Stupanj rada. Klasifikacija radnih uvjeta o stupnju opasnosti i opasnosti. № 426-FZ „Na poseban procjenu uvjeta rada”

Od siječnja 2014. do apsolutno svima formalni poslovi moraju biti postavljene na skali od procjene opasnosti i rizika radnih uvjeta. Ova odredba saveznog zakona broj 426, koji je stupio na snagu u prosincu 2013. godine. Upoznajte općenito s važećim zakonom, metode procjene radne uvjete, kao i klasifikacije skali.

Savezni zakon № 426: ukupna plana bill

Zakon je odobren od strane 25.12.2013, a tri puta na trenutno završena: 2014, 2015, 2016. Sastoji se od četiri tematska poglavlja:

1. Opće odredbe. Ovdje razumije:
   • glavni predmet zakona;
   • pojam „posebnog procjeni uvjeta rada” i njegovu regulaciju;
   • prava i dužnosti oba poslodavca i zaposlenika te organizacije, koji obavljaju aktivnosti ocjenjivanja;
   • korištenje evaluacije rezultata za opasnosti na radnom mjestu za život i zdravlje u praksi.
2. Procjena uvjeta zapošljavanja. Poglavlje posvećeno procesu procjene:
   • organizacija rada stručnog povjerenstva;
   • spremno za početak rada;
   • Identifikacija potencijalno opasnim / opasnih faktora;
   • Status usklađenost državnih standarda rad na siguran način;
   • Ispitivanje / istraživanje / mjerenje štetnih i opasnih radnih uvjeta;
   • koji podliježe obveznom studiju / mjerenja za procjenu proširenje radne uvjete;
   • Klasifikacija radnih uvjeta za rad;
   • rezultati stručnog povjerenstva;
   • posebno vrednovanje pojedinih poslova;
   • poglavlje o općem federalnom informacijski sustav računovodstva rezultate tih provjera.
3. Organizacija i stručnjaka, procjenu radne okoline. U glavi od sljedećih tema ističu:
   • organizacija i stručnjaci ovlašteni za obavljanje te djelatnosti;
   • Registri iz stručnjacima i stručnim organizacijama;
   • neovisnost i niz obveza stručnog organizacija koja ocjenjuje uvjete rada bilo kojeg zaposlenja;
   • kvalitativno ispitivanje rejtinga.
4. ZAVRŠNE ODREDBE. Ovdje ćemo uzeti u obzir:
   • sindikat i državne kontrole nad poštivanjem odredbi ovog zakona;
   • rješavanje sporova nastalih tijekom izloženih stručnjaka za ocjenjivanje;
   • prijelazne odredbe;
   • Dio stupanja na snagu ovog zakona.

O ključnim odredbama zakona u pitanju

Opće odredbe Saveznog zakona „Na posebnoj procjeni uvjeta rada” su kako slijedi:

• Glavni ciljevi ovog Zakona su odnosi koji su bili razlog za procjenu uvjeta i obveza poslodavca na radnom mjestu kako bi se osigurala sigurnost svojih zaposlenika.
• Zakon utvrđuje oba pravila i algoritam aktivnosti evaluacije, kao i prava i odgovornosti svih dionika - zaposlenika, poslodavaca i stručnjaka.
• Podesite posebnu procjenu radnih uvjeta kao što su Zakon o radu i Saveznog zakona ovom i drugim zakonima i propisima koji nisu u suprotnosti sadržaj navedenog.
• Ako Zakon je u suprotnosti s međunarodnim standardima, konačni autoritet će biti posljednji.
• Posebni uvjeti rada - je jedan složen niz intervencija koje određuju opasne / štetne faktore proizvodnje ili druge poslove, te procijeniti stupanj njihovog negativnog utjecaja na radnika - određuje se na temelju odstupanja od utvrđenih pokazatelja nacionalnim standardima.
• Rezultati ovog posebnog procjene dovode do stručnjaka za utvrđivanje uvjeta rada za razred opasnosti na poligonu.

Prava i obveze stranaka

Razmislite prava stol i obveze stranaka - sve sudionike vrednovanja radnih uvjeta procesa prema stupnju opasnosti i opasnosti.

