Članak 76. Zakona o radu, kada poslodavac je dužan obustaviti zaposlenika s posla?

Idemo razumjeti okolnosti pod kojima je poslodavac dužan da obustavi zaposlenika s posla. Ovaj put je vrlo važno na tržištu rada. Uostalom, ne možete kršiti utvrđene norme. Ono što je zapisano u Zakonu o radu, treba u potpunosti provesti. Inače zaposlenik može trpjeti određenu kaznu, a poslodavac. Pravila i razlozi za razrješenje zaposlenika iz obavljanja službenih obveza napisane u članku 76. Zakona o radu. Ono što treba obratiti pozornost? Iz kojih razloga i pod kojim uvjetima možete ukloniti zaposlenika u obavljanju radnih dužnosti?

pijanstvo

Prvi razlog - stanje opijenosti. Poslodavac je dužan obustaviti zaposlenika s posla u vrijeme kada rob stigao za obavljanje poslova u stanju alkohola ili droga i otrovnih tvari.

Ovaj stavak ne ovisi o položaju ili radnika. U tim državama, zaposlenik ne bi trebalo biti dopušteno ni pod kojim izgovorom za obavljanje službenih dužnosti. To je ne samo zbog vjerojatnost štete je proizvodnja, ali i zbog sigurnosnih razloga.

Osoba u stanju opijenosti ili drugi - nije uvijek adekvatna i razumije punu građanina. Dakle, poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla ako je posljednji put viđena konzumiranja alkohola ili psihotropne / otrovne / droge. Čak i ako osoba nije pijan, ali on koristi ove tvari kako bi se omogućilo da rade je zabranjeno.

trening

Što još čita članka 76. Zakona o radu? Poslodavac je dužan odbaciti zaposlenika s posla ako nije prošao dodijelili obuku prije nego što su obavljati svoje dužnosti.

Ovaj fenomen ne događa prečesto. Šefovi samostalno utvrđuje pravila ponašanja na radnom mjestu i uvjete pod kojima će biti moguće početi raditi bez ikakvih problema. U nekim poduzećima, za to ćemo morati proći posebnu obuku. A ako to nije završen ili nije završen, poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla.

No, ako tvrtka ne daje temeljnu obuku ili studiju za vrijeme obavljanja službene dužnosti, zaposlenik ima pravo na rad. I ukloniti iz rada nitko ne može.

zaštita od rada

Veliku ulogu u svakom društvu ima zaštitu zdravlja i sigurnost. Kada poslodavac je dužan biti uklonjena s posla zaposlenika? Razlozi mogu biti mnogo. Drugi scenarij - to je unclimbed obuku i certifikaciju u području sigurnosti i zdravlja na radu.

To jest, zaposlenik nije u potpunosti s ovim uvjetima upoznati se neće dopustiti da izvrši obveze prema zakonu službenika. To je potrebno za sve tvrtke. Osoba koja ne zna pravila zaštite rada, ne može u potpunosti osigurati sigurnost proizvodnje. Dakle, njegov rad je opasno i za tvrtke i zaposlenika. To je dobar razlog, što omogućava poslodavcu da spriječi obavljanje službenih dužnosti njegovih ljudi. Štoviše, to je njegova dužnost po zakonu!

liječnički pregled

Nije tajna da gotovo svaki zaposlenik u određenom sektoru mora biti medicinski knjiga. Svi zaposlenici u tvrtki su dužni prisustvovati na liječnički pregled. Važno je razumjeti prije zapošljavanja. Zašto?

Stvar je da poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla ako on nije dobio medicinsku knjigu s rezultatima istraživanja. To je, uklanjanje opasnosti za izbjegavanja rutinske inspekcije provode u pravilnim razmacima tvrtki. Imajte na umu da je potencijalni gazda nema pravo na bilo kojeg zaposlenika za rad bez medicinskih knjiga. Ali to pravilo odnosi samo na onim područjima djelatnosti u kojima se traži dokument. Na primjer, ako osoba ide na posao s hranom ili u području medicine. Što članka 76. Zakona o radu? Poslodavac je dužan odbaciti zaposlenika iz radnog pod određenim uvjetima. A nedostatak zdravstvenih knjiga, kao i liječnički pregled - dobar razlog. Ali ne uvijek.

Prema tome, ako nema set pravila za liječničke preglede, kao i aktivnosti zaposlenika ne zahtijevaju obveznu prisutnost medicinskih knjiga, a potom otpušten iz rada također je nemoguće zbog toga. Ova pravila su postavljena u Rusiji u ovom trenutku.

ispit

Što još treba obratiti pozornost na istraživanom području? Stvar je da poslodavac mora ukloniti zaposlenika iz radnog ako nije predviđeno vrijeme za odgovarajuću potvrdu od psihijatra i psihijatra. Drugim riječima, podaci se ne položen ispit liječnika.

Nemojte brkati ovu opciju s medicinskom odbora. Često medicinska knjiga tamo, pomoći poslodavca osnovana uzorak prenosi, ali zaključci psihijatar i psihijatar nije. To je još jedan razlog zašto ne možemo dopustiti da podređen obavljanju službenih dužnosti.

kontraindikacije

No, čak i prisutnost medicinskog mišljenja i pregleda kod psihijatra s narcologist nije 100% garancija da ta osoba nije zabranjeno raditi. Zašto? Što zaposlenika, poslodavac je dužan obustaviti od posla?

