Pravila o radu rekord u Rusiji

Rad-knjiga - jedan od najvažnijih dokumenata koji su uključeni u dizajnu odnosa između poslodavca i zaposlenika. Standardi postupanja s njom su definirani u federalnim propisima. Pravila radne knjige - uzorak dovoljno strogi propisi. Koja je njihova specifičnost?

Opće činjenice o vođenju radnih knjiga

Glavni izvor zakonodavstva kojim se uređuje pravila radnih knjiga - 225. Rješenje ruske vlade, objavljen 16. travnja 2003. Ona predstavlja uzastopce sve detalje u vezi pravilno rukovanje ovog dokumenta. Uzmite u obzir opće činjenice o vođenju radnih knjiga koje su sadržane u Uredbi.

Ovaj zakonski akt utvrđuje da trudknizhka - to je glavni dokument odražava informacije o aktivnostima i iskustvima građana. Uredba navodi da su poslodavci dužni početak radne knjižice (kao i nastaviti održavati postojeće) za svakog radnika koji je radio u organizaciji duže od 5 dana (pod pretpostavkom da je to djelo - glavni).

Može se primijetiti da je u onim rijetkim prilikama kada poslodavac - fizička osoba, trudknizhka ne početi - to je zabranjeno zakonom.

Ključni nalazi, koji se ogledaju u trudknizhke: osobni podaci o zaposleniku, priroda njezina rada, informacije na prijelaze između različitih poslodavaca, činjenice o nagradama za razne dostignuća. Bilo disciplinski postupak u ovom dokumentu ne odgovara, osim ako je otkaz.

Ispunjen radnih knjiga na ruskom, a u nacionalnim republikama ruskog moguću uporabu lokalnih jezika, koji imaju status države.

Izrada knjige

Pravila knjižicu, možemo početi istraživati s predmetima koji odražavaju specifičnosti popunjavanja dokumenta. Mi navesti najvažnija činjenica o ovom procesu:

- ako je radnik angažirao po prvi put, tvrtka, poslodavac mora trudknizhku izdati ga za tjedan dana nakon što je osoba započinje karijeru ;

- podatke o zaposleniku upisana u dokumentu u pitanju na temelju putovnice ili druge priznate izvor prava identiteta;

- podaci o obrazovanju primio radnike, kao i svojim posebnostima, zanimanja su uzeti iz potvrda i drugih dokumenata koji potvrđuju kvalifikacije;

Nakon trudknizhka izdaje poslodavac se obvezuje da ju ispravno voditi. Ali, u stvari, sve što se može napraviti tvrtka radno-knjiga - je da bi ga pisati i proizvoditi prilagodbe. Dakle, bitno je znati kako napraviti odgovarajući dokument za snimanje.

Dodavanje zapisa

Pravila knjižicu sugerira da svi upisi u njemu (na primjer, u vezi s transferima sposobnosti dokaza, otkaza, nagrada i tako dalje. D.) se baziraju na red, koji mora potpisati kvalificiranu osobu upravnog odbora poslodavca tvrtke. Dodavanje trudknizhku informacije treba provesti bez upotrebe kratica. Prijave moraju biti u pratnji serijski broj. Kad god osoblje tvrtka za pružanje usluga ispravlja radnu evidenciju zaposlenika, to će ga obavijestiti o promjenama rukom.

Ako bi se dokumentirati podatke o otkazu, formulacija mora u potpunosti u skladu sa onih predviđenih u Zakonu o radu i drugim federalnim zakonima. Ako ugovor o radu prestaje u skladu sa 77. člankom o LC RF, u trudknizhke potrebno uputiti do željene stavke iz 1. dijela. Ako osoba koja je smijenjen na osnovu odredbi 81-og člana Zakona o radu, dokument mora biti pod uvjetom da odražavaju tekst zakona. Ako je ugovor o radu prestaje kroz ništa sumnjivo okolnosti poslodavca i zaposlenika u, trebali biti odredbe 83. članak LC RF.

