Smanjenje umirovljenika kada downsizing. isplate umirovljenicima, dok smanjenje

U izazovnim ekonomskim vremenima, poslodavci koriste drastične mjere - smanjenje osoblja. Razlozi za ovu pojavu mogu biti različiti. Ova reorganizacija, smanjenje proizvodnje, promjene u vrsti aktivnosti. Često je smanjenje broja umirovljenika kada downsizing. To se radi na osnovu zakona.

Koncept smanjenje

Kratica države propisano zakonom. Otkaz na tom terenu provodi se Zakonom o radu Ruske Federacije. Ako poslodavac ne ispuni uvjete, onda to može dovesti do obnove razriješenog zaposlenika. Kao što je stavio uplate za ilegalne aktivnosti za prisilnu odsutnosti vremenu. sporovi često se vrednuju prema otkaz na sudu.

Pitanja zapošljavanja uređeni su Zakonom o radu. Ključni aspekti su prisutne u sljedećim člancima:

• 178 i 179 - redoslijed izvođenja postupka, pravila o otpremnine;
• 261 - sigurnosnih jamstava;
• 296 - Smanjenje sezonskih radnika.

povlastice umirovljenika

Iako je otkaz umirovljenog smanjenja osoblja može biti izvedena, ali ove kategorije građana imaju sljedeće povlastice:

• zabranjuje diskriminacija zbog životne dobi umirovljenika;
• pravo na rad ima za sve građane, uključujući i one koji su oslobođeni od rada zbog starosti;
• prioritet je visoka kvalifikacija, znanje, iskustvo, poboljšanje produktivnosti;
• umirovljenik ima pravo na izvanrednoj dodatni odmor od 14 dana, ali bez isplate plaća;
• ako je umirovljenik želi da podnese ostavku na svoju ruku, nije potrebno raditi 2 tjedna.

Diskriminacija zbog životne dobi provodi se kada ne postoji sporazum između poslodavca i zaposlenika u mirovini. U različitim vrstama rješavanja sporova obje strane trebaju uzeti međusobnu odluku. Za zaposlenike, umirovljenike koristiti iste propise kao i svi drugi.

Ako osoba nije vrijedna rob, to nema visoke kvalifikacije i veliko iskustvo, onda to spada pod razrješenje s ostalima. Dob za umirovljenje nije izuzeta od takvih rizika.

zakon

Napisane downsizing u Zakonu o radu (rada Code). Članak 78 od razloga i osnova je za prestanak ugovora o radu između stranaka. No, to ne znači da ako je smanjenje prioriteta može se postaviti dob zaposlenika.

Zakon №79 «Na državnoj službi” predviđa da se dobna granica za državnu službu je 60 godina, ali taj period može biti produžen do 65. Samo u iznimnim slučajevima, rok se povećava na 70 godina, te da se po odredbi ruskog predsjednika. Na temelju dokumenata koje smanjenja mirovina kada downsizing.

jamči umirovljenicima

Kada downsizing neke zaposlenike dobi za odlazak u mirovinu u budućnosti, može se dati prioritet tijekom prijenosa na drugim dostupnim mjestima i specijaliteta. Ali to pravilo vrijedi i za radnike koji imaju slične kvalifikacije i zvanja s istim performansama.

To se odnosi na:

• Ratnih vojnih invalida;
• invalidi i sudionici borbenih operacija.

Prioritet se daje umirovljenika s 2 ili više članova obitelji (djeca ili unuci), a ako je osoba radno obitelj. Ako je primljeno ozljede karijeru na prethodnom radu ili kompleksne bolesti, koja ne bi riješen prijenos na druge pozicije i smanjenja, ona ima prednost u odnosu na druge zaposlenike.

Ako umirovljenik ranije morali poboljšati svoje kvalifikacije, kad viškovi, on će uživati u prednostima u odnosu na ostale zaposlenike zbog visoke vještine i produktivnost rada. Dokumenti i ugovori mogu biti prioritet nad transferima i otpuštanja.

postupak smanjenja

Tu je korak po korak vodič otpuštanja, koje je posebnim zakonom propisano. To se koristi za obične zaposlenike i umirovljenike. Obavijest o državi smanjenje je zbog dva mjeseca prije događaja. Poslodavac mora poslati obavijest o tome. Obavijestio Ruske Federacije i sindikat Centar za zapošljavanje. Ako smanjenje je masivan, to upozoriti Centar za zapošljavanje na tri mjeseca.

Smanjenje umirovljenika kada downsizing počinje s objavom nalogu šefa formiranja povjerenstva. Ona odlučuje na kojim položajima trebaju smanjiti broj zaposlenih. Također se određuje koje zaposlenici ostaju. No, ova faza se ne smatra obavezno.

Je smanjen za umirovljenike za otpremnine, stvoriti red, koji snima osoblje postove koje treba ukloniti s popisa osoblja. Dokument predstavlja podatke o organizaciji, ime upravitelja, datum prestanka ugovora o radu i druge važne informacije.

