Oblik ugovora o radu: osnovni pribor

Zakonodavstvo je trenutačno nije obvezno oblik ugovora o radu. No, u Zakonu o radu sasvim je jasno definirano što bi trebao biti upisan u njoj kao što bi trebao biti prekine ili mijenjati. Prvo, pobrinite se pisani oblik ugovora o radu mora biti zaključen, te u dva primjerka, jedan za zaposlenike i jedan za organizaciju, koju je prihvatio. U ime tvrtke, u pravilu, u korist svog lidera, obdaren tog prava po povelji. Ili to može biti još jedan član osoblja, izdaje odgovarajuću punomoć, ili je delegiran na nju konstitutivnih dokumenata.

Bez obzira na oblik ugovora o radu, svrha njegovog pritvora ostaje nepromijenjena. To je definirano zakonom. On je osnova za početak radnog odnosa. Iako je Zakon o radu i određuje da moraju biti pisani oblik ugovora o radu, u nekim situacijama može biti sklopljen iu njegovoj odsutnosti. Konkretno, ako službeni poslodavca obvezao osobu da obavlja svoje dužnosti. U tom slučaju, organizacija (privatni poduzetnik) Čini se da se ugovor najkasnije u roku od tri dana nakon gore navedenog stvari.

Kako bi se organizirati lakše sastaviti ovaj dokument, poželjno je da standardni oblik ugovora o radu je razvijen za pravne osobe. To mora riješiti nepotrebnih grešaka koje se mogu prepoznati u nedostatku standardnih obrazaca. Ugovor treba sadržavati podatke o zaposleniku i poslodavcu. Za prvo morate navesti ime i prezime, podatke o putovnici. Za drugi - limenom Podaci o licu poslodavca, da potpišu dokumente (uključujući temelju prava za potpisivanje ugovora).

Dokument mora biti uključen nekoliko obveznih uvjeta zaposlenja. Prvo, to je mjesto rada. Ima jedan lik, ako osoba uzima u zasebnom podjele, morate navesti adresu. Drugo - funkcija rada. Za ovaj termin se odnosi na određenu struku i stručnim kvalifikacijama, položaj razine osoblja, vrstu posla. Treći uvjet - datum početka. Ako se ugovor na određeno vrijeme, morate odrediti gdje se završava, a razlog zašto sam izabrao ovaj tip dokumenta (popis definirana zakonom). Nužno biti opis uvjeta naknadu. Oni obično uključuju plaće (Tarifi), dodatke, bonuse, poticajne razgraničenja.

Bez obzira na oblik ugovora o radu, mora sadržavati uvjete koji se odnose na radno vrijeme i odmora. Najčešće pišu da su zajednički za određenu organizacijsku jedinicu. Ako osoba koja će morati raditi s osim normalne uvjete rada, oni bi trebali biti navedeni u dokumentu, a vi trebate odrediti vrste i količine naknadu za njih. Također bilježi sve što se odnosi na obvezno osiguranje čovjeka. Osim navedenog, u ugovoru može se unijeti i za druge bitne odredbe, kao i dodatni, navedenih u Zakonu o radu i drugih akata iz područja radnog prava.