Međunarodna konzultantska tvrtka PERFORMIA International ( "Performia") odgovori. Kako proći „Performia” testova?

Rad je sastavni dio modernog života. I tako je pitanje odnosa uvijek je vrlo ozbiljna. U pomoć tzv konzultantske tvrtke. Oni obećavaju ne samo pokupiti svoj posao, ali i jamstvo općenito dobre zarade. Jedna od takvih tvrtki - „Performia”. Odgovori o tome od interesa za mnoge. Proučavanje ovih ili moramo učiniti. Kakav tvrtke je to? Što mogućnosti nudi? Možete li vjerovati? Sve ovo. Samo se pripremiti - kada poslodavac utvrditi cjelovitost (potencijala) neće raditi. To nije tako jednostavno, jer je mišljenje tvrtke postoje i pozitivne i negativne.

djelatnost

Prva stvar koju trebate nužno obratiti pozornost - to je na fokusu rada korporacije. Konzultantska tvrtka „Performia” - ovo je mjesto gdje možete odabrati najviše obećava prikladnog zanimanja i posao. Osim toga, od vas će biti zaposlen, pa čak i platiti će biti dobro.

Općenito, u savjetovanju postoji ništa sumnjivo. To je sasvim normalno, regrutiranje agencije su sada jeftinom desetak! Lako je njima vjerovati. Dakle, na prvi pogled, nema sumnje „Performia” izaziva. Možete ih povjerenje bez ikakvih problema. No, je li to vrijedi učiniti? Što korisnici kažu o tom spajanju?

Posao ili prijevara?

„Performia” dobiva mješoviti recenzije. Možete ispuniti i pozitivne stavove i negativne. I puno njih. Dakle, morat ćemo pažljivo proučiti sve što će biti ponuđena na. Uostalom, da se prevareni ne želite, zar ne?

Općenito, kao što je već spomenuto, konzalting - nije ni obmana. I tvrtka, koja im je činiti, često se nalaze u razvod ili prevare. Na temelju toga, tamo je svaki razlog da vjerujemo da je ovo jako dobar i savjestan korporacija. Iako je njihova aktivnost se provodi uglavnom putem Interneta.

Međutim, mnogi tvrde da je konzultantska tvrtka pod nazivom „Performia” - je pravi obmana. Često, to mišljenje ne obrazložena. Ljudi jednostavno izraziti svoje mišljenje. U načelu, neke hitnosti ovoj pretpostavci tamo. Na primjer, na razgovor će biti pozvani nakon toga neke čvrste uvjete. Oni uzrokuju mnoge da misle ispravno, i da li je potrebno komunicirati s korporacije.

U svakom slučaju, tvrtka „Performia” zapravo jest. I to nudi pravi posao, kao i zapošljavanju. No, ono što bi moglo biti posljedica nakon kontakta s organizacijom? Da li oni uopće postoje?

Značajke

Bilo. Štoviše, prema nekim korisnicima, puno njih. Stvar je u tome da je „Performia” - djelo koje se mora zaraditi. Kako točno? Što je to o?

Činjenica da je intervju ne može se smatrati standard ovdje. Može se reći, da se odvija u nekoliko faza. Prvo, to nije teško pogoditi - to je dijalog putem e-maila s upraviteljem. On govori o korporaciji, te će pozvati na drugom stupnju. Radi se o prolazu testove koji će vam pomoći pronaći jedan ili drugi položaj. To su oni koji izdvajaju posebno mjesto u „Performa”. Pravo - možete osobno prisustvovati intervju i posao. Ne? Zatim besplatno.

To je ono „Performia” odgovori primili nisu najbolji. Pogotovo nakon što je u pitanju testiranje. Mnogi su zainteresirani za njen sadržaj, kao i prolazu mogućnosti. Što oni misle o ovom korisniku? Doista je potrebno prihvatiti uvjete koje nudi „Performia”? Ili bolje ne igrati s ovim korporacija?

tri faze

U stvari, to je svatko odluči za sebe. Međutim, mišljenja testova „Performia” dobiva vrlo često. I oni su raznolike. Možda je to smisao i izaziva interes javnosti. Nakon konzultantske tvrtke sami koriste neke provjere na svoje znanje i vještine, ali u drugačijem obliku. Testiranje - neizostavni trenutak u svakom zapošljavanja, osim što je nešto drugačiji od te tvrtke nudi „Performia”.

