Poslodavac kao predmet radnog prava

Za subjekata radnog prava uključuje one osobe koje su izrađene međusobno iu odnosu zaposlenosti i druge radne vezane. Njihovi sudionici, ovisno o prirodi odnosa u koji ulaze, podijeljene su u nekoliko kategorija.

Klasifikacija predmeta radnog prava mogu temeljiti na različitim kriterijima i drugačiji ukupnog broja sudionika. No, u svakom slučaju, postoje tri glavne kategorije sudionika: zaposlenik, poslodavac i sindikat. Svaki predmet ima određeni pravni status, koji određuje njegov pravni autoritet. S druge strane, tijela javne vlasti dužna su pratiti zaštitu tih prava, pratiti njihovu provedbu, ne smije se prekoračiti. Poslodavac kao predmet radnog prava - to je organizacija ili pojedinac, koji dolazi s jednog zaposlenika u radnom odnosu. Takva definicija je dan u 3 sata. 20 članaka Zakona o radu.

Ponekad se, umjesto prava da uđe poslodavca ugovor o radu s potencijalnim zaposlenik može dodijeliti neku drugu temu. Takvi slučajevi predviđeni zakonom. A onda je poslodavac kao predmet radnog prava može se podnijeti:

1) Pravna osoba (tvrtka), koji je stupio u radni odnos;

2) fizička osoba koja je ušla u radnom odnosu;

3) druga osoba koja je ovlaštena da uđe u sporazum o radu i ušao u radnom odnosu.

Zaključak ugovor o radu već s prvim zaposlenika organizacije čini protagonist radnog prava.

Poslodavac kao predmet radnog prava moraju ispuniti određene niz radnji koje mu se dodjeljuje u. Oni su fiksne u članku 303. Zakona o radu. Pravni status poslodavca ga obvezuje:

- ugovor o radu sa zaposlenom dati u pisanom obliku, i registrirati s odgovarajućim tijelima samouprave;

- pravovremene isplate obveznih plaćanja i premije osiguranja koje su predviđene zakonom;

- da se uključe u registracijskih potvrde mirovinskog javnog osiguranja za one radnike koji su po prvi put dobiti posao.

Za razliku od pravne osobe koja nije potrebno se registrirati ugovore o radu u pojedinim tijelima jedinica samouprave, pojedinac poslodavac mora prijaviti svoje prebivalište. U isto vrijeme, ako taj uvjet nije zadovoljen, onda za zaposlenike koji rade na pojedinca, zadržava pravo na davanja (kao što su godišnji odmor), pod uvjetom od strane države. Kako bi se dokazalo činjenicu rada u jednoj ili drugog poslodavca, možete to učiniti bez pismenog dokaza u obliku sporazuma rada, bit će dovoljno da se iskazu svjedoka.

25 i 26. Građanskog zakonika Ruske Federacije slijedi mogućnost priznavanja poslodavca pojedinca samo ako navrše 18 godina, koji imaju sposobnost da preuzmu punu odgovornost za svoje postupke koji su u suprotnosti sa zakonom i poslovne sposobnosti u cjelini, kao i priznavanje njihove emancipacije. Prepoznavanje svog pravnog statusa ograničen je na velikom broju zahtjeva od priznavanju pravne osobnosti. To je zbog činjenice da je poslodavac dostavio pojedinac mora posjedovati i organizirati proces rada, te jamči sigurnost svojih zaposlenika.

U slučajevima kada pravna ili fizička osoba - poslodavac kao predmet radnog prava ne mogu obavljati svoju funkciju, pravo na sklapanje ugovora o radu daje druge osobe. Oni mogu djelovati kao zastupnik, podjela, podružnica organizacije, pod uvjetom da njihovi vođe imaju pravo zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika. Oni također djeluju kao zastupnik tuženika u lokalnom sudu u slučaju rješavanja radnih sporova. Također glava strukturnih podjela organizacije ima pravo zastupati organizaciju u procesu radnih odnosa i ima sva prava poslodavca.