Primjer OBJAŠNJENJE. Kako napisati pojašnjenje?

Svaka osoba je vjerojatno bila prigoda na poslu, kad sam morao napisati pojašnjenje. Na prvi pogled, čini se da je sve jednostavno, ali kad morate ga pisati, teško je skupiti svoje misli i dovesti na upravljanje problema. Dakle, u ovom članku ćemo govoriti o tome kako se pripremiti takav dokument i pogledajte primjer obrazloženju.

Što je to?

Za početak, pokušajte odgovoriti na pitanje o tome što je Memorandum s objašnjenjima. U stvari, ovaj dokument objašnjava vladajuće stranke gledišta njenog autora o prošlih događaja (izostajanje ili kašnjenje na rad, kršenja uvjeta izvršenja zadatka ili volumena, i više). Kao OBJAŠNJENJE može biti napisan kako bi objasnili sadržaj i prirodu bilo kojeg dokumenta (izvješća, projekata i drugih sličnih dokumenata). U ovom slučaju, to može pisati na općem obliku, koji se koristi od strane organizacije. Ako zaposlenik počinio stegovno djelo, u skladu sa Zakonom o radu poslodavac ima pravo tražiti počinitelja objasniti situaciju u pisanom obliku obrasca. U slučaju da nije dao objašnjenje za rad na vrijeme, poslodavac može izvršiti čin odbijanja i da se disciplinske mjere. Tako da je lakše pisati.

Kako napisati objašnjenje notu na poslu?

Prije svega, tekst treba navesti činjenice koje su relevantne za situaciju. Nakon toga bi trebali proglasiti uzroke neuspjeha u predmetu (vidi, objašnjenja u slučaju ne zahtijeva ručno pobjedu). Napišite bolji poslovni jezik, misli treba izraziti kratko i jasno. U nastavku se opisuje samo činjenice koje se odnose na slučaj, izbjegavajte izgovora (u ovom slučaju, izričito priznati svoju krivnju), i neistinite izjave o činjenicama. Napomena mora vrijediti i obrazložena. Nije loše, ako imate priliku da se savjetuju s kolegama, obitelji ili prijateljima. Objašnjenje, uzorak koji sadrži sljedeće može biti napisan rukom s pojedinostima.

Vrste bilježaka,

Uobičajeno je da se ovi podaci mogu se podijeliti u dvije vrste: oslobađajuću presudu i sebi. Prva opcija omogućava zaposleniku u slučaju kada je potrebno navesti razloge contraventional vlastite postupke. Objašnjenja su izdane kao zaposlenik da objasni uzroke djela, što ukazuje na okolnosti i uvjete koji ne ovise o volji autora note.

Najčešće, objašnjenja dokumenti su potrebni u sljedećim slučajevima: biti kasno za rad, izgled na radnom mjestu u alkoholu, drogama ili toksične tvari, počinio krađu imovine iz radnog počinio nemoralno lošeg ponašanja, izostajanje ili markiranje, nepridržavanje sigurnosnih rada pravilima, nepoštivanje rada disciplina, dajući lažne podatke vlastima. Naravno, to je lakše pisati kada postoji primjer obrazloženju uz oči.

Oblik obrazloženju

U praksi, rob priprema dokument u jednom primjerku na ploče standardnog formata (A4). U pravilu, napomena je napravio na čelu tvrtke ili organizacije. Tu su standardizirani oblici tih dokumenata, ali su savjetodavna samo u prirodi. Na zahtjev glave može se izdati uredbu o korištenju jednog oblika obrazloženja dokumenta u organizaciji. Ako zaposlenik napisao bilješku na bilo koji drugi nego odobren obliku, glava ne treba smatrati nevažećim, jer je suština objašnjenja ne utječe.

registracija

Suština obrazloženje je objasniti razloge za višu upravljanje zadane naloge, kršenje tehnološke ili radne discipline. Pojedinosti treba tražiti da: puni naziv, glave, koja je upućena na ime bilješku ( „bilježaka,”), registracijski dokument broj i datum njegovog izvršenja, mali podnaslova u tekstu ( „Što se tiče ...” „Oh ...”) , prevodilac ime. Nadalje tu je razumljiva tekst i osobni potpis. Struktura objašnjenja teksta mora biti podijeljen u dva dijela: stvarna (navodeći činjenice koje su dovele do pisanja bilješki) i objašnjavanja (s razlozima koji objašnjava situaciju ili činjenicu povrede). Također treba napomenuti da su detalji izvedbe i objašnjenja slično.

U nekim slučajevima potrebno je zahtijevati pojašnjenje?

Disciplinska kazna i njegovo nametanje je regulirano Zakonom o radu. Prije nego što stavite na oporavak radnika, važno je dokumentirati kršenja. Tek nakon što radnik može biti potrebno pisati pojašnjenja objašnjavajući razloge za svoje ponašanje.

Nadalje, Uprava analizira razloge i donijeti odluku: da smatraju ih kao valjan ili ne. U slučaju da obrazloženje u pisanom obliku ne pruža u roku od dva radna dana, to mora biti sastavljen, koji mora potpisati barem dva svjedoka. U prisustvu takvog čina, glavni ima pravo nametnuti disciplinske mjere na zaposlenika i bez objašnjenja zaposlenika. Disciplinske sankcije mogu se najkasnije u roku od jednog kalendarskog mjeseca nametnuta od dana otkrivanja kršenja. Odbrojavanje razdoblja suspendiran ako je radnik na odmoru ili na bolovanju. Kazna se ne može primijeniti za šest mjeseci od dana otkrivanja kršenja.

Primjer objašnjenja

1. Izrada znanje povrede radne discipline

Glava „Energosbyt”

Petrov PP

20.10.2010 № 23-45 / 12

OBJAŠNJENJE

O kašnjenja u isporuci materijala

I, Ivanov Ivan Ivanovič, odgovoran za nabavu građe i potrošnog materijala, a na toj je održan od 15.07.2010. U ponedjeljak, 18. listopada 2010. sam trebao dostaviti materijale FE „Energetska”. No, zbog kvara kamiona dostavljena tek 19. listopada.

osobni potpis

2. Primjer objašnjenja humorom (detalji su punjeni u prvom primjeru). „Kasno za rad 19. ožujak 2013 za dobar razlog. U jutarnjim satima, prije odlaska u vrtić, njegov sin jako htjela ići na wc (na fiziološke potrebe). moje vrijeme kašnjenja točno odgovara duljini vremena dijete na wc. Vjerujem da je ovaj slučaj se može pripisati brojnim situacijama od više sile (sile), jer to ne ovisi o mojoj želji da dođe na posao na vrijeme. "

Napišite objašnjenje s dozom humora da bude samo ako ste sigurni da će biti pravilno razumjeti nadređenom.