Isplata porodiljnog dopusta

Pitanje kako iu koje vrijeme se izvrši isplata porodiljnog dopusta, briga bilo predstavnika lijepši spol, koji je na zanimljiv položaj. Čeka nadopunjavanje u obitelji je uvijek u pratnji plaćenog dopusta na poslu i nepravovremenog plaćanja odmora može umanjiti raspoloženje trudnica, koja je u tom stanju je vrlo nepoželjno.

Prema članku 255. Zakona o radu, minimalni period odmora i porodiljskog dopusta je 70 dana prije poroda i 70 dana nakon rođenja djeteta. Kada je kompliciran porod mlada majka dobiva ostaviti 86 dana nakon što je beba rođena. Da biste to učinili, morate napraviti izjavu sastavljen ispravno i pružiti poslodavca s certifikatom liječnika koji je objavljen u rodilištu, koji je rođen dugo očekivani dijete. Ako žena čeka više od jednog djeteta i blizanaca ili trojki, ona dobiva dugo odmor u 84 kalendarskih dana od prije očekivanog datuma rođenja djece, i 110 dana nakon postati majka. Zakonodavstvo uspostavlja izračun ukupnog porodiljnog dopusta.

Dakle, ako je žena imala dijete prije nego što ste očekivali, razlika između duljine plaćenog rodiljnog dopusta, koji bi trebao biti korišten prije rođenja djeteta, a stvarni broj dana prije poroda je dodao da je broj dana koji su uključeni u post-natalni porodiljnog dopusta. plaća za odmor mora se provoditi na istim stopama. Isplata porodiljnog dopusta ne uključuje samo plaćanje žena prosječne mjesečne plaće osim kvota, ali i pružanje raznih subvencija i naknada, što bi ga primaju u slučaju provedbe njezine funkcije rada normalno. U slučaju djelimično plaćanje za porodiljni dopust treba provesti za sve dužnosti i stanice.

Ako žena želi „proširiti” svoj odmor povodom trudnoće i porođaja, ona uvijek ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za njezin osnovni godišnji odmor neposredno prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega. Poslodavac ne može odbiti da joj bez ikakvog razloga. Dakle, u ovom slučaju, najmanji broj sati odmora bit će 168 uzastopnih kalendarskih dana. Isplata porodiljnog dopusta javljaju istovremeno prije nego što počne. Dajući potvrdu o nesposobnosti trudnica prima uplate za cijeli porodiljni dopust u cijelosti. Ako žena uzima osnovne dopust odmah nakon rođenja, njegov plaćanje najkasnije 3 dana prije isteka porodiljnog dopusta. U praksi, može biti slučajeva u kojima je iznos novčane naknade ne može biti određena u trenutku kada je plaćeni porodiljni dopust. Na primjer, prva žena pretpostavlja da joj je rodiljni dopust trajat će 140 dana, ali je isporuka u pratnji komplikacija zbog kojih je stekao pravo na postnatalni rodiljni dopust duže trajanje. U tom slučaju, mlada majka mora dati potvrdu izdanu joj u rodilištu, u bilo koje vrijeme povoljno za nju. Poslodavac je dužan isplatiti porodiljni dopust odmah dajući ženama referencu.

Prema novim pravilima ruskog zakona, ako su plaćeni rodiljni dopust sada ne smatra posljednjih dvanaest mjeseci rada, a posljednja dvadeset i četiri. Prosječna plaća trudnice se plaća kao dodatak, određuje se na temelju njezine plaće za posljednje dvije godine. Međutim, do kraja 2012. godine, žena ostaje pravo izabrati pravila za izračun prosječne plaće za rodiljni dopust, što bi ga primijeniti na nju. Ona može napisati izjavu o primjeni na njega stare metode izračuna plaćanje rodiljnog dopusta. Poslodavac je ovlašten je ne odbije te se obvezuje udovoljiti takvu izjavu.