Plaća neto i bruto - to je veličina?

Na traženje posla i razgovora, pogotovo ako je to vaše prvo iskustvo posao, zasigurno ćete naići na potrebu da se raspravljati na plaću (što je često jedan od glavnih kriterija za odabir mjesta). U razgovor (ili opis radnog mjesta objavljena na sirotište stranicama) bit će predstavljena dva koncepta - neto i bruto. Što je to? Što više razlikuje od svake druge dvije iste količine iz različitih konzola? Razlika između njih je bitno, au ovom članku ćemo raspraviti što je to.

Počnimo s prijevodu tih pojmova. U engleskom jeziku postoji koncept neto i bruto. Što je to definicija? Prvi prevodi kao „čisti”, drugi - „sveukupno” ili „ukupno”. Kako dešifrirati u odnosu na buduće isplate svoj posao? Vrlo jednostavno. Plaće neto - je iznos nakon oporezivanja, odnosno novac koji dobivaju izravno na rukama ili na kartici. Kao što ste vjerojatno svjesni, zaposlenik mora platiti svaki mjesec iz poreza na dohodak od 13%. To se zove dohodak ili poreza na dohodak. U pravilu, osobno, nije potrebno učiniti, jer ovaj iznos za popise zaposlenika organizacije, a ostatak (manje 13%) isplaćuje kao plaća. Bruto - koja je njihova vrijednost? A to je samo baza zadržava porez na dohodak, odnosno iznos prije poreza. To je navedeno u ugovoru o radu, ali zapravo ne ide sve na putu u svoj džep.

Važno je razumjeti razliku između dvije vrijednosti za usporedbu, što plaća bruto / neto dostupan je u razmatranje za organizacije za zapošljavanje. Na primjer, jedna tvrtka može vam ponuditi nižu plaćanja, a drugi - malo veći. Ali na bliže upoznavanje s uvjetima jedno ili drugo bi bilo da je prvi izvijestio neto plaće, druga - bruto. Što to znači? A činjenica da je nakon oporezivanja u drugom slučaju, tamo će platiti isti ili čak manji (ovisno o specifičnim količinama i razlika između njih). Zato uvijek treba obratiti pozornost na ove konzole.

Ovdje je jednostavan primjer. Organizacija „A” ponudio vam iznos koji je jednak 85 tisuća rubalja, i „B” - 5000 više (tj 90 000). U prvom slučaju to se odnosi na neto vrijednost, u drugom - bruto. Sada se okrećemo jednostavne aritmetike. Kako bi se znati stvarnu plaću od tvrtke „B”, smije se odbiti od nje iznos poreza na dobit:

90000 - 90000 * 0.13 = 78,3 tisuća.

Dakle, u iskušenju po razlici u 5000 rubalja, ne znajući što je to bruto, gubite 6700.

Naravno, ako razlika nije vrlo značajan (iu bilo kojem drugom slučaju), trebali biste obratiti pažnju na druge čimbenike. Ako govorimo o materijalnom dobitku, to može biti različite premije (mjesečno, tromjesečno), prisutnost 13. plaće, bonusi za provedbu plana i drugi „više ohrabruje” u smislu novca. Osim toga, mnoge tvrtke nude svojim zaposlenicima brojne pogodnosti, popuste i druge korisne „mamac”. Ovaj zdravstveno osiguranje, a priliku da posjetite fitness centar, bazen, jezik i druge predmete, i tako dalje.

Jednako je važno shvatiti kakvu atmosferu prevladava u društvu, posebice u svom budućem timu, da li održati događaja za zaposlenike, postoje li mogućnosti za karijeru i kako su transparentni.

U principu, prije nego što se odlučite gdje da ga, trebali procijeniti uvjete rada sa svih strana. I ne zaboravite glavnu plaće (to ne smeta, neto ili bruto) - to je jedan od ključnih čimbenika izbora, ali ne i jedini.