Izračun plaća radnika: primjer plaćanja u školi i industrijskom poduzeću

Plaća zaposlenih radnika ruskih poduzeća trebala bi biti obračunata i uplaćena u skladu s kriterijima predviđenim zakonom. Odgovarajuća pravila reguliraju učestalost plaćanja, određivanje njihove veličine, kao i različite odbitke i odbitke. Koje su najznačajnije nijanse zakonodavstva Ruske Federacije u izračunavanju i plaćanju naknade za rad od strane ruskih organizacija?

Izvori podataka za izračun plaća

Izračun plaća zaposlenika poduzeća temelji se na nizu izvora: to može biti normativna akcija na razini zakona i lokalnih izvora prava u organizaciji. Dakle, kada dizajnirate novog zaposlenika za posao, morate potpisati ugovor koji odgovara normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Mora biti popraćena redoslijedom direktora tvrtke, na temelju kojeg se sastavlja osobna karta zaposlenika i otvori osobni bankovni račun. Dokumentom se određuje kako se plaća zaposlenika treba procijeniti (putem vremenski utemeljenog, djelomičnog ili mješovite sheme). Ostali izvori koji utječu na postupak u pitanju su odredba o nagrađivanju tvrtke, kao i tablicu osoblja tvrtke.

Ključni pokazatelji u obračunu plaće

Izračun plaća radnika u Rusiji može se temeljiti na skupu takvih pokazatelja kao što su tarife, plaće, količina vremena provedenog na poslu, stope komada ili količine koje odražavaju obujam proizvodnje. Kao što smo napomenuli gore, u Rusiji najčešći su dva shema za izračunavanje plaće - vrijeme i količina komada.

Prva značajka je da osoba prima naknadu za posao, na temelju trajanja rada i razine kvalifikacija. Obrazac plaćanja u obliku dijela pretpostavlja da zaposlenik zarađuje na štetu određenih pokazatelja proizvodnje. Privatna poduzeća odabiru optimalni oblik obračuna naknade za rad. Ali obračun plaća radnika u proračunskoj sferi provodi se na temelju zakonskih akata državnih i općinskih vlasti.

Postoji verzija da poslodavci u poslovnim poduzećima imaju više sklon uklopiti stope u strukturi plaća nego što to čine proračunske institucije . Doista, izračun plaća radnika u školi rijetko je povezan s određenim pokazateljima uspješnosti učitelja. Ali to je razumljivo specifičnostima rada učitelja. Slično tome, izračun plaća radnika u vrtiću, u pravilu, također je vezan za fiksne pokazatelje. Istodobno, mnoge privatne obrazovne institucije još uvijek počinju prakticirati elemente izračuna plaća, što odražava učinkovitost rada nastavnika po određenim kriterijima. Na primjer, mogu biti rezultati različitih testova koji studenti prolaze.

Razvoj sustava plaća u organizacijama

Mehanizmi, prema kojima je izračun plaća zaposlenika poduzeća, neovisan je sustav. Prema članku 135. RF carinskog zakona, njegove odredbe moraju biti u skladu s brojnim kriterijima.

Dakle, formulacije lokalnih izvora normi koje su odobrene u organizaciji i koje se bave mehanizmima plaćanja trebaju biti određene uzimajući u obzir mišljenje sindikata. Također, uvjeti plaćanja, koji su definirani u ugovoru između zaposlenika i poslodavca, ne mogu preuzeti najlošiju poziciju zaposlenika nego što može biti u slučaju primjene kriterija sadržanih u Zakonu o radu, drugih pravnih akata ili kolektivnog ugovora o radu u organizaciji.

Najveća zakonska sila vezana uz regulaciju radnih odnosa ima savezno zakonodavstvo. Ali pri formiranju sustava plaća tvrtka može uzeti u obzir odredbe drugih zakonskih akata - predsjedničkih odluka, vladinih odluka ili pojedinih odjela koji su dio izvršne vlasti.

Zahtjevi za sustav plaća

U sustavu nadnica nije važno u kojem se sferi obračun plaća zaposlenih - u organizaciji trgovine, u vrtiću ili u školi - način na koji treba utvrditi omjer između mjera kao mjera radne snage i visine odgovarajuće naknade. Međutim, odredbe dokumenta ne bi trebale biti u suprotnosti s regulatornim pravnim aktima.

