Prestanak ugovora o radu Članak 3. Članak 77. LC RF: ostavke

Ostavljanje posla „na svoje” - najčešći razlog za otkaz. Ovdje postoje dvije zanimljivosti:

1. Vrlo često postoje situacije u kojima zaposlenik jednostavno prisiljeni napisati izjavu na svoje, tako da ne imati bilo koji spor u budućnosti.
2. Uobičajeni slučajevi „nepravilne otkaz.”

Prva stavka detaljno analizirati kasnije. Što se tiče drugog, glavni razlog je pogrešna primjena pojedinih odredbi Zakona o radu.

„Pravilno” klauzula

Unatoč osnovnih temeljnih načela pravnih akata, naime - „apsolutnom jasnoćom u tekstu” vrlo često nesporazuma. Na kakav papir da bi otkaz? P. 3 žlice. 77 ili čl. 80 LC RF?

No zapravo nema problema u razumijevanju. Jedan se smatra proceduralne (kao pravno ispravni promijeniti posao), i 3. članka. 77 TC RF - normativni, tj To ukazuje na činjenicu.

Gotovo svi znaju da je potrebno raditi 2 tjedna prije nego što napuste organizaciju. Odmah razjasniti jednu vrlo važnu upozorenje.

Otpuštanje (str. 3. čl. 77 LC RF) ne daje nikakve zatvaranja.

Vi samo trebate obavijestiti poslodavca najkasnije. Naravno, tijekom tog razdoblja morat će obaviti svoie funkcija u poduzeću. Stoga je zabluda. No objasniti da obavezna rad dva tjedna opcija.

Možete ići na bolovanje ili godišnji odmor, upozorenje o budućem otkaz poslodavca. U tom slučaju, ne rudarstvo ne može biti.

A3 čl. 77 LC RF: ulazak u radnoj knjizi

Najčešća pogreška - krivi zapis. Vrlo često službenici pogrešno upućuju na rad u radnoj knjizi. Nakon toga, mnogi bivši zaposlenici suočavaju problem u novi posao ili kada se napravi mirovinu. Činovnici pečat „pucali na temelju čl. 80 LC RF”.

Ali zakon ne predviđa prestanak dužnosti na temelju ovog članka. Važno je da se vidi redoslijed otkaza ugovora. Ako se na temelju istog članka, zaposlenik nije pravno bila odbijena jer To ne opslužuju Zakon postupka.

Stoga je problem za bivšeg zaposlenika: novi položaj ne može uzeti. Uvijek biste se trebali odnositi na bivše organizacije da ispravi. Papir mora stajati unos: P1 zahtjev 3 v .. 77 TC RF (prestanak radnog odnosa od strane zaposlenika).

No, prelazak na drugu zajedničku pogreške.

P. 3 žlice. 77 LC RF Stupanje rada. uzorak za pisanje

Često službenici i direktori su suočeni sa sličnim problemom. U članku čini se da je točno navedeno, a rekord još uvijek na snazi. Činjenica da je tekst glasi: „P. 3 žlice. 77, otkaz njihovom vlastitom voljom. "

No, prema pravilima za punjenje ulaska mora u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu.

Slijedom toga, uzorak pisanje će izgledati. „Ispalio Točki 3. članka. 77 TC RF -. Prestanak radnog odnosa od strane zaposlenika "

Snimanje radikalno mijenjati, unatoč činjenici da je glavni razlog je isti.

Suglasnost stranaka: u čemu je razlika?

Postoje slučajevi kada je zaposlenik morao napisati izjavu o razrješenju svojom voljom. Razlozi, naravno, vrlo individualna. Novi direktor odabire snimke, zaposlenik prestala organizirati, reorganizaciju, često prisiljeni da trudnica, itd Postoje dvije točke 77 članaka u Zakonu o radu, koje obični građani se čine ekvivalent:

• Prema sporazumu.
• Na vlastiti zahtjev.

