Neiskorišteni izračuni za odmor, plaćanja, poreza

Svaki zaposlenik, bez obzira na položaj, plaća i razina obrazovanja ima pravo na dopust, zajamčeno mu je od strane države. Ali, kao što praksa pokazuje, planirani odmor nije uvijek koristi i kao poslodavca i zaposlenika je sasvim prirodno pitanje: gdje li neiskorišteni godišnji odmor pomaknuti ili čak zamijeniti za određeni iznos.

Opcija s novčanu naknadu je moguće, ali ne u svim slučajevima. Prema Zakonu o radu i drugim aktima koji reguliraju interakciju između poslodavca i radnika, a drugi imaju pravo na naknadu za neiskorišteni odmora u dva slučaja. Prije svega, to je razrješenje osobe, nije proveo jedanaest mjeseci. Druga situacija se odnosi na zaposlenike koji i dalje rade u tvrtki, ali iz bilo kojeg razloga ne može iskoristiti svoje zakonsko pravo da ostane.

Zatim ćemo pokušati što je više moguće detaljno razmotriti svaku od gore navedenih slučajeva, i objasniti kako napraviti obračun neiskorištenog odmora.

Dakle, pucnjava, pojedinac ima pravo na novčanu naknadu za sve neiskorištene planiranja odmora. Osim toga, treba posvetiti i dodatni odmor, pod uvjetom da po zakonu za osobe s djecom. Treba napomenuti da je datum otkaz nije datum kada je zaposlenik prestane obavljati svoje dužnosti, a datum nakon posljednjeg dana odmora nadoknaditi.

Imajte na umu da su ostali blagdani, što je za jednog ili drugog razloga nisu korišteni neće nadoknaditi. Ovdje je govor o tim vrstama neplaniranih za javnost, što je kreativno, obrazovne, ostavi se odnosi na rođenje djeteta.

Na primjer, zaposlenik napusti tvrtku, u isto vrijeme radio za 7 mjeseci. U ovom slučaju ne koristi dopust nadoknađuje na sljedeći način: 2,33 * 7 mjeseci = 16 dana odmora. 16 neiskorištenih dana odmora moraju biti plaćeni u cijelosti.

Zakon također napomenuti da poslodavac nema pravo davanja godišnjeg odmora zaposlenika za dvije uzastopne godine. To znači da je svaki zaposlenik može dobiti naknadu samo za svaki drugi neiskorištenog dopusta i drugi zakonski propisano vrijeme, on se mora odmoriti.

Tu je i skupina zaposlenika za koje je zabranjeno novčana naknada zamjenjuje planirani odmor. To je, prije svega, trudnice, maloljetnici osoblje, kao i ljudi koji rade u štetnim i opasnim zdravstvenim objektima.

Plaćanje naknada za neiskorišteni odmora, poslodavac je dužan obračunavati i prijenos poreza na dohodak pojedinca, što je precizno izračunava se na temelju tog iznosa. Ako se osoba povlači, neiskorišteni dopust za koji se obračunava porez mora biti plaćen na dan otkaza, a iznos poreza plaćen u proračun. U stvari, čini se da su porezi treba prenijeti najkasnije do dana prijema zaposlenika cijeli iznosima naknade.

Ako radnik ne dobije otkaz, ali na njegov zahtjev, izražen u pisanom obliku, planiranje za neiskorištene godišnje blagdane izdanih novčanu naknadu, izračun porezne olakšice je napravljen prema drugom planu. Ministarstvo financija dekreti znači da takva plaćanja treba oporezivati u skladu sa zajedničkom sustavu oporezivanja. U isto vrijeme, ako se porezne olakšice al neiskorišten dopust, vraća se zaposleniku, koji nije smijenjen, smanjiti poreznu osnovicu organizacije, trebaju se izračunati na temelju vladavine jedne društvene poreza. Inače iznos isplaćene zaposleniku ne podliježe oporezivanju.

Kao što možete vidjeti, obračun naknade za neiskorištene odmor je sasvim legitimno izazov, ali razumjeti sve nijanse, možete ga jednostavno riješiti.