Neformalno zapošljavanje u Rusiji: sadašnji trendovi

Problem nezaposlenosti u našoj zemlji je vrlo, vrlo ozbiljno. Unatoč pobjedničkih brojnim dužnosnicima, stvarnost je da u mnogim malim gradovima i selima naći normalan plaćen formalna zaposlenost je često nemoguće, i ostaviti „na sat” žele ne sve. Nije iznenađujuće, neformalna zaposlenost, prema Rosstat, gotovo zamjenjuje do 10% tržišta rada u zemlji u posljednjih deset godina. Što je to, što je ovaj fenomen je loše i ono što je dobro, što će reći u ovom materijalu.

Prvi spomen fenomen

Po prvi put pojam pojavio u radu K. Hart, koju je napisao 1973. godine. To je pod nazivom „neformalna prihodi i urbana zapošljavanje u Gani.” U našoj zemlji, govorimo o problemu samo u kasnim 90-ih godina. U takvim studijama SSSR su provedena.

U načelu, razlozi su očiti, kao što je stopa nezaposlenosti zapravo ne postoji. Do sada, među stručnjaka, postoje sporovi o tome što je pomogao Da li neformalno zapošljavanje pojava veliki broj podzemlju milijunaša u 80 godina, ili je to fenomen može se smatrati direktna je posljedica nestašice robe i, kao posljedica, - divlja nagađanja, što je puno novaca, i ne mogu biti potrošen. Moderni znanstvenici se slažu da su ti fenomeni uvijek različite prirode.

Sve se promijenilo nakon podešavanja, kada je obično ekonomski poredak iznenada je zamijenjen divlje tržišne ekonomije, koji je i sam bio samo na papiru. Veliki broj nezaposlenih ljudi koji su bili prisiljeni na neki način zaraditi, u nastojanju da ništa raditi, čak i ako to ne čine nikakve službene zabilješke u radnoj knjizi.

Međutim, mi smo rekli da bi bilo naivno misliti ako neformalno zapošljavanje samo postojala u to vrijeme. Naprotiv, u posljednjih nekoliko godina ova pojava je postala sve češći (i svijetu).

Što je to: definicija

Čudnovato dovoljno, ali nema službene definicije. Vrlo često, ljudi vjeruju da neformalno zapošljavanje - sinonim za ilegalne, podzemne aktivnosti, čineći ga teško za proučavanje je u velikoj mjeri. No, V. Gimpelson smatra da ona uključuje puno više treninga. „Neformalki” gotovo nikada povezana sa stvarnom kazneno sektor. Jednostavno rečeno, neformalno zapošljavanje u Rusiji - to je kao „sjeni” tržište rada koje ne dočekati službeni registraciju radnika iz nekog razloga.

Neki od negativnih osobina

To je zbog toga da su ljudi vani koji su „spin” su u vrlo ranjivom položaju. Njihove aktivnosti su gotovo nemoguće kontrolirati od strane službenih vladinih agencija. Ove osobe su u mnogim slučajevima jednostavno ne mogu braniti legalno od poslodavca samovolje. Još jedna negativna osobina koja je najviše zabrinuti o stanju i odstupanje od plaćanja poreza i drugih obveznih plaćanja, što je rezultiralo gubitkom novca državnog proračuna u zemlji. Teoretski, sve je to jako utječe na gospodarstvo.

Dakle, neformalne aktivnosti se mogu definirati kao bilo zaposlenosti, djelujući samo na osnovi usmenih dogovora. To se često pridonosi povrede temeljnih prava radnika, što je formalno nisu.

Zašto je važno proučavati ovaj fenomen

Važno je razumjeti zašto je tako važno za proučavanje uzroka i čimbenika koji pridonose ovom fenomenu. Prvo, njegova učestalost, prema brojnim istraživanjima, izravno povezana s javnom i društvenom situacijom u zemlji. U načelu, prisutnost ili odsutnost neformalno zaposlenih ljudi i pokazuje koliko dobro rade svoj posao brojne javne ustanove. Povećanje njihov broj također ima dva najizraženiji utjecaj na društvo u cjelini.

Neformalni sektor često karakterizira negativan: ovaj sektor objedinjuje najsiromašnije ljude, koji su se već slabo zaštićene s pravnog gledišta, te u tom slučaju dodatno pogoršava stanje. Situacija s plaćanjem poreza je također vrlo dvojak.

Glavni pozitivni i negativni

Država i društvo gubi se novac, koji je mogao dobiti i od poslodavca i na svoje zaposlenike. Naravno, ljudi se prednost u smislu da je novac zaradio je u potpunosti ostati s njima, ali u isto vrijeme oni gube, a mnogi od njihovih prava. Međutim, to nije potrebno uzeti u obzir i neformalni sektor samo iz negativnog stajališta.

