Što je sigurnost na radu? Pravila zaštite radnika. Sigurnost na radu u predškolskoj ustanovi

Zaštita rada je skup normi usmjerenih na formiranje bezopasnih i sigurnih radnih uvjeta. Propisi su fiksni u različitim aktima. Razmotrimo dalje kako se provodi upravljanje sigurnošću rada.

Normativna baza

Standardi SZT propisani su u sljedećim dokumentima:

• Pravila zaštite radnika.
• Upute i nalozi odjela i ministarstava.
• Zakoni.
• Kolektivni ugovori.

Ovi zakoni sadrže sljedeće norme:

1. Reguliranje organizacije i planiranja rada u poduzećima.
2. Utvrđivanje isplata naknade i naknada zaposlenicima uključenim u štetnu (opasnu) proizvodnju.
3. Propisni zahtjevi za tuberkulozu i sanitarne bolesti.
4. Utvrđivanje odgovornosti za kršenje zakona i propisa u svijetu rada.
5. Reguliranje aktivnosti nadzornih i nadzornih tijela.

Zaštita rada Ruske Federacije

Kao glavni normativni dokument u ovom području je TC. U njoj su pitanja koja se odnose na zaštitu rada dovoljno i široko pokrivena. To sugerira da država posvećuje pozornost na uvjete u kojima se nalaze dnevni zaposlenici mnogih poduzeća. TC sadrži nekoliko dijelova. Svaki od njih uključuje norme koje reguliraju one ili druge proizvodne trenutke. Dakle, Kodeks uređuje radno vrijeme, red i disciplinu, zaštitu prava zaposlenika, socijalno partnerstvo i tako dalje.

Opće odredbe

U ovom odjeljku Kodeksa otkriveno je samo pojam "zaštite radne snage". Ova definicija uključuje prava zaposlenika da:

- uvjeti koji udovoljavaju higijenskim i sigurnosnim zahtjevima;

- rekreacija;

- naknada za štetu koja je primljena tijekom obavljanja svoje profesionalne djelatnosti;

Obvezno socijalno osiguranje;

- sudska zaštita i tako dalje.

sporazum

U TC ovaj je dokument posvećen cijelom odjeljku. Stoga se kaže da pri sklapanju ugovora prilikom ulaska u poduzeće moraju biti navedene karakteristike uvjeta proizvodnje, povlastice i naknade (u slučaju da se rad obavlja pod utjecajem opasnih ili štetnih čimbenika), režim mirovanja i raspored aktivnosti (ako Razlikuju se od opće prihvaćenih u tvrtki), uvjete i vrste socijalnog osiguranja. Sporazum se može sklopiti s građanima koji su navršili 16 godina života. Također je moguće potpisati s osobama od 15 godina kada dobiju opću naobrazbu ili nastavljaju studirati osnovni program za drugi oblik, osim puno radno vrijeme. U tom slučaju, potpisivanje ugovora provodi se za obavljanje građana lakše aktivnosti, što ne uzrokuje štetu njegovom zdravlju. Uz suglasnost roditelja, skrbnika ili skrbnika sporazum se može sklopiti s osobom od 14 godina. Ugovor je potpisan u ovom slučaju za obavljanje jednostavne aktivnosti u vrijeme bez treninga.

Zaštita rada

Ovo je jedan od najvažnijih dijelova TC-a. U skladu sa svojim člancima, sa svim osobama koje dolaze na posao ili prebacuju na drugo mjesto, voditelj poduzeća ili zaposlenik koji je ovlastio mora provesti upute na SZ. Poslodavac je dužan osigurati pravila o zaštiti radnika i zaposlenike poduzeća - upoznati ih s njima. Činjenica obavljanja brifinga zabilježena je u relevantnim časopisima. U poduzeću se povremeno mora provesti inspekcija zaštite na radu. To uključuje praktične mjere za utvrđivanje razine pripravnosti zaposlenika za produktivne aktivnosti. Ako zaposlenik obavlja svoje djelatnosti u štetnim ili opasnim okolnostima, poslodavac je dužan organizirati njegovo usavršavanje. Na primjer, zaštita radne snage u radu električnih instalacija uključuje ciljanu informaciju, treninge, na čijem kraju zaposlenik prima prijem u odgovarajuće objekte.

