Posao za razmjenu: Zakon o radu. Zakon o radu

Za aktivni i energični ljudi osnovni rad i posao dijeljenja postaje velika prilika kako bi se omogućilo da pokažu svoje sposobnosti i dobiti veće plaće.

Ruski zakon diktira pravila i procedure za takve aktivnosti. Poslodavac i njegovi zaposlenici su dužni poznavati i u skladu s važećim propisima, jer su dizajnirani kako bi zaštitili interese svih sudionika u radnim odnosima.

Suština i glavne prednosti kombiniranja: voditelj može spasiti neki iznos zadržavajući kvalitetu i opseg njihovih funkcija, a zaposlenik produktivniji koristi u posjedu vremena.

Posao za razmjenu: Zakon o radu, temeljni situacija

Središnji dokument koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika obavlja Zakona o radu iz Ruske Federacije. Između ostalog, sadrži članke koji određuju takvu stvar kao „posao dijeljenja”. Zakon o radu kaže da je skraćeno radno vrijeme za dogovorenu naknadu obavlja poslove posao u slobodno vrijeme.

Za zapošljavanje takvog zaposlenika poslodavac mora izraditi i izvršiti ugovor o radu, koji može biti neodređeno ili sklopljen na određeno razdoblje.

Često ugovori o radu ne isteknu. Međutim, ako je zaposlenik je došao na mjesto privremeno odsutnog osobe (godišnji odmor, porodiljnog dopusta ili bolovanja), ugovor će biti naveden. Također treba biti određen rok u kojem je radnik upis u stanju poduzeća.

Radno vrijeme za skraćeno radno vrijeme je ograničeno na 20 sati tjedno i četiri sata dnevno. U tom slučaju, zaposlenik ne smije sklapati ugovore s neograničenim brojem poslodavaca. Na primjer, računovođa u kombinaciji može raditi s prilično velikim brojem kupaca. To je zbog činjenice da takvi profesionalci moraju naporno raditi upravo u vrijeme dostavljanja izvješća, a ostatak vremena mu je opterećenje znatno slabiji (ako je riječ o vođenju računovodstva u malim poduzećima).

Vrste i specifičnosti rada u kombinaciji. vanjski rad na crno

Bez obzira na opseg djelatnosti poduzeća, radnici su poduzete u državi kao pluralista mora biti pravilno koristi. Za kvalitetno obavljanje poslova su bili sigurni da kredit plaće i osigurati bitne društvene jamstva.

Rad u kombiniranom (TC RF dovesti ova klasifikacija) mogu biti vanjski i unutarnji. Prvi tip je karakteristično za situacije u kojima zaposlenik jedne tvrtke dobiva posao za drugog poslodavca. To položaj, što zahtijeva više pažnje i ljudskog vremena (npr 40 sati tjedno), smatra glavni izvor prihoda, odnosno, to je njegov glavni posao. Zadaci izvodi za druge poslodavce - rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu ne predviđa ograničenja na broj dodatnih izvora prihoda. Međutim, svi poslodavci su zainteresirani za očuvanje invaliditet od njegovih podređenih na odgovarajuću razinu, pa pluralista mora biti ispravno i adekvatno izračunati njihov potencijal. Na primjer, skraćeno radno vrijeme računovođa mora pravilno i točno popuniti sve potrebne obrasce za pravovremeno dostavljanje. Preopterećenje značajan utjecaj na brzinu i kvalitetu svog rada, što će utjecati na poslovni ugled i zaradu.

„I Švedska i žetelac ...”

Unutarnji rad na crno omogućava da zaposlenici nekoliko funkcija posao na svoje osnovne rad. Rješavanju problema koji su povezani s drugom položaju, zaposlenik plaća svoje slobodno vrijeme.

Za dio-vrijeme radnik je ispravno izdana, ona mora biti sklopljen s poslodavcem ugovor drugi zapošljavanja. To može biti hitno ili ne imaju ograničen trajanje.

Tko i kako može postati pluralistički

Zahtjev za rad sa skraćenim radnim vremenom može napisati gotovo svaki zaposlenik koji vjeruje da on može nositi s dodatnim dužnostima i odgovornostima.

Treba napomenuti, da on ne bi trebao pitati svog nadzornika, i traže svoj pristanak, što je dovoljno da imaju potrebne vještine, obrazovanje i kvalifikacije. Izjava čine u uobičajenom obliku, primjer je naveden u nastavku.

Međutim, za određene kategorije osoba, postoje zabrane i ograničenja koja ne dopuštaju im da koriste interni ili vanjski rad na crno:

1. Za mlade ljude koji nisu svladali punoljetnost.
2. Za zaposlenike koji su odgovorni za upravljanje svim vrstama prijevoza.
3. Za zaposlenike, radne uvjete, koji su klasificirani kao opasni, teško ili opasno.

Nadalje, rad na crno ne može baviti Državne Dume zamjenika i voditelja (pravne osobe).

