Plaće su motor napretka u proizvodnji

Plaća je motor napretka u bilo kojoj proizvodnji. Veličina je jedan od glavnih pokazatelja uspjeha i profitabilnosti poduzeća.

Plaća je poticaj (obično u obliku novca), koji se naplaćuje od strane vlasnika poduzeća u skladu s ugovorom o radu i plaća zaposleniku za obavljeni rad na toj činjenici.

Kada zaposlenik sklapa ugovor ili ugovor o radu, vlasnik poduzeća mora ga upoznati s uvjetima plaćanja i razlozima na temelju kojih se može zadržati.

Na novim uvjetima plaćanja za rad ili zamjenu djelovanja na strani pogoršanja, zaposlenik mora obavijestiti najmanje dva mjeseca prije datuma njihove promjene ili uvođenja.

Mjesečno, uz isplatu plaća, vlasnik mora obavijestiti zaposlenika o sljedećim podacima za razdoblje plaćanja radne snage: ukupni iznos plaća, osnove i iznosi zadržavanja, iznos koji treba platiti.

Veličina plaće izravno ovisi o stupnju složenosti i uvjetima rada, profesionalnim i poslovnim kvalitetama zaposlenika, rezultatima svog rada i vrsti aktivnosti pojedinog poduzeća.

Koncept plaća

Plaća u poduzećima formirana je iz tri vrste pristojbi (osnovna i dodatna plaća, druga plaćanja) koja se isplaćuju svim zaposlenicima za obavljeni posao.

Osnovna plaća je poticaj (obično u obliku novca) za radnu aktivnost u skladu s odobrenim radnim standardima (razvoj, održavanje, vrijeme, službene i službene dužnosti). Postavlja se u obliku plaće (tarifna stopa) i stope komada radnog osoblja i plaća zaposlenih i menadžera.

Dodatne plaće su poticaj (obično u obliku novca) za obavljeni posao, koji se obavlja u više od odobrenih normi, za uspjeh u radu, akademski stupanj, novation ili za posebne uvjete rada. Može imati oblik dodatnih plaćanja, bonusa, naknada i jamstvenih plaćanja vezanih uz obavljanje određenih zadataka i funkcija u proizvodnji.

Ostale isplate prikazane su u obliku naknada, bonusa, naknada i drugih materijalnih ili novčanih plaćanja koja ne sadrže radno pravo.

Utvrđivanje minimalne plaće

Minimalna plaća je iznos plaća utvrđenih zakonom, koji je nastao zbog neaktivnosti ili nekvalificiranog rada. Ispod tog iznosa, ne može se izvršiti plaćanje radne stope radnika (mjesečno, satno).

Minimalna plaća ne uključuje nadoplate, nadoplate, isplate naknada i nagrade. Minimalna plaća je jamstvo socijalnog stanja, što je obvezno za sva poduzeća.

Organizacija plaćanja plaća

Osnova organizacije plaćanja plaća u proizvodnji je tarifni sustav koji se sastoji od tarifnih rešetki, stopa, shema plaća, kao i tarifnih i kvalifikacijskih direktorija.

Ovaj sustav plaćanja osmišljen je za raspodjelu vrsta rada prema razini složenosti, a radnici - ovisno o kvalifikaciji i rangu na tarifnoj skali.

Plaća osoblju poduzeća izdana je samo u novčanicama koje imaju pravni promet na teritoriju zemlje. Izdavanje zadužnica i računa je zabranjeno.

Plaća se izdaje na mjestu rada. No, uz pismenu suglasnost zaposlenika, plaća se može platiti putem banke ili poštanskom dostavom na račun koji mu je odredio.

Uvjeti plaćanja plaća

Naknada i plaćanje plaća trebalo bi pravodobno provesti sukladno zakonskim aktima, normativnim dokumentima, državnim, regionalnim i sektorskim sporazumima, radnim i kolektivnim ugovorima.

Izdavanje plaća svakom zaposleniku mora se redovito obavljati. Plaće se plaćaju radnim danom na vrijeme, a odobravaju ih kolektivni ugovor. Ta se isplata mora izvršiti dva puta u jednom mjesecu (s intervalom od najviše 16 dana, uzimajući u obzir dane isključene).

Ako se dan plaćanja plaća podudara s blagdanom, vikendom ili neradnim danom, onda ga mora platiti dan ranije. Plaće za cijelo razdoblje odmora moraju se dati zaposlenicima najkasnije tri dana prije početka.

Jamstva štednje plaća

Radnu aktivnost zaposlenika mora se platiti u skladu s njihovom kvalitetom i količinom. Na poslu postoje slučajevi kada je zaposlenik ometan od izravnih radnih obveza, zbog čega se plaća njegova radna snaga može smanjiti.

U takvim slučajevima zakon određuje jamstvo zadržavanja plaća. To uključuje godišnji odmor, razdoblje obavljanja javnih dužnosti, vrijeme stručnog usavršavanja, vrijeme liječničkog pregleda i ostalo.

Izvori materijalnih sredstava za plaćanje rada

Izvori sredstava za isplatu plaća radnicima svih samostalnih organizacija i poduzeća određeni su dio prihoda i drugih sredstava koja su primljena kao rezultat njihovih aktivnosti.

Za organizacije i institucije koje se financiraju iz državnog proračuna, ta se sredstva izdvajaju iz odgovarajućih proračuna, kao i od dijela prihoda koji je primljen kao rezultat aktivnosti drugih izvora.