Ako zaposlenik želi, informacije koje se odnose na rad sa skraćenim radnim vremenom (uključujući otpuštanje s njim) može se blokirati u trudknizhke. No, za ovu zaposleniku mora osigurati osoblje u dokumentu, što potvrđuje njegov radni odnos kod drugog poslodavca.

Među ostalim popularnim snimke, koje uključuju pravila knjižicu - podatke o vojnoj službi (i rad unutarnjih poslova agencija i drugih vladinih i policijske agencije). Također, u dokumentu se može napisati informacije odražava činjenicu prolaze tečajeve osoblje.

U trudknizhke, kao što je gore navedeno, bilježi podatke o rewardings zaposlenika na temelju svojih radnih dostignuća. To može biti informacije o državnim nagradama za počasne naslove isporuke pisama, značke, diplome i druge vrste poticaja koje su predviđene od RF zakonima i zakonskim aktima poslodavca.

Izmjene i ispravke

Pravila knjižicu i dopustiti uvođenje u promjenama dokumenata i ispravke. Kako bi se provesti? Ako govorimo o promjeni ime, datum rođenja, podatke o obrazovanju, akcije osoblje moraju biti potkrijepljene dokumentima koji se odnose na ažurirane činjenicama.

Ako se ispostavi da je osoblje policajac pogriješio tako što ulazak u trudknizhku, to može biti fiksna. U tom slučaju, odgovarajuće prilagodbe može proizvesti osoblje i na novi posao, ako je dostupan podržava dokument iz prethodnog poslodavca.

Ako govorimo o tome što je fiksiran u dijelovima koji odražavaju činjenice o radu ili nagrađivanja, onda ne može prijeći iz pogrešne podatke: treba napraviti bilješke o tome što su nevažeći, a blizu točne podatke upisuje.

Mogući scenarij u kojem organizacija je napravio grešku u dizajnu radne knjige, promijenio pravni status. U tom slučaju, podesite dokument mora proizvesti tvrtka, koja je postala pravni sljednik tvrtke. Kada organizacija napravi promjene u trudknizhku novog poslodavca. Sličan scenarij - ako poslodavac djeluje kao IP, likvidirati svoj status.

Dvostruki trudknizhki

Razmotrimo još jedan važan aspekt, koji uključuje pravo obavljanja rada knjige. 225. Vlada Uredba omogućuje izdavanje njihovih duplikata. Tako je razlog za ovaj postupak može biti nekoliko. Saznajte ključ koji sadrže radi pravila rada knjiga. Što je zaposlenik, ako se, na primjer, slučajno izgubio odgovarajući dokument?

Prva stvar koju treba o tome obavijestiti poslodavca. Po zakonu, tvrtka mora izdati u ovom slučaju trudknizhki ponoviti za 15 dana. Izrada ovog dokumenta, poslodavac mora mu platiti informaciju koja odražava radno iskustvo (što je dokumentirano), kao i informacije o nagradama.

Varijanta s izdavanjem duplikata umjesto trenutne radne knjige, koja sadrži nevažeći unos otkaza ili činjenicu prijenosa na drugo radno mjesto. U tom slučaju, nova verzija dokumenta će sadržavati sve potrebne podatke, uključujući Bad.

Pravila za pohranu radnih knjiga ukazuju na to da poslodavac mora osigurati njihov integritet, kako bi se spriječilo oštećenje, ne treba izgubiti iz relevantne dokumente. No, to se događa tako da iz raznih razloga tvrtka još uvijek krši jedno od pravila. Na primjer, zbog nužde. Ako se ispostavilo da je evidencija o radu masovno izgubili poslodavca, staža zaposlenika, fiksnu u njima, utvrđuje posebno povjerenstvo. Sastoji se od nadležnih predstavnika tvrtkama-poslodavcima, raznim sindikalnim organizacijama i drugim nadležnim tijelima.

Komisija je uvidom u dokumente, koji su zaposleni - ili pomoći, na primjer, oni koji imaju veze sa sindikalnim aktivnostima - ulaznice, indeksne kartice, knjižica. Ako relevantni izvori radnik nije dostupan, činjenice da je radio na takvom društvu može potvrditi na temelju iskaza dvojice ili više ljudi, koji su nekad bili kolege za čovjeka. Nakon Komisija duple dokumente, uredno izdane, izdaju zaposlenicima. Također je moguće spojiti brodove u procesu uspostave trajanje radnog odnosa.

