Kako napraviti unutarnji rad na crno. Značajke kombinirajući unutarnji

Bilo odrasle Rusi mogu raditi istovremeno. Zakonodavstvo ne zabranjuje da rade na nekoliko mjesta, pa čak i na različitim područjima. Ovi radnici smatraju se punopravni članovi tima. Oni imaju iste obveze kao i njihovi kolege, ali s razlikom. Više informacija o tome kako organizirati internu crno na tvrtku, čitajte dalje.

srce

Ako zaposlenik obavlja posao, a ne samo one koji su ga stavili u osnovnu plaću, ali ima i dodatne odgovornosti, to je pluralističko. To je sekundarna zapošljavanje. Formalizirati rad unutarnje nepunim radnim vremenom trebalo biti trajna, plaću, ugovor. Ako jedna osoba obavlja posao na dva radna mjesta u isto vrijeme, govorimo o unutarnjem kombinaciju. Ako zaposlenik radi na dvije tvrtke, tu je naizgled rad na crno.

Rad na crno može biti u jednom položaju, ali s dvostrukim plaće. U tom slučaju, zaposlenik jednostavno uzima dodatnih sati rada.

zakonodavstvo

Prema Zakonu o radu, svaki građanin ima pravo da se na dodatne radne obaveze u svoje slobodno vrijeme. Ova vrsta odnosa se zove kombinacija. Ispod je shvatio da je zaposlenik službeno preuzima dodatne odgovornosti.

„Kombinacija” i „rad na crno” - različiti pojmovi. U prvom slučaju govorimo o činjenici da osoba uzima više sati rada, a drugi - da se za naknadu zaposlenik mora izvršiti sve dužnosti tijekom radnog vremena.

Tko ne može biti pluralističko?

Prije ispravno može organizirati unutarnji dio vremena radnika, nužno je kako bi bili sigurni da nije uključen u iznimki grupi. Činjenica je da se pluralni ne može biti svaki građanin. Potpadaju pod iznimke:

• maloljetnici (osoba mlađih od 18);
• predstavnici zanimanja s visokom razinom odgovornosti (odvjetnici, suci, djelatnici transportnom sektoru, posebne usluge);
• zaposlenici državnih i gradskih institucija;
• vojno osoblje;
• oni djeluju u otežanim uvjetima;
• Članovi ruske vlade.

Ako tvrtka ima slobodnog radno mjesto, poslodavac može ponuditi određeni zaposlenik postati pluralistička. Posljednja riječ će biti za zaposlenika.

Kako napraviti unutarnje crno: priprema

S obzirom da je unutarnji rad na crno omogućava povećanje plaća, formaliziran ova vrsta aktivnosti trebaju biti na temelju pisanog ugovora. TK dati jasne upute za sklapanje sporazuma. Prvo, zaposlenik u pitanju mora podnijeti zahtjev za ime poslodavca. Uzorak dokumenta može se uzeti u računovodstvu. Drugo, prije nego što izda unutarnju crno kod istog poslodavca, HR odjel može zatražiti isprave kojima potvrđuje dostupnost osoblja. No, opet je potrebna putovnica ili potražnju rada nisu dopušteni. Ovi dokumenti pod uvjetom da zaposlenik s početnim cirkulacije.

sporazum

Ako je zahtjev odobren od strane direktora, posebna će se dodijeliti zaposlenik ugovora o radu. Treba istaknuti da je pisani sporazum odnosi se isključivo na rad sa skraćenim radnim vremenom. Također morate navesti:

• sati rada na novom uredu;
• Popis dužnosti;
• Ostatak način;
• postupak za dobivanje plaće;
• uvjeti za ukidanje ugovora;
• valjanost dokumenta;
• razdoblje odmora.

Takav je dokument valjan jasno ograničeno vrijeme. Na završetku tog razdoblja morat će ponovno proći postupak registracije. Trajanje ugovora sastavljen za razdoblje:

• sezonski rad;
• izvođenje obveza drugih;
• otklanjanje posljedica izvanrednih situacija;
• raditi izvan zemlje.

Ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti ne samo s pluralističkim, ali i zaposlenika koji su:

• sezonski Operacija se izvodi;
• šalju na rad u inozemstvo;
• To je trčanje mali poduzeće do 35 osoba;
• On je u mirovini.

TC nije precizirao točno kako to propisuje u ugovoru. Maksimalno trajanje ugovora ne može biti veći od 5 godina. Kao ograničenja u dokument propisan krajnjeg datuma ili određenog događaja, kao što su završetak prirubnicom ili sezonske poslove. Omogućio riječi „Prije upravitelja Petrov upravno napustiti posao”, i tako dalje. D.

dodatni ugovor

Ponekad kombinacija je napravio dodatni ugovor. To ne može postojati bez osnovnog ugovora. Kombinacija osigurava opterećenje performansi veći od radnog vremena. Dopunski sporazum može biti potrebna ako na crno postaje glavni posao. No, u ovom slučaju ispravno izdati prvi puni plamena, a zatim se na novi položaj.