Struktura sustava plaća

Na temelju metode utvrđene u dotičnom poduzeću, razvija se naredba u okviru koje se obračunava plaća zaposlenika, kao i njezini razni sastavni elementi. Sustav nagrađivanja rada može uključivati uvjete za tarife, plaće, kompenzacijske kompenzacijske isplate, različite bonuse, bonuse, bonuse, poticaje za razgraničenja, kao i postupak izračuna i izdavanja zaposlenicima. Jednom kada poduzeće utvrdi da je mehanizam u pitanju, on mora biti zabilježen u kolektivnom ugovoru o radu ili u sporazumu na razini određene industrije.

Praksa izračuna plaće

Uz oblik rada naknade za posao, poduzeće bi trebalo imati mehanizme za izračunavanje odgovarajućih pokazatelja uspješnosti zaposlenika. Na primjer, ovaj zadatak može riješiti predstojnici ili upravitelji koji izračunavaju obujam proizvodnje svojih podređenih. Dokumentarno, takve komunikacije mogu se snimiti u odijelu, djelima, kartama rute.

U shemi temeljenoj na vremenu, u pravilu, standardizirani dokumenti koriste se za snimanje radnog vremena, na temelju kojih se izračunava plaća zaposlenika. Primjer takvih izvora je oblik T-12. Ovaj je dokument odobren Saveznim zakonom br. 129 "Na računovodstvo". Također, u poduzeću se mogu uvesti neslužbene vrste oblika prilagođenih specifičnosti određene organizacije. Međutim, podaci od njih trebaju se prenijeti na izvore odobrene zakonom. Također, može se izvršiti izračun plaća radnika u obliku 4FSS. Ovaj dokument odobrio je Fond socijalnog osiguranja 2015.

Značajke plaćanja na temelju vremena

Kako je u praksi u slučaju vremenske sheme izračun plaća zaposlenika? Primjer odgovarajućeg postupka može izgledati ovako.

Pretpostavimo da, prema internim dokumentima poduzeća, dnevna plaća za zaposlenika je 800 rubalja. Neka radi 22 dana u ožujku. U ovom slučaju, njegova plaća iznosi 17 600 rubalja. Kako bi platili naknadu zaposleniku, potrebno je odbiti navedeni iznos od 13% i platiti oko 30% u javnim sredstvima - FIU, FSS i MHIF. Kao rezultat toga, osoba će dobiti 15 312 rubalja, a tvrtka će platiti oko 5280 rubalja u fondove.

Isplata dijela u industriji

Ponude za dijelove uobičajene su u industriji. Kada se koriste, tarife se uzimaju u obzir u odnosu na otpuštanje jedinice određenog proizvoda. Na primjer, ako govorimo o procesima hrane za žitarice na industrijskoj liniji, tarifa može uključivati plaćanje od 300 rubalja. Za jedan spreman uređaj. Ako osoba prikuplja 3 takva uređaja za njegovu smjenu, a tek u roku od 22 radna dana, njegova će zarada od radova biti 19800 rubalja.

Postoji jedna važna nijansa u vezi s takvim postupkom kao što je izračun plaća zaposlenih. Gore navedeni primjer ne uzima u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu minimalne plaće.

Minimalno određuje zakonodavstvo

Sada je 5965 rubalja. Taj iznos treba platiti zaposleniku s punim radnim vremenom, čak i ako on, relativno govoreći, ne prikuplja niti jedan procesor hrane na liniji. Dakle, u praksi, shema naknade rada u Ruskoj Federaciji ne može biti u čistom obliku radova.

Valja napomenuti da izračun plaća radnika u Moskvi može značiti još veću ovisnost o naknadi za rad na odgovarajućem fiksnom iznosu. Činjenica je da je u glavnom gradu Ruske Federacije iznos minimalne plaće postavljen na znatno višoj razini nego na federalnoj razini - 15.000 rubalja.

Izračunavanje plaća radnika, čiji je primjer ispitan, vrlo je pojednostavljen. Ovisno o specifičnom području djelovanja, praksa izračuna naknade za rad može uključivati računovodstvo za različite premije, bonuse, bonuse. Na primjer, izračun plaća nastavnika može ovisiti o dužini službe i kvalifikacijama nastavnika.

Specifičnost plaća u školama

Posebice, u strukturi naknade za rad školske zaposlenike mogu biti prisutni sljedeći kriteriji:

• Iznos službene plaće;
• Stvarno opterećenje;
• Karakteristike škole u smislu štetnih radnih uvjeta;
• Duljina usluge;
• Plaćanja naknada (na primjer, za provjeru prijenosnih računala, upravljanje klase);
• Položaj regije u odnosu na Daleko Sjever i teritoriji koji su joj jednaki;
• Razni faktori podizanja (na primjer, za znanstveni stupanj, položaj, specifičnost obrazovne ustanove).

