, ako osoba ne želi raditi na novom rasporedu, ugovor o radu se automatski prestaje s njom (Sec. 2 sata. 1, čl. 81). Zaposlenik uz naknadu plaća.

Naravno, sve promjene u ugovoru o radu ne bi trebalo pogoršati situaciju zaposlenika, u usporedbi s predmetima iz kolektivnog ugovora. Odustani način nepotpunog radnog dana prije datuma na koji je uveden, sada provodi uz sudjelovanje sindikalne organizacije.

rad sa skraćenim radnim vremenom za majke

Sada ćemo uzeti bliži pogled na to pitanje kao honorarni rad za žene. Već smo spomenuli da se na dopust za njegu beba, žena ima puno pravo da se vrate na posao sa skraćenim radnim vremenom. Tako je mlada majka će moći ponovno ući u tijeku poslova, a da ne izgubi svoje vještine. Kako organizirati co-radnik na poslu?

Podsjećamo čitatelje da ostavljaju da se brine za dijete izdaje majke dok njihov sin / kći je tri godine (čl. 256 od LC RF). Tijekom tog razdoblja, oni zadržavaju na radnom mjestu. Članak 256. Zakona o radu, pogl. 3. navodi žena proširiti na rad u ovom trenutku na pola radnog vremena. Ispada da dok je dijete od tri godine, njegova majka mogla biti i na odmor i rad.

Naime smanjenje radnog vremena za žene

Skraćeno radno vrijeme može se postaviti za žene u bilo kojem trenutku (u slučaju majki male djece). U Zakonu o radu postoje u tom smislu nema ograničenja. To je, postoje dvije mogućnosti. Prvo, navodi događaj, u kojem su prilagodbe rasporeda zaposlenika. Druga opcija ne daje nikakve datume.

Zakon ne određuje ono što je da se duljina radnog tjedna u ovom slučaju. žena može zapravo raditi i nekoliko sati tjedno i trideset devet ... Zakon ne riješi ovo pitanje.

Ako zaposlenik obrađuje više od utvrđenog norme, to je prekovremeni rad, koji moraju biti plaćeni odvojeno.

Imajte na umu da su olakšice za ishranu dojenčadi uključuju se u vrijeme rada (čl. 258 od LC RF). Prema izjavi većina radnika ima dijete mlađe od jedne i pol godine, pruža sati hranjenja, osim pauze za odmor, hrana.

Također, žene s nepunim radnim vremenom ima pravo na skraćeno prije odmora, kao i sve druge kategorije radnika. U principu, ovo pravilo vrijedi apsolutno za sve zaposlenike, bez obzira na njihov raspored rada. Svako odstupanje od norme mlade majke ili financijski kompenzirati kao prekovremeni rad ili ona je dobila dodatni izlaz.

Izvješće kartice sati rada žena spustiti pod šifrom „25” ili „NA”.

Kada skraćeno radno vrijeme radni tjedan označava broj odrađenih dana, dok je rad na pola radnog vremena - sati rada. Vikendi su stavili pod „26” kod.

Ispunjavanje svjedodžbi za mlade majke ima svoje karakteristike. Uostalom, to je zapravo u isto vrijeme raditi i ostaviti za njegu beba, koja ga oslobađa od obveze da radi. Stoga se, u pravilu, u dva odgovarajućim kodom dokumenata. Za ovo izvješće kartice dodati dodatni redak.

Kako bi odražavala pauze za hranjenje djeteta? Nedvojbeno odgovor je ne. Postoje dvije opcije. U prvom slučaju, možete jednostavno promatrati dok radi, jer način na koji to zapravo jest. Plaću izračunat će se prema redoslijedu prosječne plaće, jer su prekidi plaća u prosjeku.

U drugom slučaju, ponuda će se prikazati na stolu za vrijeme hranjenja, što je, prema mnogim stručnjacima, nije baš ugodno, pa čak i besmisleno.

Izvršenje dokumenata za mlade majke

Ako žena koja je na dopustu za njegu djeteta, u početku zaposliti sa skraćenim radnim vremenom, što je propisano u ugovoru o radu. Da bi posao moraju predstaviti raspored svojih aktivnosti, što ukazuje na pauzu za ručak i slobodnih dana. Plaća se obračunava u odnosu na vrijeme radio.

Ali ako rade sa skraćenim radnim vremenom za prijevod već radi zaposlenik, a onda je napisao izjavu. U njemu ističe razlog za njegov zahtjev (u prisutnosti djeteta do tri godine) i razdoblje za koje su takvi planovi promijenili. Prevođenje žena kraće radno vrijeme će biti izdana po nalogu. Pa ipak, to je poželjno da se dodatak ugovora o radu, koji će biti naveden promjena - kao pravu stvar.

Je li moguće prenijeti na drugo radno mjesto?

Pri donošenju žene na pola radnog vremena radni tjedan je moguće prenijeti na drugo mjesto. Naravno, to treba dati sličnu poziciju. U tom slučaju, takav prijenos nije ni ušao u radnu knjigu.

Da ne sudjelujete u birokraciji, a ne da prihvatite zaposlenika za stalni rad, možete ići na drugi način. Kao što je poznato, postoje ugovori o građanskim pravima koji su formalizirani za obavljanje određene vrste posla. Uz njihovu pomoć, ženu možete privući redovnoj ili povremenoj suradnji s tvrtkom. Djelo koje je izvelo prihvatit će se uz pomoć akcija prihvaćanja i prijenosa. Plaćanje će biti izvršeno u skladu s ugovorom. Ova je opcija korisna i za poduzeće i za ženu.

Sažimajući temu, želio bih istaknuti da zaposlenik u svakom trenutku ima pravo vratiti se na puno radno vrijeme. Da bi to učinili, samo su joj želje i pisane izjave dovoljne. Zakonodavstvo nije utvrdilo nikakva ograničenja u vezi s tim pitanjem. Osoblje na temelju izjave ispisuje nalog.

Umjesto zamjenske riječi

U našem članku pokušali smo što više shvatiti nijanse završetka radnog vremena. Ukratko, želio bih vam savjetovati, kada imate bilo kakvih pitanja o zakonu o radu, da biste se uputili na takav dokument kao i Zakon o radu s komentarima. I nemojte se bojati takvog surovog imena. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge zanimljive teme. Nadamo se da će naš članak biti korisno za vas.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.