Da bi se utvrdilo koliko je opasan posao, stručno povjerenstvo, uz poslodavac obavlja razne aktivnosti. Ukratko ih analizirati.

13 faze evaluacije rada opasnosti

Ključni koraci za aktivnosti opasnosti / opasnosti određuje opseg svojih uvjeta rada su kako slijedi:

1. Objava reda, koji određuje formiranje komisije stručnjaka.
2. Odobrenje popisa poslova koje treba ocijeniti.
3. Objavljivanje rješenja o rasporedu Odbora za ocjenjivanje.
4. Zaključak odgovarajućeg dogovora sa stručnom organizacijom.
5. Prebaci se na stručnjake potrebne informacije za svoje aktivnosti.
6. Usvajanje rezultate štetne / opasne faktore analizira.
7. Odobrenje izvješća o aktivnostima ocjenjivanja provode.
8. Obavijest o stručnoj organizaciji iz prethodnog stavka.
9. Podnošenje izjave o sukladnosti stvarnog stanja državne standarde siguran rad.
10. Upoznajte zaposlenika s rejtingom.
11. Stavljanje informacije o procjenama na službenim stranicama poslodavca.
12. Obavijest o rezultatima FSS.
13. Primjena rezultata vrednovanja aktivnosti za poboljšanje uvjeta rada i smanjiti štetne / opasne poslove.

Četiri kategorije radnih uvjeta

Procjena komisija će odabrati jednu od četiri klase štete određenom procesu rada:

• optimalno;
• dopuštena;
• štetno;
• opasno.

Elaborat o svakom od njih.

Optimalni radni uvjeti

Klase radnih uvjeta na stupnju opasnosti i štetnosti početi s prvom - najpovoljnija. Evo, utjecaj opasnih ili štetnih čimbenika odsutna / minimalno / ne prelazi utvrđene standarde rad na siguran način. Radni uvjeti ne utječu na zadržavanje ljudskog rada na visokoj razini.

Prihvatljivim uvjetima tijekom rada

Radno mjesto, koji je nagrađen razred 2, naznačen time, da se na radnike izložene opasnim i / ili štetnih čimbenika, ali u količini koja omogućuje službenih higijenske norme. Moralno i fizičko stanje radnika u potpunosti je obnovljena poštujući utvrđene rad i odmor prije sljedećeg radnog dana.

Štetne uvjeti rada i njihovih sorti

U skladu s tim, opasni uvjeti rada, u skladu sa saveznim zakonom broj 426, će biti onih koji prelaze utvrđene standarde učinka / opasnosti opasnosti o statusu zaposlenika. Grade 3 ima unutar njega četiri dodatne podrazreda:

1. Državni službenik može u potpunosti oporaviti nakon duljeg mirovanja (više od pauze između smjena). Postoji opasnost od štete za zdravlje.
2. Izloženost štetnim / opasnih čimbenika tijekom rada može izazvati određenu organizma poremećaji (teško fizički rad posebno odnosi ovdje). S dugoročno (preko 15 godina) Radno iskustvo može biti manifestacija početnim fazama profesionalne bolesti koje nose štetu svjetlo na državu.
3. Radni uvjeti mogu dovesti do oba svijetlo profesionalne bolesti i prosječne težine bolesti koja može doprinijeti gubitak profprigodnosti.
4. Uvjeti tijek rada će neizbježno dovesti do pojave ozbiljnih profesionalnih bolesti posljedica koje - ukupni gubitak radnika invaliditeta.

Opasni uvjeti rada

Do 4. razred uključuje takve definitivno štetne i opasne radne uvjete, što može doprinijeti ne samo u nastanku i progresiji teških profesionalnih bolesti, neizbježno će dovesti do ukupne invalidnosti, ali i ugroziti živote radnika tijekom radnog dana.

Savezni zakon № 426 ne samo da uspostavlja zajedničku klasifikaciju opasnosti radnih uvjeta, ali i određuje redoslijed uklanjanja na tu procjenu određenih poslova posebnog stručnjaka, definira prava i obveze iz ovog procesa radnika, poslodavca i stručne organizacije.