Izdavanje knjige na smjenu

Postoji nekoliko propisa koji na neki način u korelaciji s Rezolucijom, koja postavlja pravila radne knjige. Prema Zakonu o radu, posebice, poslodavac mora dati radniku relevantan dokument u rukama nakon otkaza. Kako to funkcionira u praksi?

U procesu pečenja zapise koje poslodavca u kadrovskoj službi je doprinijelo na trudknizhku zaposlenika mora biti ovjerena na propisan način. Isto tako, potpis mora zaposliti radnika. Ako je informacija ušla u trudknizhku ne samo na ruskom, ovlašteni formulacija i na drugom jeziku.

Izrada umetaka

Do radne knjige također može biti popraćena uredno liner. Ona ima jedinstvene identifikatore - serija i broj. To vrijedi ako trudknizhke ispunjen sa svim ili se odnosi na bilo koji od dijelova stranice, ne ostavljajući mjesta za upis novih podataka.

Košuljica se provodi u skladu s istim pravilima kao zapošljavanja povijesti, i bez ovog dokumenta nije valjana. Kad god osoblje usluga privlači liner, potrebno je staviti pečat koji odražava tu činjenicu u trudknizhke.

imajući knjige

225. Pravilnik odražava ne samo osnovna pravila radne knjige. Kako za pohranu tih dokumenata, kao i zadržati svoje evidencije, tu su opisani. Može se primijetiti da odgovarajućim postupcima poslodavac mora dovesti ne samo do trenutne radne knjige i ulomke, ali i oblika.

Da bi se osigurala ispravna računovodstvene dokumente tvrtke trebali imati više dokumenata:

- knjige, koja bilježi podatke o letterheads trudknizhek i umetcima;

- knjige kretanje dokumenata.

Oblik relevantnim dokumentima definirani u propisima koje donosi tijela izvršne vlasti. Što se tiče kreditne i debitne knjiga - to bi trebao biti snimljen podatke o svim postupcima, odražavajući potvrdu ili istu potrošnju oblika u pitanju. Potrebno, provođenje računovodstvo, ukazuju na niz i broj svakog dokumenta. Knjiga je prikaz kretanja knjiga i prateće umetci trebaju registrirati dokumenata koji se podnose zaposlenici dolaze na posao, kao i trudknizhki i dopunjuje svoje uho. Kada odbacuje zaposlenika od znakova tvrtke u obje knjige.

Trudknizhek oblici i umetci treba čuvati kao dokumenata stroge odgovornosti. Oni izdaju samo za kvalificirano zaposlenicima tvrtke na upit. Specijalist odgovarajući profil treba osigurati u računovodstvenom izvješću o tome kako stvari idu s brojem oblika na svote novca koje su dobivene za trudknizhki i umecima.

proizvodnju i stjecanje aspekti rada knjiga

Trudknizhka - važan dokument, pa je napravljen kako bi se odobriti na razini od službenih vlasti. Praznine rada evidencije i pločice imaju odgovarajuće elemente zaštite. Poslodavac tvrtka mora sama steći opisuje vrste dokumenata, ali u isto vrijeme, ima pravo da se primjerenu naknadu troškova na dijelu zaposlenika.

Trudknizhki u Rusiji: Evolucija propisa

Zanimljivo odražava evoluciju zakona o uspostavi pravila radnih knjiga. Rusija - zemlja s često mijenja zakonodavstva u mnogim područjima. Prema mnogim odvjetnicima, radnog prava i srodnih industrija - živopisan primjer.