To stvarno vam daje posao i izbjegavanje masovne nezaposlenosti, koja je upravo stanje još gore. Na kraju, kao što je to čudno, ali to je neformalna sfera često je platforma za male poduzetnike, koji u našoj zemlji nije pod zaštitom države apsolutno nema.

Dakle, u mnogim zemljama priroda fenomena različit. Važno je uzeti u obzir niz parametara: volumen plaćanja poreza, državna jamstva u socijalnom području (i prava prilika da ih dobiti), kao i društveno-ekonomska situacija u zemlji, i još mnogo toga. Država je iznimno važno shvatiti da je za izgradnju pravom ekonomske politike moraju uzeti u obzir i neformalno zapošljavanje, kao što može ukazivati na stvarno postojeće probleme u ekonomskoj sferi.

Zašto ljudi postaju „informals”

Zašto ljudi presele tamo, gdje oni neće imati socijalnih jamstava, naknade i plaćanja, osim „sive” novca? Postoje mnogi razlozi: češće tako dolaze zbog nestvarnosti uređaja za rad u službenom ugovora o radu. Što se događa je zbog damping na tržištu rada, nesklonost poslodavaca osigurati najbolje uvjete. Konačno, novi roditelji mogu biti izuzetno važni fleksibilno radno vrijeme i prilika da biste dobili dobar dodatni prihod.

Neki ljudi jednostavno ne fizički nositi rad pod nadzorom vlasti. Na kraju, postoje slučajevi kada osoba može obavljati složene poslove koji zahtijevaju visoke kvalifikacije, ali formalno obrazovanje nije. Općenito, uzroci sve jasno. Samo jedno pitanje: da li je pomak u neformalna sfera dobrovoljno ili je to stvarno jedini način da se izbjegne bijesan nezaposlenost?

Situacija na tržištu rada u Rusiji

Općenito, s obzirom na našu zemlju, potrebno je obratiti pažnju na cjelokupnu situaciju na domaćem tržištu rada. Dakle, od 2005. do 2010. godine, broj stanovnika je stalno smanjuje zbog neuspjeha demografskih 90-ih, ali još uvijek ljudi imaju nekoliko puta više zainteresirani za njihov gospodarski razvoj, počeo češće zainteresirani za dobivanje dodatnog obrazovanja.

Osim toga, država počela se provoditi mjere za smanjenje neformalno zapošljavanje: ovaj novi reformu mirovinskog sektora i drugačiji pristup regulaciji tržišta rada.

Kako promijeniti broj radnika zaposlenih u neformalnom sektoru

Trend je. Od 2005. do 2010. godine, a njihov broj u stalnom su porastu. U 2010. godini, situacija je dosegla svoj vrhunac, kao neformalna sfera rada ima 13,950,601 ljudi. U principu, to je lako objasniti: čim je 90-djelo još nije bio, a nakon 2008. i njegova kriza nije bio tamo. Smatra se da je do 2011. godine, bilo je tendencija da se smanji broj „neformalna” dok se broj nije dosegao 11,803,349 ljudi. Možemo reći da je doba dolazi na kraju? Donositi zaključke ali vrlo rano, posebno u vezi s nedavnim općim gospodarskim kretanjima u svijetu.

Jednostavno rečeno, sve aktivnosti neformalnog zapošljavanja (točnije, za smanjivanje) nema smisla sve dok se građani nisu sigurni u budućnost.

Stratifikacija ljudi u neformalnom zapošljavanju

Rosstat stručnjaci ukazuju na to da je broj ljudi koji su u potrazi u ovom području dodatni prihod nije veći od 13-17% od ukupnog volumena ovom tržištu. To je samo sociolozi ne slažu s njima. Oni vjeruju da su ti podaci više puta su podcijenjeni. Vrlo je vjerojatno da „idu u sjeni” prisilnog najmanje 70% stanovništva, kao i ljudi banalan nije dovoljno za potpuni život njihove službene prihoda. Općenito, osjetljivost na skrb u neformalnim aktivnostima utječe na regiju boravka, spol, dob i obrazovanje.

Čudno, ali ključno svojstvo je spol, već zato što mi gledamo na to u više detalja. U našoj zemlji je u više navrata iz razdoblja od 2005. do 2010. godine, zabilježene su razlike u raspodjeli udjela muškaraca i žena. No, do 2011. godine, a kasnije ljudi počeli dominirati, njihov ukupan broj je porastao samo za 7,5%. To se može objasniti činjenicom da je snažna polovica čovječanstva je skloniji riskirati.

Osim toga, društvena uloga čovjeka - hranitelj, nego zato što su jednostavno prisiljeni tražiti dodatne izvore prihoda u neizvjesnoj gospodarskoj situaciji. Dok država nije zainteresirana za povećanje prihoda stanovništva, smanjenje neformalne zaposlenosti nije izvedivo.