Politike za rad sa skraćenim radnim vremenom

Da biste mogli bolje iskoristiti svoje vrijeme i dobiti drugi posao, osoba treba pripremiti sljedeće dokumente:

• Odgovarajući priopćenju.
• isprava (putovnica).
• Potvrda o osiguranju.
• U slučaju da željeni položaj kada je povezan sa štetnim ili teškim uvjetima, njega zaposlenik treba uzeti uz pomoć glavnog mjesta rada.
• Ako radite sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva nikakve posebne znanja i vještine, poslodavac ima pravo zahtijevati od stupnja podnositelja zahtjeva svoje obrazovanje.

Ono što je zanimljivo je da sa skraćenim radnim vremenom ulazak u drugu tvrtku ne treba radnu knjigu, ostaje glavni organizacija. Ako osoba želi da bude evidenciju o drugom papiru, on treba dati posebnu potvrdu kadrovskoj na glavnoj stranici zapošljavanja.

Evidencija radnog vremena

Na temelju primjerak odluke o prihvaćanju djela ili potvrde iz drugog direktor tvrtke, koja je glavno mjesto rada zaposlenika, izdat će nalog za uvođenje novih podataka u njegovim osobnim dokumentima. Zatim HR radnik ima odgovarajuće unose u radnu knjigu. Uzorak redoslijedu u kojem se bilježe podatke prilikom prijave za posao:

• Stupac 1: Broj unosa naloga.
• Točka 2: dan kada čovjek je primljen u drugom društvu kao part-time radnika.
• Stupac 3: označava prijem posao na određeno strukturne jedinice. Također budite sigurni da pisati post, specijalitet i kvalifikacijske razine.
• Točka 4: oznaka na dokumentu će poslužiti kao osnova za radnju knjižicu.

Uzorak kako otpuštanja odražavaju činjenicu: serijski broj zapisnika, datum transakcije, izjavu o otkazu, naznaku razloga (što se odnosi na TK), broj narudžbe.

Prava i obveze pluralistički

U stvari, zaposlenik koji je prihvaćen na tvrtke s nepunim radnim vremenom, uživaju ista prava kao i stalno zaposlenih. S obzirom da je od njegove plaće držati potrebne doprinose različitih društvenih sredstava, on je odobren godišnji odmor i plaćanja naknada prilikom izlaska na rodiljnom dopustu ili u slučaju ozljede.

Redoslijed ide na odmor treba uvijek biti naveden u ugovoru o radu.

Zakoni obvezuje menadžeri pustiti sa skraćenim radnim vremenom za odmor u posebnim uvjetima. dana godišnjeg odmora na svim mjestima rada po zaposleniku mora biti isti s ostatkom u glavni posao.

Ako je osoba radila u drugoj tvornici najmanje šest mjeseci, a glavni posao je dobio dopust, on može koristiti dane što je trebao, a ostatak boravka kod kuće „o svom trošku.” Alternativno, poslodavac može dati roba prodaje dana unaprijed (dok je prosječna plaća, bit će spašen).

Ako tijekom praznika ljudi su se razboljeli i pružio vodstvo na liječničku potvrdu kojom se potvrđuje ovu činjenicu, njegovo odsustvo će se produžiti za razdoblje od bolesti.

vrste odmora

Prema zakonu, osim glavnice, zaposlenik tvrtke mogu iskoristiti nekoliko drugih vrsta rekreacije:

1. Opcijski.
2. Majčinstvo.

Sljedeći čimbenici su osnova za odobravanje dodatnog odmora:

• Odsutnost za normalizaciju radnog dana.
• Odličan nastup radnih dužnosti (kao promocija za odmor).
• Klasifikacija uvjeta rada kao opasni ili štetni.
• Ako postoji mnogo vremena.

Za dodatne odmor za štetan rad sa skraćenim radnim vremenom moraju raditi malo duže od onih radnika koji su trajni.

Značajke porodiljnog dopusta

Žene koje žele organizirati rodiljni dopust za drugo poduzeće, to je prvo potrebno provesti ovaj postupak na glavnom radnom mjestu. To treba uzeti u obzir da će se dodati pogodnosti za obje tvrtke u slučaju da su iskustva kao pluralistiËko će biti više od dvije godine.

Trajanje rodiljnog dopusta na svim mjestima rada bi trebao biti isti.

Malo drugačiji postupak ide na odmor je dizajniran za pluralistički, koji studira paralelno s radom. Ako je primarni mjesto rada zaposlenika prima trening dopust, on može dobro obavljati svoje dužnosti na drugoj biljci, pomoću slobodnog vremena. Dakle, drugi poslodavac nije obvezan objaviti svoj zaposlenika.

Česti posljedica dugoročne suradnje i pluralističke poslodavca postaje promjene statusa zaposlenika. Prevođenje kombiniranja glavni posao nužno je u pratnji izdavanje odgovarajućih naloga, kao i raskid ili izmjena ugovora o radu. Najčešće, stranke predstavljaju dodatni ugovor i primijeniti na otvorenom ugovora.