Prava i dužnosti zaposlenika u području industrijske sigurnosti

Sigurnost radnika osigurava prije svega voditelj poduzeća. Zakonodavstvo pruža zaposlenicima određena prava i ovlašćuje ih na odgovornostima u području zdravstvene zaštite. Glavni su:

• Pravo na radno mjesto bez utjecaja opasnih ili štetnih čimbenika, dobivanje informacija o uvjetima svog rada, pružanje sredstava za zaštitu na štetu poslodavca, primjena na ovlaštenim nadzornim tijelima za obavljanje inspekcije radnih uvjeta.
• Obveza zaposlenika da poštuje utvrđene zahtjeve i norme. Konkretno, on mora slijediti preporuke zdravstvenih radnika, obavijestiti vlasti o nastanku hitnih slučajeva, odmah izvijestiti o nesreći.

Zahtjevi za poslodavca

U svakom poduzeću mora se razviti program zaštite na radu. Uključuje sve mjere kako bi se osigurali sigurni uvjeti. Program zaštite na radu treba uskladiti s nadzornim tijelima i strogo se promatrati u poduzeću. Poslodavac je, između ostalog, dužan:

• Osigurati mjesta za zaposlenike pod njegovom kontrolom, siguran za život i zdravlje ljudi.
• Organizirajte redovite liječničke preglede na štetu tvrtke.
• Provesti brifinge o sigurnosnim mjerama i pravilima, provesti ovjeru radnika na vrijeme.
• Osigurajte zaposlenicima odgovarajuća sredstva zaštite.

U brojnim poduzećima, medicinski pregledi obvezni su postupci kada se upisuju u državu. Konkretno, zaštita radne snage u DOW-u uključuje redovita istraživanja specijalista. Takve mjere su neophodne kako bi se osigurala sigurnost ne samo samih nastavnika i drugih zaposlenika, već i djece u ustanovi. U takvim organizacijama, nadzorna tijela pažljivo provjeravaju kako se provodi zaštita radne snage. U DOW-u, stručnjaci moraju proći certifikaciju, znati Uputu o tuberkulozi, biti u mogućnosti osigurati sigurnost učenika.

Red i disciplina

Ovaj odjeljak Kodeksa uspostavlja osnovne standarde usmjerene na provedbu relevantnih zahtjeva za tuberkulozu. Kršenje disciplinske radnje podrazumijeva nametanje odgovornosti krivice - od primjedbi i opominjanja do otkaza. Ako poslodavac ne ispunjava uvjete, mu se mogu primijeniti upravne mjere.

Dobna granica

Značajke osiguranja sigurnih uvjeta rada za osobe mlađe od 18 godina regulirane su u posebnom odjeljku TC-a. Istražuje, među ostalim, ograničenja i koristi koje se odnose na SZ-e pitanja za svaku dobnu kategoriju. Konkretno, uporaba rada građana mlađih od 18 godina u poduzećima s teškim, traumatičnim ili štetnim uvjetima nije dopuštena. Nisu dopušteni da se bave aktivnostima pod zemljom, kao i da mogu štetiti njihovom moralnom razvoju. Zabranjeno je slanje zaposlenika koji nisu navršili 18 godina na poslovnim putovanjima, uključuju ih u prekovremeni rad, noćni rad, rad na blagdane i vikende. Godišnji dopust odobrava se takvim osobama od najmanje 31 dana (kalendara) trajanja.

Kolektivni ugovori i ugovori

Ovaj odjeljak uspostavlja mogućnost sklapanja ugovora o uzajamnim obvezama poslodavca i zaposlenika u vezi s poboljšanjem uvjeta i zaštite radne snage. Ovo, među ostalim kategorijama, odnosi se na adolescente i žene. Također navodi pravo zaposlenika da prijedloge pri razvoju i prihvaćanju kolektivnih ugovora.

