Zahtjev za naknadu dopusta. Čl. 126 Zakona o radu

Mnogi ljudi koji rade u organizaciji ugovora o radu, odlučite zamijeniti dijelove države ostaviti novčanu naknadu. Posebno u slučaju kada rok ostalo je dovoljno dugo. Da biste to učinili, morate stvoriti podređeni zahtjev za naknadu za odmor i dati ga upravitelj ili HR odjela. Zatim čekati na odluku poslodavca. Zamjena glavnog odmor gotovinu nagradu može učiniti samo uz suglasnost čelnika.

pramenovi

Zakon o radu predviđa zamjenu glavnog odmor novčane nagrade. To je moguće samo u slučajevima kada je rok ostalo je dovoljno dugo. Ta želja zaposlenika mora biti podržan u pisanom obliku. Drugim riječima, rob je potrebno podnijeti zahtjev za naknadu dopusta. Nakon toga morate ga dostaviti Odjelu za ljudske resurse i čekaju odluku ravnatelja. Zamjena dodatni odmor gotovinu - to je pravo u posljednje vrijeme, ali ne i obvezu.

Tijekom razdoblja izvođenja

Članak 126. Zakona navodi da je rad koji zaposlenik može ostvariti svoje pravo i zahtjev za zamjenu glava dodatnog razdoblja za rekreaciju novčane nagrade. To je moguće samo ako je osnovna dopust prelazi 28 dana utvrđene. Osim toga, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za naknadu dopusta, prijenos glavu od njega, i čekati njegovu odluku. Također treba napomenuti da to može biti bilo pozitivno ili negativno.

Ako zaposlenik ne ide na godišnji odmor prošle godine, preselio je na novu radnog razdoblja i na taj način odlučio uzeti novčanu naknadu za svoj dio, ukupna količina ne smije biti veća od 28 dana za svaki posebno. Ovo pravilo je sadržana u Zakonu o radu. Također treba napomenuti da se zahtjev za naknadu dopusta može pisati ručno ili uzeti njegov uzorak u odjelu organizacije osoblja.

nije dopušteno

Za neke kategorije podređenih zamjene osnovnog dopusta novčanu naknadu je zabranjeno zakonom. Ovo pravilo vrijedi za žene koje čekaju bebu, a rob koji nije osamnaest godina. Ove osobe moraju odmarati sve staviti trajanja ugovora. Također, ne treba dopustiti isplata novčane naknade za dodatnu ostaviti one građane, čija je aktivnost povezana s opasnim radnim uvjetima. Izuzetak ovdje je samo prestanak ugovora o radu.

registracija

Da biste saznali kako napisati zahtjev za naknadu dopusta odražava svakog građanina koji je odlučio da se iza ostatka razdoblja, gotovina nagrada. Međutim, nisu svi svjesni činjenice da je bilo koji model za njegovu pripremu ne postoji u zakonu. Dakle, takva izjava dana je podređen sami u bilo kojem obliku, iako se u nekim organizacijama može uzeti gotove obrazac na kadrovskoj. Sastoji se kako slijedi:

Zahtjev za naknadu dopusta (uzorka):

Direktor ____________ (naziv tvrtke)

________________________ (ime glave)

od zaposlenika _____________________________

objaviti _________________________________

primjena

Pitam vas, umjesto slobodnom položaju za razdoblje od _____ do ____ godina, više od 28 dana, da mi plate odštetu.

Opravdanje: Odredbe članka 126. Zakona o radu.

_______ Datum Potpis zaposlenika _______________ (naziv)

Osim toga, u ovoj aplikaciji, možete odrediti točan broj dana da želi zamijeniti novčanu naknadu. To je potrebno u slučajevima kada je dodatna ostaviti dovoljno dugo. Također, zaposlenik ima pravo koristiti sve mu staviti odmora. Zahtjev za naknadu dopusta, model koji nije u radnom zakonodavstvu, u ovom slučaju, pisanje nije potrebna.

na smjenu

Nakon raskida ugovora s voditeljem zaposlenika dužan da mu isplati novčanu naknadu za sve neiskorištene vremena za odmor. Tako kaže članak. 127 Zakona o radu. Osim toga, na pisani zahtjev podređeni može se odobriti dopust do daljnjeg završetka ugovora o radu. Osim za one situacije kada je osoba ispaljenih za loše ponašanje.

Zahtjev za naknadu za neiskorišteni ostaviti na otkaz radniku se ne može pisati, jer je obveza poslodavca da to plati je navedeno u članku 127. Zakona o radu. Pismenu potvrdu od slave nije potrebna.

Prije otkaz radniku može u zahtjevu za pisanje poslodavac koji se ne koristi za pruženu mu ostaviti, a nakon toga prestao odnos usluga s njim. Iako je to dopušteno samo kada osoba želi raskinuti odnos usluga na vlastitu inicijativu.