Plaća - što je to? Plaću zaposlenika koji uključuje?

Zapošljavanje koristi veliku količinu programa naseljavanja između poslodavca i zaposlenika. Plaća - ovo je jedan od njih, ali ne i jedini. Što više, što su njihove prednosti i nedostaci?

Opcije plaća

Poslodavci se lako mogu dobiti sami zbunjeni i zbuniti svoje zaposlenike, bez razumijevanja, na primjer, razlika između plaće. Naravno, bilo opcija može nazvati plaća i ne figuring out ono što je napravio, ali će to biti u redu? Puno je pametnije razmišljati o tome što utječe na količinu prihoda, i to - ne. Možda, za ispunjavanje određenih obveza treba pitati šefove za povećanje plaće? Tako da razumiju zamršenosti uvjetima koji se odnose na plaće, to je potrebno.

Opcije stvarno nisu mnogo. Razlikovati tarifu, necarinskih i mješoviti razne plaća. Prvi je također podijeljena na različite vrste, s druge strane:

• komad-oblik u kojem je moguće objektivno ocijeniti pokazatelje rada postavljanjem, primjerice, proizvodnih standarda. Postoje različite sheme izračuna, na temelju funkcionalnosti i faktora koji su važni za izvedbu. Na primjer, plaća može ovisiti o ishodu ne samo jednu osobu, ali i, primjerice, skupine;
• vrijeme-temeljen oblik u kojoj je naknada ovisi o vještini radnika i vrijeme provedeno. Također podrazumijeva drugačiji računovodstveni sustav.

S obzirom na necarinskih i mješovite vrste, obično, oni ne upućuju na određeni pokazatelji i zaposlenike o rezultatima, u isto vrijeme procjene njihovo sudjelovanje u procesu proizvodnje s aspekta izvedbe. U svakom slučaju, izračun krug mora biti jednostavan i jasan. Uostalom, poslodavac je zainteresiran za činjenicu da je rad kao produktivni kao moguće, tako da je ovisnost iznosa novca uplaćenog za i proveo vremena i truda mora biti savršeno jasno.

plata

To je jedan od najčešće korištenih opcija, koja se odnosi na različite tarife. To se uspješno koristi za prilično dugo vremena i na različitim područjima. Plaću zaposlenika - fiksni dio zarade koji se plaća pod uvjetom da mjesec dana je radila u potpunosti, to jest, nije bilo bolesti, odmor, slobodno vrijeme, itd Drugim riječima, to je „teško” dio plaće, potrebno je ocijeniti, čak i ako su rezultati .. rad nula. Veličina plaća je konstantna i upisana je u ugovoru o radu, sve promjene koje su napravljene pomoću dodatne sporazume s zaposlenika.

Područja primjene

Službeni plaća - koncept koji je usko povezan s državom, tako da ovaj izraz je sličan kantselyarizm. I upravo u prvom redu takva shema naknada primjenjuje na zaposlene u javnom sektoru. Ova kategorija uključuje liječnike, učitelje, državne službenike, vojne i tako dalje .. U tom slučaju, ovaj oblik naselja između poslodavca i zaposlenika je izuzetno pogodan i predvidljivo. Za dodatnu pogodnost, čak razvio osoblja tablice i tarifne planove, pokazujući utikač plaće za ljude raznih profesija iz različitih sredina.

Osim toga, djelomična krug s plaćom može se primijeniti u prodaji na terenu. Osim malog, ali konstantnog dijela zarade, zaposlenik dobiva bonuse ovisno o utjecaju svojih aktivnosti. Na primjer, poslodavac mu je dužan platiti postotak izvršenih transakcija i ugovora.

Također treba imati na umu da plaće - to je zbroj dobiti prije oporezivanja. Dakle, potrebno je uzeti u obzir da je registriran u broju prilikom potpisivanja ugovora o radu, u svakom slučaju ne odražava iznos novca koji se može dobiti na temelju rada.

Od čega se sastoji?

Kao iu slučaju državnih službenika, kao i komercijalnih organizacija u okviru plaće svjesni o istom. I ovaj dio zarade uključuje samo iznos postavljen od strane poslodavca. Do prije nekoliko godina, plaće ne može biti niža od minimalne plaće, ali zakon to dopušta - ako je mjesečna plaća je još uvijek veća od ove vrijednosti. Da bi se to postiglo, postoje razne olakšice, cijene, bonuse i tako dalje. D.

Kada je riječ o zaposlenima u javnom sektoru, uzima u obzir kvalifikacije, iskustvo, područje posebne uvjete i mnogim drugim čimbenicima, a ne samo jedan post. A onda je maleni, naizgled, iznos zarade mogla porasti za nekoliko puta. Sama plaća se može platiti u nekim slučajevima nisu u potpunosti, na primjer, ako je radnik otišao na dopust ili na bolovanju. No, u svakom slučaju, iznos prikupljene zarade za mjesec bi trebao biti iznad minimalne zakonom plaća.

Isto vrijedi i za komercijalne strukture. Postotak od prodaje i transakcija na kraju mjeseca nagrade i ostalih odbitaka su dizajnirani kako bi rad u više visoko plaćeni. U početku, plaća sve to ne uključuje.

Razlika u stopi

U razumijevanju većine stanovnika dvaju pojmova je bitno ne razlikuje, ali to nije. Stopa - je ukupna plaća prije odbitaka poreza, ali uz već primjenjuju koeficijenti, naknade i bonuse. To je puno bliže onome što je radnik zapravo vidjeli kako se prihod. Još jedna stvar - stopa tarifa. Plaća - u ovom slučaju sinonim. Lako izgubiti, ali je bolje da to ne učini, jer je razlika između ta dva iznosa, premaz od tih pojmova, mogu biti ogromne.

Prednosti i nedostaci plaće

U takvom sustavu plaća ima svoje prednosti i mane za obje strane: poslodavca i zaposlenika. Prvo, ova shema je više motivirajuće od stabilnog radno vrijeme prihoda bez uzimanja u obzir rezultate poslovanja. Osim toga, to omogućava tvrtki da bude fleksibilniji i učinkovitiji pristup pitanju potrošnje plaće.

Međutim, ovaj oblik plaćanja podrazumijeva poteškoće za računovođe. Umjesto punjenja i nosi isti iznos moraju stalno ažurirati podatke u vezi kvota zarade pojedinih zaposlenika.

Za one koji su zaposlenici plaće - to nije uvijek praktično shema, čak i sa dobrim i redovnim bonusa, prije svega radi o komercijalnim tvrtkama. To je nemoguće planirati troškove za dugoročno, jer je broj složenom izračunu zarade u narednim mjesecima. Još uvijek postoje takozvane sezonske kriza, kad se plaća može biti i čini vrlo malo. S druge strane, radili dobro, moguće je očekivati iznimno visoku ocjenu od strane poslodavca, te u pogledu novca.