S pravnog gledišta, potpisivanje ugovora o radu nisu svrstani zaposlenik novi status. Za promjene stupile na snagu, morate unutarnje izdavati naloge na crno.

red

Da bi pravilno organizirati unutarnju crno, potrebno je da izda nalog, koji upućuju:

• Direktor informacije putovnica;
• broj i datum reda;
• podatke o zaposlenicima;
• Ured ime;
• radi odjel;
• Trajanje ugovora;
• Način rada, normalizaciju sat;
• Veza na ugovor glavnom radu.

Dokument mora biti potpisan od strane direktora i službenika. Svaka od stranaka mora biti svoj vlastiti primjerak. O postupku registracije dodjeljuje se tri radna dana.

Crno u jednom položaju

Postoje situacije kada je ured ostaje upražnjeno vremenski period, a tvrtka ima osoblje koje obavljaju poslove s dovoljno iskustva. kvalifikacije i vještine set. U tom slučaju potrebno je pitati kako urediti unutrašnje crno jednog poslodavca za jedno mjesto.

Ako je druga pozicija je identična, pitanje kombiniranja će izazvati mnogo poteškoća zbog izmjena Zakona o radu. Po zakonu, crno zaposlenika se odnosi na izvršenje procesa, koji je različit od položaja. To jest, oba radna mjesta moraju biti jedan nasuprot drugome. Stoga, poslodavci bi se ovaj postupak na vlastitu odgovornost. Ako je poduzeće spadaju pod inspekcije inspekcije rada, da se takvi slučajevi će se provjeriti u detaljima. Ako inspekcija utvrdi da je poslodavac namjerno lišava zaposlenik prava na dodatnu naplatu, kazne će se za prekršaj organizacija.

Za osiguranje protiv takvih situacija, menadžer mora se temeljiti na objektivnim osnovama u kombinaciji dizajna. Radni uvjeti trebaju biti koristan za zaposlenika. Ne manje važno je pravo za izdavanje dokumenata za rad dodatne sate ne preklapa se s glavnim zapošljavanje. Rad se plaća po stopi od najmanje 1/2 plaće dodatnih položaja, uključujući sve naknade i dodatke. Za zaposlenik mora se održavati sve socijalna davanja i otpusti, a na obje pozicije.

granice

Broj skraćenim radnim vremenom nisu zakonski ograničena. Dužina dana pluralistiËko ne može trajati duže od četiri sata dnevno. Ako zaposlenik u bilo koji dan pušten iz osnovnog posla, potrebno je više raditi cijeli dan. No, u posljednjih mjesec dana trajanja radova ne smije biti veća od 1/2 vremena standarde utvrđene za ovu kategoriju zaposlenika.

Granice se mogu odreći ako se prema materijalnom radu radniku:

• obustavila operacije zbog zakašnjelog plaćanja plaća;
• suspendiran zbog zdravstvenih razloga za najviše četiri mjeseca;
• Ona je direktor i zamjenik glavni računovođa i drži drugu poziciju upravljanja.

Tu su i neke granice na pozicijama. Konkretno, to ne može raditi u kombinaciji:

• direktor unitarne poduzeća;
• šef sigurnosne službe;
• Šef državne i općinske obrazovnim ustanovama.

Svi drugi visoki čelnici mogu raditi skraćeno radno vrijeme samo uz odobrenje nadležnog tijela ili vlasnik organizacije.

Ako organizacija i dalje je zaposlenik koji spada pod iznimke treba ga otpustiti.

Prestanak ugovora

Nakon što se bavila kako organizirati zaposlenika, plovne vrijeme, okrenuti na pitanje raskida ugovora. Pluralistička otkaz je napravljen na uobičajen način. Za prestanak radnog odnosa potrebno je da jedna od stranaka zahtijevala poništenje ugovora. Ako je ugovor sklopljen na razdoblje od sezonske ili povremene poslove, sa svojim završetku ugovornog razdoblja i završava.

Ako organizacija ne planiraju nastaviti surađivati, onda to mora obavijestiti radnika najmanje 3 kalendarskih dana prije datuma otkaza. Obavijest mora biti u pisanom obliku i isporučene osobno zaposleniku. Ako zaposlenik odbije potpisati čin otkaz, potrebno je sastaviti izjavu o odbijanju i dati ga na potpis dva svjedoka. To će služiti kao dokaz o primitku obavijesti. Zatim upišite redoslijed kojim su baze naveden kao detalje obavijest o raskidu ugovora. Već na temelju ovog dokumenta su u radnoj knjizi, a zaposlenik osobni kartica.

Kako napraviti unutarnje crno u 1C 8.3

Na 01.04.2015 u društvu kao knjigovođa usvojen Klimov I. N. za pluralističke 0,5 stopa. Veličina pune plaće iznosi 20 tisuća kuna. Utrljajte. / Mjesec. Raspored - 5 dani u tjednu za 4 sata. Razmotrimo kako urediti unutarnju crno 1C.