Mnogi pravni stručnjaci koji se bave industrijskim sporova će znati da je raskid ugovora u drugom slučaju može se osporiti na sudu. Dovoljno da argumenti dokazati da je zaposlenik bio podvrgnut psihološkom pritisku iz uprave tvrtke. Prema tome, sudski nalog za obustavu će se oduzeti i zaposlenik ponovno sa svim pravima.

Klauzula 1. članka. 77 Zakon o radu ne predviđa takvu prazninu. On samo slijedi iz činjenice da je zaposlenik i poslodavac imaju bilo kakve sukobe i nesuglasice.

U pravilu, bivši zaposlenik biti plaćeni bilo „naknada” znači da se mirno i bez posljedica za obje strane da raskine radni odnos. Na sudu, svi argumenti će biti beskoristan. Oporavak radnička prava je gotovo nemoguće.

Kako prestati pušiti

Da biste to učinili, poslodavac mora obavijestiti 2 tjedna. Ako odnos povjerenja, to može biti učinjeno usmeno. Ali to dokazati onda će biti teško na sudu u slučaju sukoba. Stoga, kako bi se izbjegli nesporazumi treba napisati izjavu.

uzorak za pisanje

Posebni zahtjevi i pravno obrazovanje nije potrebno. Možete pisati slijedeće na glavu: „U skladu s čl. 80 LC RF zahtjev za me izbaciti iz ureda. "

Dno - broj, potpis. Nakon primitka nadzornika ili drugog ovlaštenog službenika ove aplikacije će odbrojavati dva tjedna.

Svatko bi trebao znati

Važno je znati dvije vrlo važne stvari:

• Normativnih akata u pisanju takve izjave nije obavezan.
• Nitko nema pravo zabraniti dragovoljno raskidanje radnog odnosa.

Ne potpisati zahtjev. Što učiniti?

Prilično uobičajena praksa kada se ljudi žele mijenjati društvo za jednog ili drugog razloga, a on je počeo da se stavi prečka u kolo „ni direktor u mjestu”, „Pusti nas, onda ću potpisati”, itd I nakon nekog vremena odbio s riječima „nema nikoga da radi”, „Ja ne daju suglasnost za svoj otkaz.” Neki su toliko nepošten da je moguće čuti odgovor: „Nisam vidio svoju izjavu” i tako dalje.

Da bi izbjegli ove i druge probleme, to je dovoljno za jedan od dva scenarija:

1. Poslati pismeni zahtjev i registrirati s tajnikom ili drugih ovlaštenih osoba.
2. Pošalji preporučenim pismom.

Brže prvo utjelovljenje jer Dvotjedni rok počinje teći od dana nakon registracije. Poslodavac ne može onda reći da je „nije vidio i ne zna.” Dužnost tajnika ili drugih ovlaštenih osoba u najkraćem mogućem roku obavijestiti nadležne organe.

Uz mogućnost slanja putem usluge „Mail Rusije” sve će biti malo duži. Razdoblje od dva tjedna počinje od dana kada je poslodavac primio pismo, a ne od datuma slanja. Kada je prijava stigla do primatelja, to će se navesti u obavijesti, što znači da je zaposlenik će znati točan datum primitka.

Nakon što je direktor će morati pustiti zaposlenika. A3 čl. 77 TC RF dužan učiniti.

Ako se predomislio - što učiniti?

Takvi slučajevi su također nije neuobičajeno. Razlozi su različiti: nisu dogovorili o novom poslu, direktor shvatio da je radnik stvarno želi otići, i bolje radne uvjete, i još mnogo toga.

Za odustajanje od već objavila je izjavu, trebate napisati i službeno registrirati sva pravila novi. Bez obzira koliko je dobar, kako se činilo na zaposlenika, niti bi odnos između njega i poslodavca, važno je znati glavni pravilo: disclaimer od otkaza mora proći službenika, odnosno u pisanom obliku, putem glavnog ili putem pošte.

Što to učiniti?

Postoje slučajevi kada poslodavac nije protiv takvog otkaza. No, razlog za to sam, on nije. A onda zaposlenik donosi takvu izjavu o razrješenju tvrdnja. 3 žlice. 77 LC RF.

