Vrste disciplinskih sankcija

Za loše ponašanje na radnom mjestu oslanjaju disciplinski postupak, vrste koje se razlikuju od kazne za počinjenje upravni prekršaj. Nametnuti svoje može biti samo jedan poslodavac s kojim je počinitelj potpisao ugovor radnika.

Vrste disciplinskih sankcija predviđenih u članku 192. Zakona o radu, - ukor, razrješenja i promatranja. Osnova za njihovu primjenu su navedene u nekoliko točaka u prvom dijelu članka 81. Zakona o radu :

1) Zahtjevu za 5 - ako zaposlenik ima više od jednog prigodu ne izvrši svoje dužnosti bez dobrog razloga;

2) Zahtjevu 6 - ako je radnik flagrantno prekršio jednom radnih obveza;

3) potraživanje 7 - ako takve radnje izvršene na što je dovelo do gubitka povjerenja;

4) prema zahtjevu 8 - ako je radnik izvršio čin na radnom mjestu koji krši standarde moralnosti;

5) zahtjevu 9, - ako je šef organizacije, njegov zamjenik ili glavni knjigovođa će donijeti odluku, što je rezultiralo oštećenje imovine organizacije, kao u slučaju zloupotrebe imovine;

6) Zahtjevu 10 - ako je šef organizacije ili njegovih pomoćnika krše radna dužnosti jednokratno, ali to je vrlo grubo.

Vrste disciplinskih mjera predviđenih člankom 192. Zakona o radu, ne postoji kraj. Za pojedine kategorije zaposlenih aktom o disciplini ili saveznim zakonom osoba može predvidjeti druge kazne. Međutim, oni se primijeniti samo na one zaposlenike koji su predmet njihovog djelovanja. A u isto vrijeme to je protiv zakona, kada je u tijeku su vrste disciplinskih mjera koje je Zakon o radu i unutarnje stanje organizacije ne daju disciplinu.

Pravi izbor za određenu kaznu je do poslodavca. On mora uzeti u obzir težinu kaznenog djela koje je počinio podređeni, i okolnosti pod kojima je počinjeno. Osim toga, uzimajući u obzir sve okolnosti i razloge da se glava može ograničiti komentare i intervjue.

Ako zaposlenik radi počinjenja djela su podnijeli izjavu o želji za kontrolu samoinicijativno da raskine radni odnos, poslodavac može primijeniti kaznu do kraja otkaznog roka. I na kraju svoje on ne može kazniti već bivši zaposlenik.

Primjena bilo koje vrste disciplinskih sankcija, menadžer mora slijediti određena pravila i procedure. Ako su povrijeđena, zaposlenik može podnijeti zahtjev na sudu, nakon čega je slučaj priznaje korištenje neprimjerenog kažnjavanja.

Dakle, prije nanošenja kazna, poslodavac mora pribaviti pisano objašnjenje od slave. Ako zaposlenik ne ga dati u roku od dva dana, odgovarajući čin, koji će poslužiti kao dokaz o ispunjavanju nalogu šefa atrakcija počinitelja odgovoran u slučaju sudskog spora.

Od tog dana kako bi otkrilo nepoštenje zaposlenika, disciplinski postupak se može primijeniti na njega za mjesec dana ili u roku od šest mjeseci od dana njegovog počinjenja. Nakon tog razdoblja ne može biti kažnjen. Tijekom tog razdoblja ne uključuje vrijeme boravka na odmoru (osim off dana) ili na bolovanju. Nije bitno tko je prvi saznao za kazneno djelo: osobno poslodavca ili netko od osoblja. Ako je vino se odnosi na radnikove financijskih aktivnosti, glava ima pravo podnijeti zahtjev kaznu za dvije godine počevši od dana sklapanja.

Za jednu disciplinsku povredu dopušteno samo jednu disciplinsku kaznu. Međutim, ako su poduzete mjere od strane poslodavca nije uspio promijeniti situaciju, može koristiti različite kazne.

Iste vrste disciplinskih sankcija primjenjuju na sebi glave organizacija. Međutim, specifičnosti njihovog autoriteta čini poseban postupak za donošenje ove ljude pravdi i još mnogo toga na terenu.