Prvi korak bi trebao biti u „osoba” na mjesto novog zaposlenika. Da biste to učinili, kliknite na gumb „Dodaj” i postupno dodavati podatke: ime i prezime, datum rođenja, spol, i potvrdite okvir „staffer”. „Organizacije” popunjava se automatski, i „osoblje broj” nakon snimanja sljedeću karticu se dovesti u red. Također opisuje TIN, podatke putovnicu, broj mirovinu potvrda i drugih podataka, na primjer, grupa invaliditeta i tako dalje. D.

Druga kartica „Društvo” ispunjen sa svim podacima o uvjetima rada. „Nalog za posao”, automatski se stvara. Kako napraviti unutarnje crno? U „Tip zapošljavanje” mora sadržavati „unutarnji pluralizam”. Također opisuje radnu jedinicu, graf (0,5 stopa) tijekom probnog razdoblja. Pravilno punjenje tih polja utječu na točan izračun buduće plaće.

Osnovni elementi ugovora o radu će biti dodijeljena automatski. U slučaju registracije ugovora na određeno vrijeme mora biti ispunjen završetka.

U sljedećem koraku omogućuje vam pružiti informacije o optužbama: vrsti, veličini, popis markups. Ako je skraćeno radno vrijeme plaća se stavlja, morate odabrati obračun „plaće za vrijeme” i postaviti puno radno vrijeme. Pri izračunu plaće će biti preračunat na temelju broja radnih sati.

Kako napraviti unutarnje crno? Nakon popunjavanja svih podataka potrebno je kliknuti na gumb „Finish”. Informacije o radniku padne u pojedincima baze. Automatski generira nalog za posao. je ga ispisati i potpisati ga.

platni spisak

Nakon što se bavila kako bi 1C odražavaju unutarnju crno, kako bi se utvrdilo kako se plaće zaposlenika? Recimo, za travanj 2015. zaposlenik je radio 87 sati iz 175 legao na punu zaposlenost. Mjesečna plaća je: 20000/175 * 87 = 9942,86 str.

Sve obračun će se izvršiti dokument „Platne zaposlenika.”

Interni ureda: kako organizirati svoj godišnji odmor?

Pravo na odmor na zaposlenika pojavljuje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Prije tog vremena mogu dobiti odmor pluralista koje. da se to razdoblje poklapa s izdavanjem glavno mjesto rada. Ovo pravo je pluralistički, a ne obveza. To jest, on može ići na odmor na glavnom radnom mjestu i dalje rade skraćeno radno vrijeme. I obrnuto. Ako je broj dana odmora na glavnom radnom mjestu prelazi predviđeni za odmor pluralističkog, razlika bi trebala biti pokrivena s izdavanjem „na svoj trošak.”

Prema standardnoj proceduri provodi izračun odmora, ako postoji interni kombinacija. Kako bi vaš odmor?

U prvoj fazi izračunava se tijekom samog rada. Od tog perioda oduzimaju odmor, a ne radni dani. Zatim se određuje ukupni iznos dobivene u rukama neto plaća poreza i drugih odbitaka. Ukupni iznos zarade podijeljen stvarnih radnih sati u prethodnoj kalendarskoj godini. Prosječna plaća pomnoži sa brojem dana godišnjeg odmora.

primjer

Dana 4. studenog 2015 zaposlenika tvrtke, koji je zaposlen u 2012, je oblik u nekom drugom poduzeću pluralistiËko. Sa drugog lipnja odobrava godišnji odmor od 24 dana. Na izvještajni datum, iznos stvarnih zarada iznosila je 78 tisuća. P. glavno mjesto i 12 tisuća. str. kao pluralistiËko. Mi izračunati godišnji odmor.

Razdoblje naselje je zbroj zarade od lipnja 2015. - svibanj 2016.. Za fiskalnu godinu pao 10 praznike.

Prodaje glavni posao = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 str.

Pri izračunu prodaje pluralističke smatrat će se puna mjeseca rada. Budući da je radnik bio zaposlen u studenom, pada u prosincu 2015. izvještajnog razdoblja - svibanj 2016. Tijekom tog razdoblja, iznosio 8 državnih praznika i neradnih dana.

Prodaje kompatibilizator = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68, str.

Prednosti kombiniranja

Prisutnost dodatnog vremena i osobitosti sklapanja ugovora o crno omogućiti zaposleniku da se „prebaciti” između radnih zadataka, plaćati pozornost na prioritetna pitanja. Ovaj pristup učinkovito utjecati na osobni razvoj zaposlenika.

Ako zaposlenik organizirati unutarnju kombinaciju, to će biti moguće zaključiti s bilo ugovora poslodavac rada, čak i ako oni promijeniti vrstu zapošljavanja.

Ako je jedan od njihovih pozicija će biti eliminiran, zaposlenik mora biti u stanju obnoviti ugovor s poslodavcem, osiguranje ostatka položaj glavnice. To jest, kombinacija omogućava zaposleniku da primi određenu financijsku i profesionalnu stabilnost.

No, prednosti kombiniranja posla prima ne samo jedan zaposlenik, ali poslodavca. Konkretno, on plaća manje poreza i spasiti fond plaća.