Kako izračunati plaće u različitim oblicima nagrađivanja

Računovodstvo temeljem poduzeća potpisao glave naloga čini iz osobnih zaposlenika karticu, daje odgovarajući unos u radnoj knjizi i ime zaposlenika otvara osobni račun. Red čelu poduzeća ili organizacije u ovom slučaju je pravna osnova za obračun plaća. Ovaj nalog se mora dati datum početka radnog odnosa i način plaćanja, pod kojim je napravljen i razgraničenja. Glavni čimbenik svih tih dokumenata potrebno plaću, a njegove prednosti i kako izračunati plaću. Odgovornost za provedbu tih uvjeta snosi poslodavac, kako je propisano čl. 57 LC RF.

Plaća na poduzeća i organizacija izračunatih u skladu s prihvaćenim njihove tarife i cijene, kao i na temelju plaća i informacije o stvarnom vremenu radio ili izlaz. Dokumentarac osnova za obračun plaća su:

- osoblja;

- redoslijed direktor ili organizacije za posao;

- odobrenje i usvajanje u položaju poduzeća na plaće zaposlenih;

- ugovorom o radu.

Ovi dokumenti definiraju veličinu i oblik nagrađivanja, a također služi kao baza, kako izračunati plaću za računovodstvene poslove.

Postoje razne opcije koriste u poduzećima za plaće, glavnih one - i na temelju vremena radnik na akord. U skladu sa stvarnom vremenu rada plaćeni na temelju vremena plaću. Kada radnik na akord - Plaća izravno ovisi o količini proizvodnje.

Razmislite o tome kako izračunati plaću na uvjete komad stopa. Izračun je napravljen u skladu sa stopama, koje su instalirane u tvornici za proizvodnju jedinici proizvodnje. Dakle, ako uzmemo u obzir broj jedinica proizvedena. Izvornih dokumenata za obračun su haljine, djela prihvaćanja. Tehnološki i rute karte. Budući da su kom-cijene su prilično stabilni, plaće može se izračunati jednostavnim množenjem vrijednosti citata o broju jedinica outputa.

Time-based sustav plaćanja karakterizira činjenica da je glavni računovodstvo parametar ovdje je stvarno vrijeme izravno u kojem zaposlenici obavljaju svoje dužnosti u propisanom radnom mjestu. U takvom sustavu obavlja osnovne tablice knjigovodstvene isprave, a glavni parametar izračun određuje stopu tarifnog (plaće). Zamisliti, na primjer, kako izračunati plaću za mjesec zaposlenika, preuzima sljedeće podatke. Na primjer, zaposlenik naplaćuje prema vremenskoj-sustav. Tarifa stopa (plaća) je 500 rubalja. Na primjer, u ožujku, sve razrađen za 22 dana. Prema tome, plaća za taj mjesec računa se množenjem vrijednost plaće u naravi u vrijednosti broja sati rada ovog mjeseca: 500 x 22 = 11 000 rubalja.

U budućnosti, bez obzira na način obračuna koristi, odgovarajuće porezne olakšice su, pod uvjetom da po zakonu.

Važno je uzeti u obzir činjenicu da je u skladu sa Zakonom o radu, svi izračuni plaća i uplata mora biti izvršena na mjesečnoj osnovi. Jer to je kako izračunati plaću od plaće ili drugi način, to nije toliko važno u smislu kršenja radnog zakonodavstva uređuju rokove plaćanja. Kolektivnim ugovorom, u pravilu, postoji odgovornost posebne mjere poslodavaca zbog kršenja u plaćanju plaća.

Neblagovremeno razgraničenja kažnjivo mjera poslodavca upravne i / ili financijske odgovornosti, osim toga, radnik ima pravo tražiti naknadu za kašnjenje u iznosu od 1/300 na refinanciranje stopa.