Vrste kulturne, poslovne i pravne kulture

Među mnogostrani „kulture” koncepta postoji nekoliko vrsta njega. Vrste kulture razlikuju u osnovi, po kome i za koga je stvorio. Razlikovati glavne vrste - elita, folk, mase i brojač subkulturu. Elite stvoren za male skupine ljudi koji imaju neki trening za percepciju proizvedene kulture. U pravilu, to stvara ograničen broj ljudi (profesionalni način autori).

Misa je stvoren za široku percepciju. Nastala je početkom prošlog stoljeća i još uvijek postoji. Takva kultura je najčešći, jer je napravljen za mase, ne zahtijevaju posebnu obuku.

Popularna kultura stvara anonimno - ne znam točno naziv stvaratelja priča, pjesama i legendi. U procesu prijenosa iz generacije u generaciju može se transformacija značajno u odnosu na original.

Kontrakulture - kultura koja je u suprotnosti s općeprihvaćenim stupova društva. Najčešće se javlja kod mladih ljudi, to se odlikuje uskraćivanja imuniteta i općeprihvaćenim normama ili pojedinih elemenata.

Subkultura - norme i pravila ponašanja u društvu, grupirane prema određenim parametrima. To može biti znak spol, dob, profesionalni, itd Među ove vrste pogled na podtipova kulture: korporativne i pravne.

Korporativna kultura - to je općenito prihvaćeno norme ponašanja među ljudima koji su zaposleni u istoj korporaciji. U središtu je cilj, o provedbi kojih se radni i svih zaposlenih u korporaciji. Ovisno o namjeni razlikujemo vrste korporativne kulture :

• Prvi tip - kultura moći. To je svojstveno većini malih organizacija koje imaju potrebu za državnim donose odluke, je korporacija centara. To omogućuje da se na odgovarajući način reagirati na događaje koji se događaju unutar organizacije i izvan nje, što zauzvrat omogućuje da u potpunosti kontrolirati situaciju. U takvim tvrtkama, ključna uloga koju njenog lidera, njegovu sposobnost da upravlja osoblje. Ovdje se najčešće zabilježena u hijerarhiji moći. Ako je moguće povećati zaposlenik, onda stepenice će ustati onaj koji je dokazano osobno opredjeljenje za tvrtku upravitelja. Odluke u tom društvu su i provedene brzo.
• Drugi tip - uloga kulture. Najčešće je rasprostranjen u birokratskim institucijama koje imaju dugogodišnje iskustvo. To nije osobna inicijativa potiče, a ne doživljavaju osobnim kvalitetama lidera - u stvari, vođa nikoga - postoji jasna uloga-igranje igra, potaknut godina iskustva u tvrtki. Glavna svrha takvog društva - kako bi se osigurala glatka i stabilnu proizvodnju. Često postoji zaboraviti racionalizacije.
• Treći tip - problem kulture. U takvom korporacija podliježe sve zadatke koje trebate provesti. Nakon što se provodi, cijelo osoblje uzima kao novi. Važno je rezultat rada cijele momčadi, sudjelovanja privatnog sektora apsorbira u zajedničkom postignuća. S obzirom da je rezultat veći od osobnih ambicija, ovdje je teško rasti profesionalno.
• Četvrti tip - kultura osobnosti. To je vrlo važno u svojoj osobnosti i njezino sudjelovanje u tom procesu. Cijeli proces proizvodnje je impregniran sa međuljudskim odnosima, sposobnost da se prepliću, pomoć vjerovanja. Ukupno zajednički cilj - nije rezultat za tvrtku, glavna stvar ovdje - profesionalni rast svakog zaposlenika.

Pravna kultura - dio sveukupne kulture naroda koji njegov cilj je da se osigura udoban mikroklima za prava svakog člana društva. Vrste pravne kulture:

. 1 do n cijelo društvo .;

, 2 n pojedincu .;

3. N, A. Professional skupine.

Sve vrste kultura razlikuju ovisno o tome tko je trenutno djeluje kao svoj nosač - član društva, član profesionalne grupe ili pojedinca. Na primjer, pravna kultura među liječnicima u prvom redu govori na poslu, a kad liječnik u društvu primjenjuju se opća pravila i standarda ponašanja. Isto tako, tu je i pravna kultura sudaca, odvjetnika i drugih stručnih skupina. Sve vrste kulture usko su isprepleteni.