Agencija za oglašavanje ili oglašavanje menadžer?

Agencija za oglašavanje ili oglašavanje menadžer?

U velikim poduzećima, ne postoji pitanje, reklamni i marketinški odjeli za njih - su obavezna.

A za male tvrtke? Vrijeme vlasnik male tvrtke uopće nemaju, a ministar tako važnog tvari kao organizaciju i provođenje reklamnih kampanja, se ne naplaćuje.

Je li bolje da se okrenu pomoć reklamne agencije ili zaposliti svoje osoblje?

Oba rješenja imaju svoje prednosti i mane. Nemojmo ih ispitati.

Opcija 1. Zapošljavanje marketing stručnjak.

Pros:

• Zaposlenik radi za nominalnu naknadu.
• On se može puniti „susjedstvu” posao.
• Specijalist posvećuje cijelo vrijeme, što može omogućiti više zadataka riješiti.
• Misli redoviti oglašivač okupirana samo jedan projekt, bez potrebe da se omesti drugi projekti.

kontra:

• Novi zaposlenik će zahtijevati ne samo plaće i doprinose za socijalno osiguranje, ali i zasebni radni prostor, uredske opreme i tako dalje. D.
• Nađi stvarno nadležni stručni nije tako lako s puno iskustva. A ako smatraju pitanja će najvjerojatnije odgovaraju njihovoj stručnoj spremi, odnosno samopoštovanje.
• Nije sve tvrtke imaju potrebu za stalnim oglašavanje podršku. U tom slučaju, zaposlenik će biti dosadno samo da se plaća.
• Velik dio posla i dalje će morati provoditi treće strane organizacije ili slobodne. To je kreativna, dizajn, post videa, izrada reklama na otvorenom prostoru, banner tisak, izrada suvenira i sl. D. U stvari, redovito oglašivač ima ulogu koordinatora.
• Često zaposlenici marketinških odjela distribuirati narudžbe, a ne na temelju prednosti izvođača radova, a zbog vlastite koristi.

Opcija 2. Rad s reklamnoj agenciji.

Pros:

• Veliko iskustvo i više stručnog kadra. U pravilu, nazočnosti na raspolaganju gostiju agencija, istraživanja i tako dalje. E., omogućujući učinkovitiju raspodjelu proračuna za oglašavanje.
• Agencija za oglašavanje vodi brigu o svim odobrenjima, tijek rada, isporuku promotivnih materijala, kontrolu ispravan način oglašavanja, i tako dalje. D.
• Dublje poznavanje tržišta. To je posebno važno kada je potrebno pronaći rijetke stručnjaka, pokupiti neobičan suvenir, hitno proizvesti ništa, i tako dalje. D.
• Plaćate samo za obavljeni rad.
• Agencija ne treba izvođačima mita, i tako ga prima proviziju od njih.

kontra:

• Agencija za rad teže kontrolirati.
• U slučaju velikog oglašavanje proračuna agencijske provizije mogu biti znatno veće plaće zaposlenika.

U stvari, mnogi odmah odbaciti drugu mogućnost, vjerujući da se radi s reklamne agencije - to je preskupo. No, to je više mit nego istina.

Doista, reklamne agencije za rad slobodne volje ne, kao i zaposlili zaposlenika.

Ali prvo, većina agencija uključenih u provođenje reklamnih kampanja, imaju svoje agencijske popuste u medijima, operaterima vanjskog oglašavanja „outdoor oglašavanje” proizvođači, i tako dalje. D. Više nego često ne, komisija, koju klijent plaća agenciji, je od 5 do 15% ,

Drugo, agencija nije samo trošenje novca, to će optimizirati svoj proračun za oglašavanje i vodi cijelu kampanju na zajednički „semantički nazivnik”. Osrednji provode reklamne kampanje može postići ne samo na proračunu već i na imidž tvrtke.

Što odabrati?

Univerzalni savjet, kao i uvijek, ne.

Ako su vaše potrebe prilično dosljedni u oglašavanju i monoton tijekom cijele godine, ima smisla tražiti novog radnika.

Pa, ako aktivno promovira 2-3 puta godišnje, ili vaše potrebe su različiti i nepredvidljivi, trebali sprijateljiti s dobrim agencija za oglašavanje.

Kako odabrati dobru agenciju? Sve opet kao i uvijek: radno iskustvo, preporuke, portfelja i unutarnjeg osjećaja, naravno.

Kompetentni i učinkovito oglašavanje za vas!