Društvena podjela rada

Podjela rada - proces koji se sastoji povijesno uklanjanjem, izmjene i konsolidaciju pojedinih aktivnosti. Ona se ostvaruje u društvu u obliku obavljanju svojih članova raznih radova.

U davna vremena, ljudi su bili prisiljeni sve sami uzdržavati. Bilo je tako neučinkovit i samo pridonio očuvanju primitivnog života da čak i onda bila prva društvena podjela rada. Postalo je moguće zahvaljujući nastanku trgovine. Više informacija o tome možete pročitati na početku rasprave Adama Smitha.

Razlikovati društvenu podjelu rada i međunarodnih. Potonji tip - je način organiziranja gospodarstva u svijetu, kada je svaka zemlja je specijalizirana za proizvodnju određene vrste proizvoda ili usluga, a zatim su razmijenili. Društvena podjela rada - to je mjesto gdje socijalne funkcije su distribuirani među članovima društva. Prve dvije grupe su: Uprava za rad i produktivnost.

Osnovni princip podjele rada - priključak specijalizacije djelatnika da poveća svoju tehničku razinu, a time i produktivnost.

Brži razvoj novih tehnologija, teže postaje proces proizvodnje. Socijalna podjela rada mora im u susret, ne miruju, te razvijati i produbljivati. To je zbog činjenice da je njegov oblik utječe na mnoge aspekte: hardware mjesta za rad, njihove usluge specijalizaciju. Isto tako ovisi o njima tehnike i metode rada, njegovih normi. Različiti oblici odvajanja i njegove suradnje pružiti jedinstvenu opterećenje radnika usklađivanje njihova rada.

Suština podjele rada je odvojiti te vrste poslova, koji nisu cijeli proizvodni proces, a neki od njegovih dijelova i dodijeliti posebnim zaposlenika. To je učinjeno kako bi se mogli obavljati različite operacije paralelno. Osim toga, ubrzava stjecanje vještina zaposlenika.

Istovremeno je tvrtka društvena podjela rada može se održati u slijedećim oblicima: materijalnog, tehnološki, funkcionalni, program cilja, kvalifikacije i profesionalno.

Kada je proizvodni proces je podijeljen u pojedinih tehnoloških operacija, faza ili faza javlja tehnološki podjelu rada. To ovisi o vrsti posla i od operativan, materijalno i eksplodirao.

funkcionalna podjela rada nastaje kada određeni tip posla se obavlja od strane grupe stručnjaka koji su specijalizirani za obavljanje određenih funkcija.

Vrsta stečenog specijalističkog stručnog zanimanja ovisi o podjeli rada. Radnici obavljaju na svojim mjestima samo jedna vrsta posla koji se nalazi unutar njihovog stečenog zvanja.

Podjela rada kvalifikacije zbog razlika u razini znanja i iskustva zaposlenika.

Proizvodnja u proizvodnom osoblja i odjela za određene proizvode je materijalno podjela rada. To može biti, na primjer, komponente, proizvoda i sklopova.

Suština linearne podjele rada (uključeno u funkcionalna) je instaliran na određeni objekt (radionica područje) vođa. Njihova prava, uloge i odgovornosti su jasno naznačeno.

Formiranje radničkih skupina za rješavanje specifičnih zadataka čine podjelu programa ciljane rada. U praksi to izgleda opreme timova (kreativni, zapošljavanje) za vrijeme trajanja.

U stvari, bilo koji oblik podjele rada na izbor, utječe na vrstu proizvodnje, obujam proizvodnje, koji je proizveden, njegove složenosti i drugim čimbenicima. Takve mogućnosti uzrok, pak, odredio granice rada.