Što je? Na primjer, zadaci su podijeljeni u nekoliko dijelova. Svaki od njih vodi do najboljih 2 sata. U prosjeku, na punjenje sam test će uzeti puno vremena. Ukupan „Performa” Test se sastoji od 3 dijela.

Oni čine mnogi misle. Pogotovo ako pogledate znakova pitanja. U prvom dijelu ćete biti upitani o posljednjem radnom mjestu - ništa sumnjivo, normalna pojava. Prije dvije godine, također, će pitati poslodavca. U drugi spremni da ti o sebi u svakom smislu. U trećoj objavljenih kontakata za komunikaciju s vama. Ovaj pristup čini mnogo ljudi zbunjeni i odbijaju raditi s tvrtkom.

Kako ispuniti?

Prije posao u našem trenutnom korporaciji, mnogi se pitaju kako to proći „Performia” testova. Nedvojbeno odgovor nije ovdje. Svi sudionici ponoviti jedan - pravo ili krivo odgovore ne. Vi samo morati odgovoriti istinu o tim ili drugim situacijama. I na kraju dobiti odgovor od poslodavca - ako ispunjavaju uvjete za posao ili ne.

Punjenje u velikoj mjeri temelji na ocjenama „Da”, „Ne”, „ne znam”. Ispada da je zaposlenost ste upravo prolazi kroz najčešćih upitnik koji prikuplja informacije o vama. I kao osoba i kao zaposlenik. Za sve to „Performia” Reakcije na primljene nisu najbolji. Nakon ispitivanja okreće previše detaljno. Ne izravno zapošljavanje, te priprema autobiografije za neke! Zašto bi poslodavac tako detaljan dosje o vama?

Lot - tako loše

Pa, test je „Aviva”, kao što smo vidjeli - je detaljan pregled potencijalnih zaposlenika. I tako sama usluga dobiva puno negativnih mišljenja.

Stvar je u tome da ako se zanemari dio koji je povezan na svoj prošlosti zapošljavanja, kao i osobne podatke o osobama, i usredotočiti se samo na testu, to može biti zbunjujuće. Što je? Više od 200 pitanja koja u osnovi nema veze s radom i vještine nisu! Zašto su onda poslodavac? Na temelju čega Performia Međunarodni sakuplja sve ove informacije?

Moramo se pripremiti za ono što se pita o svim aspektima suvremenog života - ovdje i osobni stavovi, i religije i uvjerenja. Sumnjivo, zar ne? Minimalni podaci o vještinama, ali s maksimalno udaljeni s posla temama. Neki pokušavaju da ne obratiti pažnju na sve to - i dobro odgovorio. Ali, u stvari, takav pregled nije sve sretni. U principu, odgovor na pitanje je jednostavan - „Da”, „ne znam”, „Ne”. Stavite kvačicu gdje je to potrebno - i svi problemi su riješeni.

proizvod

Druga točka na koju treba obratiti pozornost - to je anketa koja slijedi prije testiranja. Radi se o informacijama o svom poslodavcu. Ovdje vam je potrebno ne samo reći što ste radili, ali i predstaviti obvezne kontakte za komunikaciju. Provjera će biti oprezan.

Samo je jedan lik da su mnogi od svog testiranja otpornosti na stres koji se odnosi na „Performa”. Radi se o takvom konceptu kao „proizvod”. U ovom tekstu, bit ćete upitani da opišu što se proizvodi. Potrebno je, bez obzira na aktivnost ste bili. Odbaci - dobili loše rezultate i odbijanje zaposlenja.

I onda se postavlja pitanje - kao što su čišćenje ili straže treba opisati proizvod koji je proizveden? Brad, koji također treba da izgleda! Previše sumnjivo, a što krivo. Pogotovo ako uzmemo u obzir višestrukog izbora test koji se ne odnose na profesionalnu djelatnost. Dakle, tamo je svaki razlog da se ispita djelovanje današnjih korporacija.

kontakti

Negativna dobiva „Performia„mišljenja i zbog činjenice da su zahtjevi svim potencijalnim prijaviteljima, bez obzira na rezultate testa i kontakt informacije. I detaljan. I ne ulaziti je nemoguće - anketa je završena.