Prije svega, imajte na umu da se radi pravila rada knjiga prije 2003. godine i one koje su sada utvrđeno, uređeno temeljno različitim propisima. Unatoč činjenici da je 2003. sadašnji javnosti potpuno domaćin, operiran sovjetske zakona u sferi regulacije trudknizhek prometa. Dakle, postupak za punjenje relevantne dokumente je regulirana Uredbom №656 od 06.09.1973, na Vijeću ministara SSSR izdaje, kao i Središnjeg vijeća All-unija sindikata ili zajedno - „o radu knjige radnika i zaposlenika” Prema ovom izvoru prava također je izdao upute prema kojima je morala biti provedena zbog trudknizhek sovjetskih poduzeća. Odobreno je dokument bio je, pak, u rješavanju Državnog odbora SSSR. Jedan od raspoloživih sredstava koji se mogu koristiti kako bi pronašli pravila sovjetske radne knjige - „Konzultant”. Ali, to je pronašao dokument i druge reference i pravne sustave.

Što Zanimljivosti sadrže sovjetske pravila radnih knjiga? Rusija ih je jako promijenilo? U principu, mnogi od odredbi objavljenih u SSSR-pravnim aktom bile su slične onima koje smo vidjeli u modernom zakonodavstvu. Na primjer, u jednom od položaja Sovjetskog dokumentu se navodi da zaposlenici se trebaju upoznati s činjenicama o svim promjenama u trudknizhki ili umetnuti u njega. Oko istom jeziku, kao što je gore navedeno, sadrži pravila rada knjiga u 2014. godini.

Među normama koje imaju karakter sličnosti s modernim - položaj da sa svakom ulasku u trudknizhke, ukazuje na činjenicu da je osoba koja prima zapošljavanje, otpuštanje ili premještanje na drugo mjesto obavljanja radnih dužnosti, osoblje odjela treba obavijestiti zaposlenika protiv potpis.

Međutim, na tim pozicijama mogu se pratiti od nas su značajne razlike između sovjetske i ruske pristupu vodi trudknizhek. Na primjer, u pravnim aktima, objavljen u SSSR-u, rečeno je da je zaposlenik mora primijeniti potpisa koji osiguravaju one druge prilagodbe na dokumentu, u posebnim oblicima. Dok radite posao knjiga pravila za 2014 pretpostaviti da osoba može se prijaviti i na samom radnu knjigu.

Razlike u verzijama

Drugi važan povijesni aspekt specifičnosti ruskog trudknizhek - činjenica da su proizvedeni u različitim serijama. Sada su broj 5. Prva serija izašao iduće godine, nakon novih pravila radnih knjiga na ruskom uzorku, zamijenivši sovjetske norme uvedene. Serija je dobila TC indeks. U usporedbi s prethodnim verzijama trudknizhek, oblik neznatno smanjen, promijenio sam boju.

TC serija odlikuje se nekoliko stupnjeva zaštite. Na primjer, sve stranice trudknizhek je vidljiv u ultraljubičastom svjetlu , izraz „radne” i vodeni žig u obliku skraćenice TC. Popisi akata nove serije su ušivenim pomoću navoja „bicolor”, koji se sastoji od dvije boje.

Kao što smo već navedeno, bilo je 5 niz radnih knjiga od 2004. godine. U 2004-2005 - TC u 2006 - je 2007. godine koristi različite serya - TK - I od od 2008. do lipnja 2010. godine - sljedeći TC - II, onda - TC - III, koja je djelovala do 2012. godine. U 2013 on je objavio najnoviju seriju trudknizhek - TC - IV.

Što ovo ima praktično značenje? Činjenica je da članstvo u radnoj knjizi određene serije može utjecati na, na primjer, definiciju njegove autentičnosti. Ako dokument iz serije 2012. sadrži podatke, čak i ako su promatrane sva pravila za čuvanje radne knjige, 2010, onda je to nevažeća. Možda poslodavac jednostavno nije mogao pratiti korespondenciju godine izdavanja knjige do trenutka kada je bila ispunjena, ali zakonodavac to može smatrati lažnim dokumentom. Također se može primijetiti da poslodavci moraju biti sigurni da su radne knjige koje donose zaposlenici iz ranijih poduzeća istiniti - a ne samo provjerom sukladnosti podataka ogleda u dokumentu s godinom njene serije.