Čl. 113 TC RF. Zabrana rada vikendom i praznicima

Obavljanje poslova van i odmor je zakonom zabranjeno, u nekim slučajevima, to je dopušteno, ali samo uz pismenu suglasnost građana. Žene koje imaju djecu mlađu od tri godine, kao i radnici s invaliditetom mogu biti dovedeni na rad tijekom vikenda samo ako su dopuštene zbog zdravlja. U tom slučaju, ove osobe treba uputiti u pisanom obliku, tako da oni mogu odustati od provođenja rad u određeno vrijeme.

učešće

Zakon propisuje da radno aktivnost građana vikendom i praznikom ne smiju, pa kaže čl. 113 TC RF. Unatoč tome, u nekim slučajevima, ljudi se može staviti na glavu provedbe obveza rada, ako će omogućiti u budućnosti održavati normalan rad tvrtke i sve njene podjele.

Kako bi privukli građane na rad u ne-poslovne ili svečane dana, glavu da skinu svoj pismeni pristanak. Inače, to će se smatrati kršenjem zakona o radu, jer se obvezuje zaposleniku za obavljanje radova na praznicima i vikendom može biti bez njegovog pristanka samo pod uvjetima koji su predviđeni člankom. 113 TC RF.

Provedba nacionalnih dužnosti zapošljavanja nakon sata uvijek odvija samo na temelju uputa ili naloga šefa organizacije na koje se zaposlenik mora obavijestiti rukom.

Pristanak zaposlenika nije potrebna

Unatoč činjenici da je privlačnost za rad vikendom, pa čak i praznicima je zabranjeno zakonom, a provodi se samo uz suglasnost zaposlenika, on daje pisani članak. 113 TC RF pruža niz slučajeva u kojima je dopušteno rad u određeno vrijeme i bez pristanka. To se događa pod sljedećim uvjetima:

- u slučaju nesreće ili sprječavanje katastrofe na radnom mjestu, kao i eliminirati sve njihove posljedice;

- kada postoji opasnost od oštećenja imovine organizacije;

- za poslove koji se odnose na hitne i izvanredno stanje;

- ako postoji opasnost za život stanovništva.

U tom slučaju, ako činjenice nisu dostupni, glavni ima pravo zaposliti djelatnika na rad izvan radnog vremena samo uz njihovu suglasnost.

Uključenost osoba s invaliditetom i žene s djecom do 3 godine

Žene koje imaju djecu ispod tri godine starosti i osobe s invaliditetom mogu obavljati radne zadatke izvan samo radnog vremena, ako nije zabranjeno njihovo zdravstveno stanje i potvrdio zaključke stručnjaka. Osim toga, ovi građani trebaju biti svjesni toga rukom, pa je rekao čl. 113 TC RF.

plaćanje

U provedbi funkcija rada u neradne dane osoblje staviti povećani naboj, što povećava najmanje dva puta. Ako sam državljanin, koji je radio na izlazu ili odmor, želi uzeti još jedan dan odmora, to je da se odobriti. Istovremeno, njegov rad će se isplatiti po uobičajenom radnom danu.

Budući da je rad aktivnosti na vikende i praznike zabranjeno, ali je dopušteno u iznimnim slučajevima, u skladu s tim, plaćanja povećan za najmanje dva puta. Zato su pravila iz čl. 113, 153 Zakona o radu su neraskidivo povezani, koji omogućuje poslodavcu da napravite pravi obračun plaća zaposlenik koji je radio na određeno vrijeme.

Pisani pristanak vrijeme

Aktivnost rada nakon sati dozvoljenih uz pisani pristanak zaposlenika. To je precizirao satima. 2 žlice. 113 TC RF. Specifična uzorak u ovom slučaju ne postoji, tako da aplikacija može biti napisan u ime zaposlenika svog šefa u slobodnom obliku.

Primjerni oblik suglasnosti za rad u izlazu izgleda ovako:

Direktor doo ____________

po stanovniku ____________

objaviti ______________

primjena

Objaviti svoj dogovor o aktivnosti rada u neradni dan 00.00.00 godine, kontraindikacije na zdravlje ne moraju da potvrđuje niz medicinskih certifikata ________.

Datum Potpis _______ _________ (naziv)

prekovremeno

Rad poduzima građanin s vremenom pravila, poznat kao prekovremeni rad. Za ovu vrstu posla dozvoljeno osobi koja je dala ovaj pismeni pristanak. Osim toga, poslodavac u ovom slučaju treba uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Za prekovremeni rad može uključivati zaposlenike bez pismene suglasnosti u slučajevima sprječavanja katastrofa, industrijske nesreće i hitnim slučajevima, kada postoji opasnost za život stanovništva. Iste okolnosti navedene u čl. 113 TC RF. Prekovremeni nije namijenjen osobama mlađim od 18 godina i trudnice i žene koje imaju djecu ispod tri godine starosti, i građanima koji su invalidi, mogu dovesti do toga samo ako to nije u suprotnosti s zdravstvenog stanja, što potvrđuju liječnički dokument.

odlaganje načelnika

Podvrgavanje osoba za rad u danu nužno mora biti na temelju dostupnih smjernica. U tom slučaju, glavni će se formalizirati u obliku reda u odnosu na određenu osobu. Od posebne je važnosti ovdje su okolnosti pod kojima je osoba Pristup radu. Oni trebaju biti jako razuman i opravdan.