Socijalno osiguranje

Osnovna vrijednost u pružanju OT ima federalni zakon koji uređuje postupak obveznog osiguranja radnika protiv nesreće tijekom obavljanja svojih djelatnosti u poduzeću. U skladu sa svojim odredbama, zaposlenicima se mora osigurati zaštita bez obzira na oblik vlasništva tvrtke. To vam omogućuje da dobijete naknadu za štete prouzročene zdravlju u obavljanju proizvodnih aktivnosti.

BT sustav standarda

Ovaj normativni čin smatra se jednim od osnovnih u području zaštite radne snage. U okviru Sustava osigurana je usklađenost s normativnom i tehničkom dokumentacijom za BT, uključujući zahtjeve i standarde industrijske sanitarne zaštite i mjera sigurnosti. Standardi mogu biti lokalni (razvijeni za određeno poduzeće), grana, država. Standardi industrije razvijeni su u skladu s specifičnostima određenog gospodarskog sektora. Oni mogu biti stroži od onih koji su prisutni u odgovarajućem GOST-u.

Izvršavanje i koordiniranje struktura

Prema osnovama radnog zakonodavstva, odgovornost za stvaranje bezopasnih i sigurnih uvjeta proizvodnje u poduzeću dodijeljena je upravi. To, zauzvrat, mora biti vođeno zahtjevima za OT. Pravila o zaštiti radne snage mogu biti ili interdisciplinarna ili ujednačena za sve sektore gospodarstva. Koordinira razvoj tih djela Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

Pravila o zaštiti rada mogu se odobriti za određeno razdoblje ili na neodređeno vrijeme. Tipične upute prihvaćaju središnje izvršno izvršno tijelo (federalno tijelo) na temelju prethodnog dogovora sa sindikatima. Ovi se normativni akti razvijaju u skladu s međupredstavnim i sektorskim pravilima o zdravstvenoj zaštiti i ne bi ih trebali proturječiti. Sustavizacija i računovodstvo potonjeg provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja, standardne upute - savezna izvršna tijela.

Nadzor i kontrola

Ove aktivnosti provode ovlaštena tijela. Oni uključuju državna tijela i inspekcije. Njihove aktivnosti ne ovise o čelnicima poduzeća, kao ni njihovim višim tijelima. Središnje strukture izvršne (savezne) vlade kontroliraju poštivanje standardnih uputa i grana pravila na RT u odnosu na podređene organizacije i institucije. Nadzor nad izvršavanjem lokalnih akata poduzeća povjerava se njegovoj glavi, načelnicima strukturalnih jedinica, načelnicima i drugim odgovornim osobama.

Značajke tipičnih uputa

Svaki dokument mora imati naziv i broj. Upute za zaposlenike uključuju sljedeće odjeljke:

• Opći zahtjevi.
• Propisi prije početka smjene.
• TB tijekom rada.
• Ponašanje u izvanrednim situacijama.
• TB nakon završetka rada.

Odjeljci su pripremljeni uzimajući u obzir specifične uvjete za određenog zaposlenika ili kategoriju zaposlenika. Revizija uputa mora se provoditi barem jednom svakih 5 godina za obična poduzeća i jednom svake tri godine za opasne i opasne industrije.

Ako se uvjeti nisu promijenili, glava izdaje odgovarajuću narudžbu (redoslijed) na produženju razdoblja valjanosti. Voditelji odjela trebaju imati niz regulatornih dokumenata, uključujući - upute za zaposlenike u skladu sa zanimanjima i popis tih akata koje odobrava uprava poduzeća. Zahtjevi se mogu izdati zaposlenicima na prijemu za studij tijekom početnog brifinga, objavljenih na web stranicama ili pohranjeni na dostupnim mjestima.