Najkasnije do 2 mjeseca svaki zaposlenik okrenut zalihost je obaviješten o smanjenju osoblja. Upozorenje fiksne potpis zaposlenika. Ako iz nekog razloga ne postoji način da se upoznaju s tim, dokument je stavljen pečat koji potvrđuje odbijanje ili nemogućnost dobivanja informacija.

Smanjenje umirovljenike, državne službenike pretpostavlja da su svi zaposlenici nude druge pozicije ili poslove za koje se može ići u budućnosti. Važno je da na poseban pristup za kvalifikacije zaposlenika.

plaćanja

isplate umirovljenicima, dok smanjenje osoblja iz članka 180. LC RF. Iznosi moraju odgovarati prosječne zarade. Posljednjeg dana plaćenog otpremnine. A tijekom 2 mjeseca plaćenih sredstava za razdoblje zaposlenja, ali s TSZN razdoblje odlučivanja je produžen do 3 mjeseca. Koristi kada downsizing je sve drugačije. To sve ovisi o zarađenog dohotka.

Dakle, razrješenje umirovljenika da se smanji stanje nema gotovo nikakvih razlika u odnosu na smanjenje običnih radnika. Iznimke se odnose na određene kategorije ljudi (osobe s invaliditetom, sudionici operacije). Prisiljavanje umirovljenika u mirovinu u svojoj nitko ne bi trebao želite, u suprotnom može dovesti do neželjenih posljedica.

Otpremnina zavisi prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Ona se izračunava u skladu sa sljedećim standardima:

• 4-7 mjeseci nezaposlenih - 75% prosječne plaće;
• 4, nakon što je gore navedeno razdoblja - 60%;
• nakon toga - 45%.

prednosti

Uz smanjenje operativnih pretpostavki i isključenja. Mnogi timovi imaju korisnici koji su uglavnom zajamčena radno mjesto. Prednosti koje uživaju građani koji su socijalno slabo zaštićena slojevi stanovništva, kao i osobe koje imaju službu za domovinu.

Za korisnike uključuju:

• borci u Drugom svjetskom ratu;
• Onemogućeno Velikog Domovinskog rata i druge bitke;
• umirovljenici koji imaju uzdržavane ispod 18 godina starosti;
• djelatnici iz kolektivnog ugovora kao prioritet;
• skrbnika umirovljenici koji samo donose u obiteljskom dohotku.

Ovi građani mogu ostati i raditi čak i pri rezanju. Ova kategorija uključuje poželjne podređene, koji su poslani na obuku. Dokle god je zaposlenik završio obuku, ne može se odbaciti.

teren

Smanjenje Otkaz se obavlja na:

• smanjenje osoblje jedinice u određenom položaju;
• potpuna eliminacija pozicijama.

Po zakonu, poslodavac ne smije reći razloge zbog kojih je došlo na smanjenje. Ali, to je poželjno da se osigura dokaz viška rada osoblja.

smanjenje broja zaposlenih i ureda

Osoblje u bilo kojem poduzeću se zove broj radnih mjesta koja su u tvrtki. Smanjenje se provodi iz razloga koji ne ovise o vodstvu. Ipak, u ovoj situaciji treba koristiti pravila smanjiti RF TC stanja. U nekim situacijama, ovaj postupak uključuje ne otkaz, nego samo preraspodjela osoblja.

Smanjenje u postovima - vađenja iz osoblja. Izdao je novi raspored u kojem nema prethodnih postova. Smanjenje umirovljenika provodi se na standardnoj osnovi.

zaštitne mjere

Zakon predviđa jamstva za one zaposlenike koji su izgubili prihod. Oni su s obzirom na vrijeme u kojem je potrebno pronaći novi posao. Poslodavac može ponuditi da se upražnjeno mjesto, ako ih ima. Ako tvrtka ima nekoliko grana, upravitelj može ponuditi posao u jednoj od njih, ako ih ima.

pravna pomoć

Nakon razrješenja smanjenja koje je dokumentirano, zaposlenik može u roku od mjesec dana da podnese tužbu osporava odluku. Treba imati na umu da sud ne mora uvijek vratiti tužitelju u poziciji održati.

Ponekad je sud odbio tužbeni zahtjev, ako je bivši zaposlenik nije uključena u kategoriji sa sigurnosnim jamstvima, smanjenje postupak je legalan. tekst se može mijenjati podatke o otkazu, koja je upisana u radnu knjigu. Sud osigurava primanja zaposlenih u iznosu od prosječnog prihoda.

Poslodavac mora osigurati dokaz o zakonitosti prestanka ugovora:

• stari i novi raspored u obliku T-3;
• osobne datoteke kandidata;
• pisani odbijanje odbio je prijelaz na novu poziciju.

Smanjenje zaposlenih, uključujući starije osobe, mora se provesti u skladu s normama zakona. Ako bilo koju radnju protivno njima, moguće je riješiti slučaj na sudu. Takvo pravo predviđeno zakonom.