Togo, koji imaju kontraindikacije za obavljanje dužnosti koje su se pojavile tijekom liječničkog pregleda. Drugim riječima, medicinski izvještaj s kontraindikacijama za aktivnost - to je temelj, u kojem osoba ne bi trebalo biti dopušteno da rade. To znači da poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla u nazočnosti medicinske kontraindikacije. Nije vrlo česta pojava, ali to ne dogodi.

Na zahtjev zakona

Sljedeći scenarij je vrlo rijetko. Stvar je da poslodavac mora ukloniti zaposlenika s posla, kada to zahtijevaju određene vlasti ili službenika.

To se može reći i zakonskim zahtjevima. Zahtjevi se mogu izraziti ne sve. I samo određene normativnih akata Ruske Federacije, kao i zakonodavstvo lica zemlje. Na primjer, djelatnici Ministarstva unutarnjih poslova.

Takva obustava će trajati dok će se raspravljati ovlaštena osoba.

dobri razlozi

li ukloniti zaposlenika od poslodavca se traži da rade, kada je rob ima valjane razloge za sprečavanje ga proći liječnički pregled ili trening? To je pitanje od interesa za mnoge. Uostalom, to nije uvijek sve ide onako kako vi želite. Stoga nije jasno kako je to pitanje važno u proučavanju ozbiljnost ovog ili onog razloga, prema kojoj bi se nakon uklanjanja obavljanja službenih dužnosti.

Nažalost, ova točka je nebitno. Bez obzira na okolnosti, a postoje valjani razlozi za unclimbed liječnički pregled ili obuke, kao i certificiranje, poslodavac ne smije dopustiti da podređeni na posao. Važno je zapamtiti.

ukratko

Sada je jasno da je poslodavac je dužan obustaviti zaposlenika s posla ako je radnik:

• nije trenirao;
• Ne certificirani i obučeni pravila zaštite rada;
• uhvaćen u pijenja alkoholnih pića, kao i upotrebom psihotropnih, droge i otrovnih tvari;
• On nije prošao liječnički pregled;
• To nema saznanja o psihijatriju i toksikologiju;
• tijekom liječničkog pregleda otkrila kontraindikacije za obavljanje određenog posla;
• u slučaju zahtjeva od strane ovlaštenih osoba i tijela.

Ovaj popis ne može se smatrati konačnim. U stvari, razlozi za obustavu obavljanja službene dužnosti su mnogi. Često se glavnina dodati ovisi o instaliran unutar rutine i pravila tvrtke.

kompenzacija

Sljedeće važno pitanje - to je redoslijed naknade. Stvar je da je uklanjanje jednog ili drugog razloga s posla znači da osoba ne obavlja svoje dužnosti. No, kao zaposlenik, on je još uvijek na popisu. Što je plaća?

Obično, ako poslodavac je dužan obustaviti zaposlenika s posla, onda moramo pripremiti za činjenicu da ne postoji obračun zarade u tom razdoblju. No, postoje iznimke. Radi se o slučajevima kada su razlozi bili zbog razloga izvan radnikove okolnostima. U tom slučaju, plaćanje rada je napravio, ali ne u potpunosti. To će biti optužen i za jednostavna.

Ali ako radnik nije prošao liječnički pregled ili trening / certifikat na vlastitu inicijativu, čak i ako je iz opravdanih razloga, ne rade neće platiti. Važno je zapamtiti.

pojam suspenzije

Sljedeće pitanje koje zahtijeva posebnu pažnju - to je odlučujući koliko dugo suspendirati podređen za obavljanje službene dužnosti. Stvar je u tome da je ovo pitanje često se bavi radnika. Pogotovo ako suspenzija ne podrazumijeva plaćanje neaktivnosti.

Što se tiče poslodavac zabranjuje robovskog rada? Na koliko je potrebno kako bi se uklonili uzroke koji ometaju obavljanje službenih dužnosti. Brže zaposlenik nositi s njima, to je vjerojatnije da će biti u mogućnosti da ponovno početi raditi.

Izuzetak su dva slučaja: suspenzija na zahtjev službenih osoba i predstavnika vlasti, kao i iz zdravstvenih razloga. U prvom slučaju, jednostavno će se nastaviti sve dok je to potrebno nadležnih tijela. A u drugom - ili do oporavka ili trajno.

Samo ne mislim da je liječničko mišljenje - to je razlog za otkaz. Poslodavac je dužan ponuditi podzakonskih sve moguće prenijeti na drugu poziciju u tvrtki. Otkaz prijeti samo kada otkrije medicinske bolesti osoblja je nemoguće ukloniti, a ako je radnik odbio sve mu je ponudio mogućnosti rada. U ovoj situaciji bilo otkaz „pod”, ili na vlastiti zahtjev odvija.

Ovjes - i ...

Mnogi ljudi se pitaju što se točno podrazumijeva pod suspenzijom s posla. Zakon o radu Ruske federacije postoji specifična definicija pojma. Ovjes s posla - privremeno isključivanje iz obnašanju dužnosti, iz bilo kojeg razloga, definiranih u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i drugih propisa.

Ne smije se miješati s ovjesa pečenja. U prvom slučaju, privremenu mjeru. Broj zaposlenih u poduzeću, pod određenim uvjetima, čak je platio za razdoblje neaktivnosti. U drugom slučaju, prestanak obavljanja službene dužnosti je stalna mjera. Osoba će biti uklonjena iz osoblja tvrtke.

To je sve. Naime, razlozi zbog kojih poslodavac može otpustiti zaposlenika za rad, puno. I ograničava navedene opcije ne bi trebalo biti. Glavna stvar je da je otkaz u takvim situacijama nije slučaj. Samo ako je zaposlenik namjerno ne uklanjaju smetnje za posao.