Kako dob utječe na neformalne aktivnosti

starost jedne osobe u tom pogledu nije ništa manje važna. Tako su sklonija takvim aktivnostima mladih ljudi zbog svoje želje za preuzimanje rizika i nedostatak odgovarajuće obrazovanje. Tu je i akutni problem s tržišta rada same: to ponekad diktira nerealno uvjete za radno iskustvo, koje mladi ljudi fizički ne može biti. Osim toga, oni moraju kombinirati studij i rad, koji nije službeni dobrodošli od strane poslodavaca. Naprotiv, ljudi u starosti su manje skloni naglim promjenama u njihovim životima.

Ali to nije uvijek slučaj. Dakle, urbana umirovljenici i doista se često vole pronaći dio vremena dužnosnik. No, u službenom djelu sela često nemoguće pronaći i sposobne stručnjake, a time i umirovljenike ovdje kako bi dobili puno teže. U nekim selima, starije osobe masovno su sudjelovali u uzgoju poljoprivrednih proizvoda s pogledom na prodaju: povećava njihovu dobrobit, ali službeno djelo takve aktivnosti također se ne može pripisati.

formacija

Rezultati u ovom području su prilično predvidljiva. Kao što smo u više navrata rekao u neformalnom sektoru zapošljava puno ljudi koji ne mogu pohvaliti visoku razinu njihova obrazovanja. Međutim, nije sve tako jednostavno. Više od trećine „neformalnim” - osobe s kompletnom srednjoškolskog obrazovanja. No, mnogi u svojim redovima i profesionalaca poslije sveučilišta. Najčešće, oni postaju „sive” tvrtke.

kontrolne mjere

Što su mjere za smanjenje neformalno zapošljavanje? To je kompleks mjera usmjerenih na podizanje interesa javnosti u službenim zarade i povećanje naplate poreza plaćanja.

Prvo, država mora pomoći da se poveća formalne stvaranje zaposlenosti i plaća raste s stabilnim cijenama. Bez toga, borba protiv neformalnog zapošljavanja - je mit i himera. Međutim, i to se događa u našoj zemlji. Ljudi jednostavno nemaju kamo na posao i plaća, čak iu javnom sektoru, kao što je rad za novac ne slažu se svi.

Drugo, država je dužna podržati svoje zaposlenike. Nažalost, to je također promatrana u velikoj nevolji. U središnjim regijama, gdje rada je „gosti središnje Azije” je doslovno vrijedi denar, poslodavci nisu zainteresirani za zapošljavanje kvalificiranih radnika, koji trebaju platiti pristojan plaće i socijalnim jamstva. Potrebno je da kazni one poslodavce koji ih prisiliti da plaćaju veće poreze kada uključuju uglavnom rad radnika migranata bez ikakvog stvarnog razloga.

Stoga, Komisija za smanjenje neformalno zapošljavanje u gradu Vladivostoku, pronađena u 2011 da je najmanje 70% radnika u komunalnom sektoru i poljoprivredi u regiji - migranata, koji su često ne samo da rade bez dozvole i ugovorom o radu, ali općenito su na teritoriju zemlje u nepravilan položaj i ne plaćaju poreze. I to usprkos činjenici da je grad pun nezaposlenih, što je isti vlasnici, rado koristiti i jeftina radna snaga bez prava migranata, ne zaposliti.

Osim toga, Komisija za neformalno zapošljavanje otkrili da mnogi „poduzetnici” otvoreno ucjenjuje radnike, bez podizanja (a ponekad - i ne smanjuje) plaće, pod izgovorom da „na njihovo mjesto je pun ljudi dobre volje”. Sve to je neprihvatljivo i mora biti strogo kažnjeni.

Osim toga, akcijski plan o neformalnom zapošljavanju moraju uključivati mjere državne potpore s ciljem povlačenja malih poduzeća iz sjene. Želja poduzetnicima u svim normalnim zemljama, iz nekog razloga, imaju pravo na porezne olakšice i druge koncesije, dok je domaći porezni sustav počinje „otkinuti” s njima sve uplate iz prve godine, bez obzira na postojanje profita. Kao rezultat toga, ljudi su opet prisiljeni da odu u sjeni, jer oni ne žele raditi s gubitkom.

legalizacija

Prema istraživanju domaćih stručnjaka, oko 17% (barem) od poduzetnika koji rade „slijepa”, bez plaćanja poreza, a ne oglašavanje svoje aktivnosti. Često su zainteresirani za povlačenje sredstava iz takve sumnjive sheme, ali su jednostavno boji biti na klupama ili ostatak života raditi za plaćanje novčane kazne. Dakle, legalizacija neformalnog zapošljavanja nužno mora preuzeti porezne amnestije za one poslovne ljude koji su se odlučili za rad službeno i platiti porez. Ovaj prijedlog je u više navrata bio nametnut obzir Vlade.

Konačno, kako bi se smanjio neformalni plan zapošljavanja treba osigurati za mjesečnu događaj za djelatnike komercijalne strukture, što bi bilo da su anonimno mogu prijaviti „plaće u kuverti”, kao takav pristup prakticiraju mnoge poduzetnike.