U principu, ne postoji ništa sumnjivo - potencijalni poslodavac jednostavno prikuplja informacije koje će mu pomoći u tražitelj zaposlenja. Pitanje je - zašto to učiniti ako postoji mogućnost neuspjeha testa? Neki brkati ovaj fenomen, koji je, naprotiv, ne plaćaju pozornost na njega. No, jasno je samo jedno - akcija tvrtke nije pun samopouzdanja.

Ono što nas dobiti kao što je ulaz test „Performia”? IQ test, koji je zapravo nema posebnih pitanja za test inteligencije odaje. To treba i telefon i e-mail, i mjesto. Inače, nekoliko sati proveo na upitnik će biti uzalud.

Suština testa

Dakle, ono što se zapravo testira to u društvu, od kojih je toliko govori? „Performia” recenzije podnositelj zahtjeva prima za to nije najbolji. Pogotovo od onih koji i dalje truditi kako bi saznali što je poslao upitnike.

problem leži u činjenici da ovdje, kao što je rečeno, od vas će odgovoriti na razna pitanja. Oni imaju malo veze sa zapošljavanjem. Umjesto toga, to je test koji će vam pomoći da napravite sliku vaše osobnosti, i pun. On „će se popeti u dušu”, će izvući sve što je potrebno da potencijalni poslodavac. To jest, suglasni ste da sami otkriti sve tajne utjecaja na vas i vaše osobnosti.

Takav pristup obeshrabruje mnoge. I ne samo to. Nakon testa „Performa” temelji se na scijentologije. To je posebna znanost, koja u Rusiji smatra sektom. Nešto poput Jehovinih svjedoka. Već to je razlog da ostanu daleko od naše sadašnje društvo.

To je zapravo sekta?

Možda „Performia” i dalje je u dobroj vjeri poslodavac, možete vjerovati? Da, ove recenzije na internetu se mogu naći u znatnim količinama. No, ova vrsta fenomena može se vidjeti u bilo kojoj korporaciji. Čak i lopove sada mogu nam dati iluziju integriteta izmišljena tvrtke! Imajte to na umu.

Oni koji su radili u „Performa” priznaje - to je stvarno pravi sekta. I brže ćete ići iz nje, to bolje. Ako nemaju veze s vlastima i agencijama za provedbu zakona je vjerojatno da biste dobili osloboditi od tih sekti ne samo dogoditi. Nećete dopustiti da ode. Osim toga, ne razumiju da su pod utjecajem - nakon ispitivanja, koja je izvedena na početku, neće utjecati na vas na intuitivan i psihološkoj razini, tako da ne uzrokuje nikakvu sumnju!

novac

Ako govorimo o zaradi, onda se tu što puno kao što je obećao, to je nemoguće. Iz mjeseca u mjesec, dobit ćete manje i manje. No, da ulažu u tvrtku - više. Radi se o svojim vlastitim novcem, i rada.

Najvažnija stvar - da ne razumije što se događa. To je kroz scijentologiju vođe utječu na podređene, stvaranje profita i zarađivati novac od njih. Dakle, „Performia„mišljenja često dobiva kao sekta. I kloni joj mnogi preporučuju koliko je to moguće.

dips

Usput, to je moguće da nećete pristupiti poslodavcu kao tražitelj posla. Takvi slučajevi također pojaviti. I nakon takve izjave nemaju za razgovor neće biti pozvani ili čak i dalje na razgovor u virtualnom modu neće. To jest, „Performia” samouništenja, što više neće postojati za nju.

Zašto tako? Kao što praksa pokazuje, test „na IQ” ne prođe osobnost koja se ne može utjecati psihološki. Jake volje i nevnushaemye - takve sekte nisu potrebni. Oni trebaju robovi koji se može odvijati kao želja da glavu. Nemojte se iznenaditi ako odbio „Performia”. Radujte se i dalje ne nered s njom!