Zatim, nakon nekog vremena, zaposlenik navodi da se predomislio. Direktor, znajući zakon, s radošću na njegovom licu kaže da je „sve shvatio raditi.”

Na kraju dva tjedna od dana pisanja priopćenju nalog za razrješenje prema točki 3. članka 77. Zakona o radu - na svoje vlastite. Ići na sud je beskorisno. Pravni redatelj učinio sve što je pravo. Ovdje je teret jedno od načela prava: „Većina moralnih načela postaju pravne norme, ali ne svi.”

postoji jedna vrlo važna stvar u odbijanju zahtjeva na svoje vlastite. Ako nakon podnošenja otkaza radniku njegova odbijanja da netko drugi poslao pozivnicu prihvaćanja za poziciju, a zatim otkazati to će biti nemoguće.

Ovdje je zakon na strani potencijalnog zaposlenika, odnosno onaj koji je već pozvan. jer Sada nitko nema pravo da mu uskrati zapošljavanje.

Dakle, morate vagati sve i prije nego što napisati pismo ostavke. Postoje slučajevi kad ne postoji način mobratnoy.

Gdje braniti radnička prava

Ako je postupak otkaza ili bilo koji drugi događaj koji se dogodio tijekom odnosa, vaša prava, onda oni moraju braniti jednu od sljedećih metoda povrijeđena:

• Kontaktiranje inspekcije za zaštitu prava iz radnog odnosa.
• Tužba na sudu.
• Apeliram na tužiteljstvu.

Ruski državljanin čija su prava povrijeđena mogu podnijeti istovremeno svim nadležnim tijelima. Ona pruža administrativnu kaznu za počinitelja. No, građanin nema pravo pokrenuti osobno kao slučaj na sudu. To se može učiniti samo ili tužiteljstvo ili inspekcije rada. Da biste to učinili, morate podnijeti svoj prigovor u tim strukturama.

Paralelno s tim, radnik ima pravo na tužbu za naknadu moralne štete, ili bilo koje druge isplate od poslodavca, ako je to propisano zakonom, jer administrativne sankcije ne daju. Sve novčane kazne koje izdaje ured tužitelja će ići prema državi. Zato je bolje da se prijave na regulatorna tijela kako bi privukli počinitelje pravdi i na sud zbog moralnih ili drugih druge isplate.

Slučajevi izuzimanja rudarstvo

Zakon o radu, postoje razlozi koji omogućuju zaposlenik napustiti prije nego što su zbog u 14 kalendarskih dana. Moram reći da je izvješće započinje dan nakon podnošenja relevantne obavijesti.

Oni uključuju:

• Studija osoblje.
• Obostrani pristanak.
• Povreda prava iz radnog odnosa.
• Inače.

Sa prva dva više ili manje jasna. Što se tiče povrede prava na rad, što znači ne subjektivnom mišljenju zaposlenika. To se odnosi na formalne uključenosti odgovornosti poslodavca. I to nužno mora biti specifičan za zaposlenika, koji je odlučio napustiti rano situaciju.

Kada će se izračun?

Nakon službenog poretka svih uplata za vrijeme radio treba na dan otkaza. I to nije „poklon” od društva, to je dužnost prema Zakonu o radu. Kršenje ovog pravila - s razlogom da brani svoja prava i primjene na regulatorna tijela. Osim plaće zaposlenik stavio uplate za neiskorišteni dopusta. Izračunajte to može biti svoj vlastiti, ako znate na prosječnu mjesečnu zaradu i točan broj dana radio. njegova otplate mora napraviti dan otkaz naloga.

Jedina iznimka od ovog pravila smatra bolovanje. Od pružanje medicinske potvrde računovodstva u roku od 10 dana izračunati i platiti svoje dnevne plaće u poduzećima.

Ako je zaposlenik dan obračuna neće se pojaviti na mjestu (službeni put, godišnji odmor, bolovanje), sva plaćanja moraju biti izvršena najkasnije jedan dan nakon tretmana.