Kao rezultat toga, plaće nastavnika koji obavljaju vrlo sličan posao mogu biti vrlo različite.

odbitaka

Najvažniji aspekt izračuna i plaćanja naknade za rad u Ruskoj Federaciji je primjena poreznih olakšica. Zakonodavstvo Ruske Federacije osigurava veliki broj njihovih sorti. Građani mogu dobiti porezne olakšice pod dva mehanizma. Prva uključuje žalbu Federalnoj poreznoj upravi za rezultate izvještajnog razdoblja - obično poreznu godinu - kako bi se vratio iznos poreza na dohodak propisane zakonom državi. Ali postoji drugi mehanizam. Pretpostavlja da poslodavac na temelju odredbi zakona ne može odbiti od plaće zaposlenika poreza na dohodak unutar utvrđenih vrijednosti za određeno razdoblje.

Izračun plaća uz odbitak

Razmotrimo primjer. Osoba koja radi za ZAO "Tovarisch Molotoboec" kupila je stan za 1,5 milijuna rubalja. Prema zakonu, on može vratiti 13% od tog iznosa, odnosno 195 tisuća rubalja. Plaćanje ove vrste naknade obavlja se u odnosu na prihod građana - pretpostavimo da je to samo plaća. Pretpostavimo da osoba zarađuje 30.000 r. Mjesečno. Ako je to slučaj, organizacija koja izračunava plaće zaposlenika - CJSC "Tovarisch Molotoboets", treba općenito zadržati 13% plaće, u primjeru koji se razmatra iznosi 3900 rubalja. No, budući da osoba ima pravo na odbitak poreza, taj iznos ne može zakonski propustiti poslodavac.

Koliko mjeseci za redom može zaposlenik primiti plaću bez odbitaka u riznicu? Podijelimo 195 tisuća za 3900, ispada - 50 mjeseci. Istina, osoba svake godine mora, sukladno zakonu utvrđenom postupku, potvrditi u Federalnoj poreznoj službi svoje pravo na odbitak. Ako podnese ostavku i pomiče se za rad u drugoj organizaciji, tada će odgovarajući odbitak morati biti ponovno formaliziran zbog promjene posla.

Također se može primijetiti da se porezni odbitak povezan s kupnjom stana može izvršiti nakon isteka poreznog razdoblja - to jest, na temelju zakonskog ograničenja iznosa i odbitaka koje poslodavac plaća u obliku poreza na dohodak od plaće zaposlenika. Mnogi građani smatraju da je ta mogućnost poželjna.

Osim naknada vezanih uz kupnju stana, osigurani su i drugi oblici poreznih olakšica za zaposlenike: standardne odbitke, one koje su registrirane za djecu, kao i plaćanja vezana za povrat dijela troškova liječenja ili studiranja. Pri izračunu plaće, također se uzimaju u obzir, ali pod uvjetom da je građanin potvrdio pravo na odgovarajuću naknadu.

zadržavanje

Druga značajna komponenta formule za izračun plaća zaposlenih je zadržavanje. Mogu se odnositi, na primjer, na potrebu plaćanja plaća zaposlenika, novčanih kazni i drugih iznosa u skladu s popisima izvršenja. Mnoge organizacije mogu dati svojim zaposlenicima kredite po povlaštenim uvjetima - u ovom slučaju, njihov povrat često se provodi iu obliku zadržavanja.

Uvjeti plaćanja naknade za rad

U skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, plaće zaposlenika moraju biti plaćene barem dva puta mjesečno. Ako se obavlja obračun plaća zaposlenika u LLC-u u vlasništvu privatnih osoba, sama organizacija određuje specifične intermecije između plaćanja. U slučaju proračunske sferi, relevantni uvjeti definirani su u državnim ili općinskim pravnim aktima.

U takvim izvorima prava može se odrediti učestalost kojom se provodi izračun plaća odgojitelja, dužnosnika, zaposlenika državnih institucija, rješavanja zadataka u drugim sferama. Ako poslodavac odgodi prijenos sredstava, zaposlenici imaju pravo na naknadu jednaku 1/300 stope refinanciranja koju odredi središnja banka Ruske Federacije za svaki dan odgode prijenosa plaća.