Skladu h, 8 art. 113 TC RF, uključenost zaposlenika u vikendima i praznicima samo na temelju pisanog naloga u glavi, iako je specifični oblik takvog dokumenta ne postoji. Sastoji se kako slijedi:

Doo ____________ (naziv organizacije)

Broj naloga ________

„Na atrakcija za rad na blagdane”

00.00.00 godine, grad ___________

Zbog potreba proizvodnje na području ooo _____________ komandne:

1. obvezni su se koristiti za obavljanje radnih obveza zaposlenika mehaničkog odjela ____________ (naziv) na odmoru 00.00.00 godine. Sukladno Zakonu o radu, s rastom plaća udvostručila.

2. kvalificiranih ljudskih resursa uvesti građanina ______ (ime) s tim da bi rukom.

osnovana:

- dopis voditelj mehaničkog odjela Ltd. ____ (ime);

- pristanak zaposlenika.

Poznati ________ (potpisao) _________ (naziv)

Datum ______

interpretacija

Čl. 113 TC RF komentar daje potpunu interpretaciju svim slučajevima kada je uključenost zaposlenika dopušteno raditi nakon radnog vremena. Osim toga, svaki dio članka je različito tumači:

- prvi pisani taj posao vani i odmor je zabranjeno;

- drugi govori o nepredviđenih okolnosti koje mogu uključivati glavni časnik za rad u izlaznom vrijeme, ali samo ako pristanka a;

- treći daje poslodavac priliku bez suglasnosti roba da ga dovede vikendom i praznicima do posla, ali samo u određenim slučajevima;

- u četvrtom navodi da provedba rad kreativnih pojedinaca u ne-radnog vremena odvija samo u cilju, koji je registriran u kolektivnom ili drugim sporazumom;

- U petom su navedene različite kategorije zaposlenika koji su potrebni za rad izvan radnog vremena samo uz suglasnost sindikata;

- Šest pruža mogućnost za zapošljavanje osoba čije aktivnosti ne može zaustaviti i obvezan je za javnost, kao što je rad u trgovini na poslu, na zaustavnoj stanici, područjima za zaštitu voda;

- Sedmi ugrađena prava osoba s invaliditetom i žena koje imaju djecu do tri godine, oni mogu odbiti raditi nakon radnog vremena i odmora u pisanom obliku;

- je konačna i osmi uspostavlja obvezu poslodavca da izda nalog ili uputu, ako on privlači podvrgavanje rada za neradne dane, s naznakom povećanom razinom plaćanja.

Situacije u kojima zabranjene aktivnosti vikendom rada je dopušteno, kao što je definirano u čl. 113 TC RF s komentarima i primjerima može biti slučajeva u kojima određene kategorije osoba s kojima ugovor o radu sklopljen na nekoliko mjeseci može se drže za provedbu funkcija rada u neradne sate i odmor uz njihov pisani pristanak na to.

Ne slažem se da rade vikendom

Slučajevi u kojima se osoba ne pristane na rad vikendom i praznicima, uvijek se javljaju u praksi. Voditelj ovdje već ne može utjecati na zaposlenika. Budući da je atrakcija za rad u ovom trenutku bi bilo protuzakonito, osim u iznimnim slučajevima, što upućuje članka 113. Zakona o radu. Zabrana rada vikendom i praznicima izravno potvrđuje i činjenica da je atrakcija za rad u ovoj situaciji je neprihvatljivo i može doći samo od dotične osobe da će izdati u pisanom obliku, i to samo ako je to neophodno za nastavak normalnog aktivnosti organizacije.

Dopuštena rad vikendom

Osim u slučajevima kada izvršenje funkcija rada izvan radnog vremena je neprihvatljivo, postoje vrste rada, kada je njihov boravak ne samo moguće, a time i dopušteno. Vikenda dozvoljeno aktivnosti:

- industrijska poduzeća, kao što je rad u trgovini u tvornici ili mlin;

- organizacije koje služe cijelu populaciju, kao što su hitne i plina usluge.

Također je dopušteno obavljanje hitnih popravaka i istovar.

jurisprudencija

Unatoč činjenici da su svi lideri pokušava u skladu sa zakonima o radu, ponekad postoje situacije kada su radnici, tvrdeći da su njihova prava povrijeđena tražiti zaštitu na sudovima. I vrlo često koristi takve procese.

Primjer: građanin ima invalidnost radi poduzeće za čišćenje. Dan voditelj zamolio ga da izađe van i skupljati krhotine utakmice zavarivanjem. U tom slučaju poslodavac nije u obzir činjenicu da je čovjek osoba s invaliditetom. Građanin rada u određenog datuma odbio, a njegov glavni otkaz zbog izostanaka. Radnik apelovao na sudu.

U razmatranju spis sud je objasnio da je otkaz ugovora o radu je nezakonito, jer je građanin je onemogućen i, prema tome, mogu biti uključeni u rad nakon radnog vremena ako to nije zabranjeno mu je iz zdravstvenih razloga, u skladu s medicinskim certifikatom, kao što je navedeno u članku 113 TC RF. Slučajevi sudjelovanje zaposlenika u praznicima bez njihovog pristanka direktno napisane u Kodeksu. Dakle, ljudski otkaz bio neopravdan. Kao rezultat toga, građanin je obnovljena u organizaciji uz naknadu za moralne štete i isplate prisilne besposlice.